【変化を生む3分コーチング】【23卒】コーチ・エィの夏インターン体験記（文系/営業職）No.19939（非公開/男性）（2022/2/15公開）

部活動の経験からコーチングに興味を持っており、One careerでたまたま募集を目にしたのがきっかけ。当時コンサルティング業界を志望していたこともあり、業務内容が似ているところに興味を持ち参加を決めた。

抽選制のため、事前のエントリーシートの対策を行なった。例えば、自身でもコーチングについて本などで調べたり、過去の経験からなぜコーチングに興味を持っているのかを文面でアピールできるようにしたりした。

他のコンサルティングファームとは違い、参加者のレベルはピンキリだったため、エントリーシートをちゃんと描けばあとは抽選次第だと思った。

コーチングに関する講義、実践ワーク、総括

前半でコーチングの講義を受け、後半からzoomのブレイクアウトルームを活用した1on1ミーティングを複数回行う。

コーチングに求められる質問の仕方や聞き手の態度

「組織の変化を生み出す」ための3分間コーチングを学ぶ

1日目にやったこと

コーチングの前提知識として、コミュニケーションのあり方を再確認した。その後、コミュニケーションにおける聞き手の態度と話し手が配慮すべきことを全般的に学んだ。そして、学んだことを学生同士で模擬コーチングを行い実践した。

なし

基本的に講義形式のため関わりは無かった。逆質問の機会は少し設けられているものの、基本的には講義の内容が手厚くなっているのでそれを確認すれば理解できるようになっている。

前半の講義のスピードが速かった。後から当てられたりなどの心配は全くなかったものの、内容のクオリティとボリューム両方とも十二分にあるので、しっかり集中する必要があった。また、学生との交流が多いが、企業側にそこのやりとりが見られていることが無いので、だらけないように気をつけた。

複数回一対一で話す機会があった。回ごとに異なる学生と話すが、短時間のためあまり交流はできない。

コーチングはエグゼクティブ層には人気がありニッチな分野ながら高収入が見込めるということや、コーチ・エィは業界のリーディング的な立ち位置であることを確認できたこと。ワーク内容でも、相手を不快にさせないようにしつつ深いところまで掘り下げる質問の仕方は聞くとやるとで大違いであったのが大きな学びだった。

コンサルティングファームとコーチ・エィの微妙な違いを理解するために、業界知識はもっと勉強しておきたかった。

今回のインターンは企業説明よりも、コーチング自体にウェイトが置かれており、社風や働き方などはあまり触れられていなかったから。またコーチング自体もこの講義で初めて触れることが多く、もちろん新しい学びが多く得られる場として有意義だったが、働いているイメージには繋がらなかった。

企業の事業内容・社風について触れる機会はあまりなく、周囲の学生のレベル感も分からないため判断がつかない。
Twitter経由で優遇があるという話を聞いたので、それ目当てで参加している人も多く、インターンの取り組み自体が本選考に直結するようには思えなかった。

元々コーチングに興味を持っていたことや、競合がいない業界であること、年収がいいことなどが分かり志望度は上がった。
また、職柄か分からないが人間性を重視するという趣旨の発言が多く、自分の就職活動の大事にしたい部分と合っているように思われたから。

インターン参加者には早期選考の案内が来た。一次募集は企業オリジナルのエントリーシートの提出だった。期日が短く、提出できなかった場合はしばらくして二次募集の案内がくる。

コンサルティング業界を志望していた。就職活動を始めたばかりであり、市場価値を高めたいという漠然とした思いで外資コンサルティングやメガベンチャーの選考対策を行なっていた。市場価値を高めたかったのは、今後どの業界へ移ろうが求められるポータブルスキルを身につけられると考えており、転職で潰しが効きそうというのが主な理由である。

イメージの変化は無かった。志望業界は、無形商材へ興味を持つようになった。また、企業の競合がどこなのかであったり、そこに対する優位性などを気にするようになった。他にも、単独の商材のみに注力しているリスクや事業展望なども考えるようになった。全体として、企業理解や事業内容へ意識を向け始める大きなキッカケとなった。