デジタルアーツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

【良い点】
若い会社であるため、上が詰まってしまっていることはない。やる気があれば上に行くことも出来るのでは?
自分は職場環境が合わず退職したが、体...続きを読む(全153文字)

開発で複数年働いてます。
評価制度は現在発展中です。
昇降給は年に一度で、その軸となる目標設定と評価制度はお世辞にも定量的とはいえず、属人的です。
キ...続きを読む(全192文字)

評価は3に統一されるので、いくら頑張っても意味がないです。
業績評価と行動評価で決まるのですが、業績評価が高い目標なので、まず高評価にはなりません。
...続きを読む(全164文字)

・毎年のように内容が変わる評価体制であり、そもそも基本的に給与をあげる想定をしていない設定に感じる。
・役職のランクアップについても、一応の定義はあるも...続きを読む(全167文字)

正直、給与は低めな感じがします。
中途で、かなりのキャリアがある人は、かなり貰えているようですが、実際のところ、大して仕事ができているようには見えない...続きを読む(全203文字)

●入社時の給与について
入社時の給与は前職での給与がそのまま採用されます。
●入社後の昇給について
評価制度がありますが、すべての社員は5段階評価で...続きを読む(全898文字)

・給与テーブルが決まっており、いくらがんばっても評価されない
・社長に気に入られない限り、最低3年は仕事しないとグレードがあがらない
・昇給はほぼな...続きを読む(全182文字)

給与はIT業界平均よりも低いと思う。転職組は基本的に前職のスライドの給与で、どんなに頑張ってもびた一文と上がらない。給与に関しては色々と誤魔化されている...続きを読む(全155文字)

会社業績と部門売上に応じて年俸、賞与が決まる。法人部門で予算達成をしても、家庭部門が慢性的な赤字のためいくら数字で頑張っても報われない。予算達成しても年...続きを読む(全184文字)

・評価制度については、社長に気にいられるか否かで決まるため特に取り組みは無い。
また、これといった改善も見られない。
・昇給については、期初に根拠の...続きを読む(全169文字)

人事制度は不透明な部分も多かった年でした。新しい人事制度は公表された後に人事課長の交代が頻繁に起きるなり、混迷を極めていました。基本営業はインセンティブ...続きを読む(全222文字)

全く不透明です。
一応、人事評価制度というものがあり、自己設定した目標を達成できるたか否かを評価しているようですが、それが予定どおり行われたことはあり...続きを読む(全214文字)

・給与、賞与について満足している点はなんですか?
満足することはないです。昇給された方は周りにいません。
・企業は評価制度についてどのような取り組...続きを読む(全152文字)

残業代が出るのがよい。また、昇給に関しても明確な評価が行われていた。実務に基づいた評価が適切に行われていたように思う。さらに、残業代はきちんと支給された...続きを読む(全157文字)

評価は個人の成績も大事だが、会社の売上と連動している。
基本的に年収レンジは低く、上場前にストックオプションをもらっている社員とそうでない社員の格差が...続きを読む(全190文字)

賞与について・・・その年の実績に基づいて変化しました。
昇給について・・・年に一度見直されました。
評価制度が度々変わっていったので毎年評価方法が異...続きを読む(全156文字)

自分がやってきたことを上司への評価時にうまくアピールすれば必ず給与と賞与に反映されると思う。
ただ、人事で設定している評価制度もいまいちわからず、まと...続きを読む(全154文字)