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社内で横のつながりがない
中途社員は使い捨て
新入社員を育てない
仕事によって忙しさは異なる
給料はあがらない
個々のスキルは高い
できる営...続きを読む(全164文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 71ページ目
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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4.2
- 福利厚生
-
4.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
4.5
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4.9
- 女性の働きやすさ
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5.0
- 入社後のギャップ
-
3.9
- 退職理由
-
3.7
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.8
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-
3.8
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日本HPでの醍醐味は、何といっても全て上流工程で関われること、従業員の意識レベルや知性が高く何か説明しても理解が早いことでしょうか。
実際に、日本HP...続きを読む(全239文字)
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給与に関しては高いとは決して言えない。但し、仕事の質、内容を考えると安定性もありバランスが取れている方だと考える。若い年代から様々な責任ある職に就くこと...続きを読む(全154文字)
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給料はそんなに高いほうではないです。入る案件に応じてその忙しさは雲泥の差となります。評価は日本語と英語の評価票を提出するのが面倒でした。上司によってもそ...続きを読む(全155文字)
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基本、自由。ただ、その自由も直属の上司の方針によって曲げられる。フレックスなのに、フレックスじゃない、有給が取りにくいなどなど、すべては上司しだい。上司...続きを読む(全191文字)
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何を求めるかにより異なる。残念ながら顧客主義ではなく、案件の大きさ主義の会社のため、自分の思い通りにならないこともある。ただ、自分の力以上の仕事をさせて...続きを読む(全183文字)
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やはり大手ということもあり、優秀な方が多い。ただ、優秀な人ばかりではないので、上司しだいで昇給やプロモーションが変わる。外資でも実力主義とはいいがたい。...続きを読む(全193文字)
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退職の理由は、自分の将来の姿が見えなくなったことです。誤解の内容にお断りしておくと、HPは非常にすばらしい会社だと思います。世界最大のITカンパニーであ...続きを読む(全425文字)
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担当となる部署、製品・ソリューション、あるいは、プロジェクトにより、
身につけられるスキルがだいぶ異なると思われる。
ただし、いずれにしても、スキル...続きを読む(全167文字)
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評価に関しては人事上の上司と所属部門の業績次第。ある程度配分比率が調整されているので、基本的にあからさまな贔屓的な評価は少ないが、部門次第でどんどんコス...続きを読む(全151文字)
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基本的には女性だからといって差別されるようなことは一度もありませんし、万が一そういう差別や被害を被った場合には直ちに会社として対応できる環境が整っている...続きを読む(全169文字)
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インセンティブ制度があるため、個人の能力を尊重しそれに沿って仕事をまかせてくれるので、一社員であっても動かせる案件の大きさ、費用が大きいので面白くやりが...続きを読む(全150文字)
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制度がしっかりしている。上司とのコミュニケーションがよく取られていた。昇格のパスがあまり明確でない。女性でも昇格できる可能性はある。グローバル企業のルー...続きを読む(全152文字)
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制度が充実しているので多くの女性が産休を取りやすい環境にある。女性の管理職はすくない。マーケティングには女性が多くいる。女性のネットワークは充実している...続きを読む(全150文字)
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給与に関しては不満しかありませんでした。在籍期間が短かったせいもありますが、一度も昇給することもなく、在籍中は新人と同じ給与で働かされていました。ただ、...続きを読む(全181文字)
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いくつか理由がありますが、主な理由はやはり長い間働けるイメージができなかったことです。35歳以上の方がリストラ対象となることが多かったです。残業代は青天...続きを読む(全165文字)
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特別な福利厚生はありませんでした。基本給にすべてを組み込んでいるというスタンスです。扶養家族や住宅費等の手当てはもちろんありませんでした。自社株に対して...続きを読む(全166文字)
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早期退職プログラムの後押しと社風の変化
コンパック、EDSのマージとともに社内のポジション争いなど内向きの仕事にエネルギーを割くことが多くなった。
...続きを読む(全161文字)
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給与に関しては一般的な水準からすると高いですが他の外資系企業と比べると低いと思います。評価の方法などは決められていますが基本的には会社の業績、部署の成績...続きを読む(全172文字)
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ライバルのIBMは海外では良いが日本では苦戦している中、この会社は頑張っていると思う。HWビジネスが厳しくなる環境の中で変わろうとしているところです。世...続きを読む(全163文字)
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自分が会社にい続けた場合のキャリアパスが描けなかったためです。
当時は会社が大きな合併事業を行おうとしていたところで、部署によっては社員がまるごと削減...続きを読む(全161文字)
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退職理由として、まず昇給がほとんどないことがあげられます。年度ごとの評価で昇給率がきまりますが、過去10年で2、3回程度しか昇給がありません。どんなに頑...続きを読む(全162文字)
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残業時間は多いが残業代は満額出ていたのでトータルで見た場合の給与は比較的高い部類だったと思う。ただ、残業は規制する方針に変わっていたので現在ではその限り...続きを読む(全189文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休暇付与日数は多いが、プロジェクトの進み具合によって取得しやすさは大幅に変わる。
なので実質は配属される部署、プロジェクトによって使える休暇数は左右さ...続きを読む(全177文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有給休暇は部署によっては、全取得できているようだが、自信の属しているサポート職は万年人不足のため、有給休暇がほとんど使えない状態。労働時間は、日によって...続きを読む(全153文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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