【経験と強みが光る】【23卒】川崎汽船の陸上総合職の2次面接詳細 体験記No.37361（非公開/非公開）（2022/11/2公開）

数分前に入室し、人事の方が入ってきて面接開始。終わったらお互い退出。

聞かれたことに対して過去経験に基づいて話したこと、また、強みが川崎汽船で活きるような強みであることから評価されたと思う。

一次面接と同様に穏やかな面接官だった。特段笑顔が多いというわけではないが、相槌を打ったりしてくれる。

なし

ONE CAREER、就活会議

自己紹介と自己PRを計2分で

〜〜大学〜学部から参りました〜と申します。大学ではゼミに所属しておりまして〜を学んでおります。課外活動としましては長期インターンシップを行ったり、学生団体に所属し、〜を利用した〜に励んでまいりました。
私の強みは責任感を持って物事に取り組めることです。この強みは特に所属する〜〜で活かされた。私が班長を務めた班の業務のひとつに、〜の集客に向けた〜があります。しかし、呼び込みたい〜〜に対して、的確なアプローチができていないことが課題でした。当初、コロナウイルスの影響で〜の可能性が高かったのですが、私は「昨年度から変化がない状態で今年度を終えたくない」という想いがありました。そこで、〜の大幅な改変に取り組みました。具体的には、〜をやめ、〜〜を暫定しました。最終的に〜〜には至りませんでしたが、〜〜を向上させることができました。

この強み(責任感/使命感の強さ)が他に活かされたエピソード

留学先での経験。当時、クラスメイト5人で行う課題が毎日課されていた。でも、うち2人の参加率が低下していった。理由を尋ねたところ、課題の難易度の高さと量の多さへの疲弊が原因だった。その課題は大学の単位取得に重要だった。私は課題に参加しているので単位が脅かされることはなかったが、2人は危なかったので責任感(使命感の強さ)が働いて、2人が課題に参加してくれるよう働きかけた。具体的には、放課後課題を一緒に取り組むようにする施策や、上位のクラスに在籍している友人に協力してもらって語学面でのサポートをお願いするなどした。この結果、2人の参加率は上昇し、5人全員で課題ができた上に2人も単位を取得することができた。