この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時、三井リース事業株式会社で設立15年の活力のある会社でした。
社風は三井グループ特有の温厚で上品なものでした。
プロパー社員と中途入社組がライバル...続きを読む(全175文字)
JA三井リース株式会社 報酬UP
JA三井リース株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時、三井リース事業株式会社で設立15年の活力のある会社でした。
社風は三井グループ特有の温厚で上品なものでした。
プロパー社員と中途入社組がライバル...続きを読む(全175文字)
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部門間及び時期にもよるが基本的に残業は少なく、20時以降に残っている社員は半数以下。有給休も比較的取得しやすく、合併以降は誕生日休暇や連続休暇(三日間)な...続きを読む(全188文字)
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合併前の協同リースに在籍していました。
JA系列のため、どこかのんびりした和やかな雰囲気があり、働きやすかったです。
ただ少し古い体質で、女性は腰掛け...続きを読む(全177文字)
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育児休暇等の制度などで女性の働きやすさをアピールしていますが、
実際は名ばかりの制度のように思いました。
現に一般職で入社した同期の女性は職場環境の劣...続きを読む(全571文字)
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・国内のリース産業は、復興需要が終結しだい急速に縮小していく予感。
・海外事業は、インドネシアをとっかかりになれば面白いかも。元三井の海外畑の人材には面...続きを読む(全155文字)
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給与は良くも悪くもない。が、少なくはない。
昇進は年功序列。合併後は座席が足りず、昇進できずに中年多し。
もっともらしいコンサルの指導で、それっぽい制...続きを読む(全158文字)
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合併後の社風が馴染まずに退職を検討。それぞれが社風の押し付け合いになりぎすぎすした雰囲気が会社全体に蔓延している。社内の制度などもそれぞれの会社に元からあ...続きを読む(全152文字)
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20代:300〜500万円 30代:500〜700万円 40代:700〜900百万円 50代:700〜1.100万円が相場。40代半ばから役職が無いと70...続きを読む(全163文字)
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業界の国内市場は縮小傾向にあるので将来性は望めない。海外展開等を検討しているものの、親会社との連携がとれている様でとれていない部分が多々あり、国外でのリレ...続きを読む(全150文字)
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会社側は時短の推進をしていて、「早く仕事を終わらせて帰りなさい。」
というアナウンスがあります。
私自身、メリハリをつけて仕事をしたいタイプなので、そ...続きを読む(全152文字)
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休みに関しては比較的柔軟に取得できると思います。
資格取得に関しては、必須資格もありますし都度公募などがありますので、やる気のある人にとってはいいのでは...続きを読む(全169文字)
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少子高齢化の中、どの企業も厳しい状況であると思います。
リースは、資産があってなりたつ商売なので、その取り合いになります。
当然価格競争にも巻き込まれ...続きを読む(全197文字)
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定期的に営業推進部が営業研修、新商品説明会、法務や審査に関する勉強会等を開催している。支店、子会社もTV会議にて参加可能であり、社員のモチベーションアップ...続きを読む(全151文字)
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毎年、自己の目的を計画シートとして提出。上期、下期においてその進捗状況を自己評価、上司2名位の評価があり所属部署の実績も加えられ給与面に反映される。スタン...続きを読む(全150文字)
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リースに関しては、会計制度の変更による影響が大きく今後相当厳しい事が予想される。但し、母体が大手総合商社の三井物産、農林中央金庫、JAであり、今後は総合フ...続きを読む(全150文字)
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若い時から、責任ある業務を任せられます。プレッシャーを感じることもありますが、
組織全体でサポートしてくれます。上席より適格な指示もありますので、一人よ...続きを読む(全161文字)
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特に強く感じたのは、社員の健康管理にはたいへんケアーが厚いことです。長期入院や長期療養の場合でも、きちんと認めてくれます。期間も長い場合は数年間ケアーして...続きを読む(全156文字)
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業務に一所懸命取組み、結果を出せばもちろん評価されます。一番大事なのは、良い時ではなく、最悪な時に自分自身が業務に対して、どのように取組んで行くのか?その...続きを読む(全181文字)
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建設機械部は単なるファイアンスに留まらない、リース手法を構想中。専門性に特化した企業へのアプローチを心がけている。部員並びに人員は自らのスキルアップに熱心...続きを読む(全166文字)
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仕事成果により昇給昇進が決定する割合が増加。自分のスキルアップを目指している人にとっては満足度は高い会社であると思う。
企業評価は毎年の様に構成や項目が...続きを読む(全154文字)
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・設備投資減少、リース離れが進む状況の中で、顧客は銀行も含め調達手段の多様化を図り
レート面で競争力のないリース会社はますます厳しい状況
・リースと言...続きを読む(全159文字)
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合併前の旧協同リース株式会社時には現実的な目標が付与され、クリアすれば給与もアップした。
無理して利益を追求するという社風ではなく、お客様にも喜ばれてい...続きを読む(全152文字)
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・リース業界は設備投資の減少、会計制度の厳格化により縮小傾向が続いている。
・元々設立が容易な業種でもあり、過当競争だったところに上記の状況であるため
...続きを読む(全155文字)
会社名 | JA三井リース株式会社 |
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フリガナ | ジェイエイミツイリース |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 320億円 |
従業員数 | 965人 ※2020年1月1日時点 |
売上高 | 3448億3000万円 ※2019年3月期:単体 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 891万円 |
電話番号 | 0120-310-744 |
URL | https://www.jamitsuilease.co.jp/ |
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