グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方の説明の後選考が始まった。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】中学校での成績評価の方法【グループディスカッションの流れ】最初に人事の説明があり、その後30分ほどのグループワークを行いまし...
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ＪＡ三井リースのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全23件）
ＪＡ三井リース株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
ＪＡ三井リースの 本選考体験記一覧
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全23件中23件表示
（全23体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】web会議アプリに接続後、時間になったら開始【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】具体的に記述することはできないが専門的な知識は必要ない【グループディスカッションの流れ】テーマ発表後、ブレイクアウトルー...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたurlから入室し、終了後退出【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】地方を盛り上げるためには何をすべきか【グループディスカッションの流れ】最初に考える時間があり、そこからチームで話し合い意...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 青山学院大学 | 男性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。リンクから飛びました。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】電車の男性専用車両は必要か【グループディスカッションの流れ】少し自分の意見について考える時間がある。その後話し合いに...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→自己紹介→グルディス内容説明→実施【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】大学における飛び級制度取り入れの是非について【グループディスカッションの流れ】時間は30分ほど。Googleドキュメ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインになっている。待機画面で待つように。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】飛び級での大学入学を認めるべきか。【グループディスカッションの流れ】最初の数分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまと...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体にGDの説明があり、その後に各グループに振り分けられました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】大学への飛び級入学について議論せよ【グループディスカッションの流れ】初めの数分でこの設問に対して...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの時間になったらZOOMのリンクをクリックし、ルームに入室する。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】日本の深刻なフードロス問題を解消するにはどのような対策が考えられるか。【グループディスカッション...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】メール添付のURLに接続しオンラインで受験する。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】日本における男性専用車両の導入是非についてお応えください。【グループディスカッションの流れ】軽く自己紹介をした後に、...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間通りに待機しておく。【学生の人数】15人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】男性用車両の導入の是非【グループディスカッションの流れ】どのように議論を進めるかのレクチャーが先にあり、そのレクチャーの...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続した後その後グループに分かれてグループディスカッションが開始される。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】男性専用車両の導入はするべきか否か【グループディスカッションの流れ】資料等もなく、インターネ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室し、出席確認が取れたら開始。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】飛び級制度はありかなしか【グループディスカッションの流れ】入室→GDの説明を受けテーマを聞く→GD開始。役割を決めな...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。zoomに入室し開始される。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】教科書をデジタル化することに賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】オンラインで接続し、時間になったら説...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続、時間になったら説明を受けてブレイクアウトルームに入り開始終了後、今後の案内を受けて退出【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】「教科書をデジタル化することに賛成か反対か」【グループディスカ...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったため、入って説明を受けてからすぐに始まった。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】小学校教育における教科書のデジタル化についての賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】最初からグ...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。入室し、社員さんから説明を受けて、スタートした。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】小学校教育における教科書のデジタル化の是非について論理的に解答してください。【グループディスカ...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続する。そのあとブレイクアウトルームにわかれる。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】「小学校におけるデジタル教科書の是非」【グループディスカッションの流れ】テーマ発表→議論という流れ。司会な...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】5分前ほどにオンラインに接続して、面接を受けた。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】仕事の会議は対面で行うべきか否か。【グループディスカッションの流れ】全ての時間でディスカッションを行う。アイスブレイ...
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グループディスカッション
総合職
22卒 | 北海道大学 | 男性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】５分前に接続→グループディスカッション→終了後退出【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】抽象的なお題（リースに関する知識は不必要）【グループディスカッションの流れ】お題が発表されたのち、５分間自分自身で考え、その後３０分間ディスカッションするという流れ。最後の発表はなかった。【雰囲気】比較的和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】発言の量よりも質が見られていると感じました。実際、私は何の役職にもつかずにGDを行ったが、的確な発言を端的にすることを心がけていた。
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グループディスカッション
一般職
22卒 | 学習院大学 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにメンバー全員が集合したら、人事の方が流れについて説明してくれました。その後、自己紹介をした後に選考が開始されました。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ある町のレンタカー会社の課題と解決策【グループディスカッションの流れ】最初の5分程で資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめます。その後、30分程度のGD。発表はありませんでした。全員が参加できるメモページが共有されており、そこに自由に内容を書き込むことができました。社員の方はワーク中はミュート顔出し無しでした。【雰囲気】女性だけだったということもあり、非常に和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をきちんと言いつつ、他人の意見をまとめていくことが重要であったと感じます。積極的にコミュニケーションを取り、一つの方向性を作っていけるように注意して取り組みました。
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グループディスカッション
総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】本社のエレベーターで会場まで行き、受付を済ませて部屋に案内される。選考が始まるまで学生同士で雑談を交わした。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】資料を元に、大型デパートを発展させるためにどの店舗を出展すべきか【グループディスカッションの流れ】最初に資料を渡され、読み込む時間がある。その後は30分程度ディスカッションを行い、資料に記載されている選択肢の中から1つを選ぶ。議論の終盤では、その店舗を出店する上での懸念点もまとめた。【雰囲気】緊張した空気は流れているものの、学生同士協力し合う雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論を前に進める発言ができていた点。具体的には、時間の管理や次に話すべき事柄、他の学生に意見を求める発言を意識的に行なった。
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（全23体験記）
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ＪＡ三井リースの 会社情報
| 会社名 | ＪＡ三井リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエイミツイリース |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 320億円 |
| 従業員数 | 965人 ※2020年1月1日時点 |
| 売上高 | 3448億3000万円 ※2019年3月期：単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 電話番号 | 0120-310-744 |
| URL | https://www.jamitsuilease.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569041
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