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JA三井リースのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全20件)

JA三井リース株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

JA三井リースの 本選考体験記一覧

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20件中20件表示 (全20体験記)

グループディスカッション

総合職
24卒 | 青山学院大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。リンクから飛びました。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】電車の男性専用車両は必要か【グループディスカッションの流れ】少し自分の意見について考える時間がある。その後話し合いに...

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公開日:2024年2月16日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→自己紹介→グルディス内容説明→実施【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】大学における飛び級制度取り入れの是非について【グループディスカッションの流れ】時間は30分ほど。Googleドキュメ...

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公開日:2023年8月29日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインになっている。待機画面で待つように。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】飛び級での大学入学を認めるべきか。【グループディスカッションの流れ】最初の数分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまと...

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公開日:2023年8月22日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体にGDの説明があり、その後に各グループに振り分けられました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】大学への飛び級入学について議論せよ【グループディスカッションの流れ】初めの数分でこの設問に対して...

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公開日:2023年8月7日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの時間になったらZOOMのリンクをクリックし、ルームに入室する。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本の深刻なフードロス問題を解消するにはどのような対策が考えられるか。【グループディスカッション...

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公開日:2023年9月14日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】メール添付のURLに接続しオンラインで受験する。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本における男性専用車両の導入是非についてお応えください。【グループディスカッションの流れ】軽く自己紹介をした後に、...

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公開日:2023年8月29日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間通りに待機しておく。【学生の人数】15人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】男性用車両の導入の是非【グループディスカッションの流れ】どのように議論を進めるかのレクチャーが先にあり、そのレクチャーの...

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公開日:2023年8月3日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】接続した後その後グループに分かれてグループディスカッションが開始される。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】男性専用車両の導入はするべきか否か【グループディスカッションの流れ】資料等もなく、インターネ...

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公開日:2023年8月3日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室し、出席確認が取れたら開始。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】飛び級制度はありかなしか【グループディスカッションの流れ】入室→GDの説明を受けテーマを聞く→GD開始。役割を決めな...

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公開日:2023年7月18日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。zoomに入室し開始される。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】教科書をデジタル化することに賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】オンラインで接続し、時間になったら説...

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公開日:2022年7月11日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続、時間になったら説明を受けてブレイクアウトルームに入り開始終了後、今後の案内を受けて退出【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「教科書をデジタル化することに賛成か反対か」【グループディスカ...

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公開日:2022年6月8日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったため、入って説明を受けてからすぐに始まった。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】小学校教育における教科書のデジタル化についての賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】最初からグ...

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公開日:2022年6月1日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。入室し、社員さんから説明を受けて、スタートした。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】小学校教育における教科書のデジタル化の是非について論理的に解答してください。【グループディスカ...

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公開日:2023年1月31日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続する。そのあとブレイクアウトルームにわかれる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「小学校におけるデジタル教科書の是非」【グループディスカッションの流れ】テーマ発表→議論という流れ。司会な...

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公開日:2022年6月6日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前ほどにオンラインに接続して、面接を受けた。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】仕事の会議は対面で行うべきか否か。【グループディスカッションの流れ】全ての時間でディスカッションを行う。アイスブレイ...

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公開日:2022年4月27日

グループディスカッション

総合職
22卒 | 北海道大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続→グループディスカッション→終了後退出【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】抽象的なお題(リースに関する知識は不必要)【グループディスカッションの流れ】お題が発表されたのち、5分間自分自身で考え、その後30分間ディスカッションするという流れ。最後の発表はなかった。【雰囲気】比較的和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】発言の量よりも質が見られていると感じました。実際、私は何の役職にもつかずにGDを行ったが、的確な発言を端的にすることを心がけていた。

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公開日:2021年8月3日

グループディスカッション

一般職
22卒 | 学習院大学 | 女性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにメンバー全員が集合したら、人事の方が流れについて説明してくれました。その後、自己紹介をした後に選考が開始されました。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ある町のレンタカー会社の課題と解決策【グループディスカッションの流れ】最初の5分程で資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめます。その後、30分程度のGD。発表はありませんでした。全員が参加できるメモページが共有されており、そこに自由に内容を書き込むことができました。社員の方はワーク中はミュート顔出し無しでした。【雰囲気】女性だけだったということもあり、非常に和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をきちんと言いつつ、他人の意見をまとめていくことが重要であったと感じます。積極的にコミュニケーションを取り、一つの方向性を作っていけるように注意して取り組みました。

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公開日:2021年7月3日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】デパートの新規出店はどの料理店にすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】人柄がみられているので皆がしっかり意見を言えるように話を振っているか。また店の決定方法にしっかりと自分たちなりの理論をつけているか。リーダーシップをとる必要はないが自分の意見をしっかりと発言できているか。

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公開日:2020年6月4日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】本社のエレベーターで会場まで行き、受付を済ませて部屋に案内される。選考が始まるまで学生同士で雑談を交わした。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】資料を元に、大型デパートを発展させるためにどの店舗を出展すべきか【グループディスカッションの流れ】最初に資料を渡され、読み込む時間がある。その後は30分程度ディスカッションを行い、資料に記載されている選択肢の中から1つを選ぶ。議論の終盤では、その店舗を出店する上での懸念点もまとめた。【雰囲気】緊張した空気は流れているものの、学生同士協力し合う雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論を前に進める発言ができていた点。具体的には、時間の管理や次に話すべき事柄、他の学生に意見を求める発言を意識的に行なった。

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公開日:2021年4月18日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】6人【テーマ】情報が与えられて、大型デパートの1つ空いた場所にどのテナントを入れるか協議せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】自分に何ができるか見極めることと、論理的な思考ができているかどうか。チーム内で役割(リーダー、書記等)を決めないことがルールだったので、話していく中で自分のやるべきことを見極める必要があった。また、議論の時間も長いので集中して、かつ論理的に考えて発言する必要があった。

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公開日:2020年6月3日
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基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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