就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社日立ハイテクフィールディングのロゴ写真

株式会社日立ハイテクフィールディング

日立ハイテクフィールディングの本選考対策方法・選考フロー

株式会社日立ハイテクフィールディングの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日立ハイテクフィールディングの 本選考体験記(3件)

23卒 最終面接

管理系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
・説明会参加 実際に面接で事業や業務内容についての理解が問われると聞いていたため、明確に業務内容のイメージができるように話しを聞くことと、不明点は必ず質問して解決するようにしていた。ホームページには、総務部門の具体的な業務内容は記載されていないため、説明会できちんと把握する。雰囲気や働き方について、自分の理想と合致するかどうかも確かめていた。 ・企業ホームページ 大まかに、何をしている会社であるかは、理解するようにした。具体的な商品にも目を通したものの、面接では全く生かされなかったので、必要ないと思われる。また、企業のことを数字の面で表現したページがあり、それを用いて志望動機を言った際に褒められたため、目を通しておくとよい。あとは、社員の方々のインタビューのページや、人事部の方々の対談のページに目を通し、社員の方の共通点や求める新入社員を理解したうえで、自己アピールをするとよい。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2022年7月7日

問題を報告する

23卒 最終面接

SE
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
もっと調べておけば良かったことは、確実に、志望する評価装置の詳細や業務内容について。志望度が低い場合でもそれが露呈してしまっては受からない。面接回数が少ないため、2回の面接でどこまで印象を残せるかが重要かと思う。随所にアピールポイントを入れるのが良い。また、特に最終では、確固たる志望度の高さと、業務へのストレス耐性を見られていた。本当に入ってくれる学生を探している印象。普段から機械いじりをする人や、手先が器用な人に適性があると思う。一般的な能力とすると、客との調整が多いので、それができるだけの最低限のコミュニケーションが必要。 選考では、コミュニケーション力と論理的思考力をアピールした。集団の中で試行錯誤をし、何かを成し遂げた経験を、論理的に説明した。また、新たな領域で新しいことを学び続ける成長意欲や、チャレンジ精神なども重視されていた。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2022年5月9日

問題を報告する

20卒 内定辞退

エンジニア
20卒 | 工学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
親会社が日立ハイテクノロジーズです。そのため、日立ハイテクノロジーズは何を行っている会社か、また、今後どのように事業を展開していく予定なのかという部分をしっかり分析しました。また、一番分かりやすい競合他社は島津製作所の機能分社になります。また、島津製作所の場合は大手専業になるため非常に強いライバル企業となります。その為、日立ハイテクフィールディングがどのような強みとなるのか調べました。また、面接では深掘りされると聞いたので対応出来るように対策する必要があります。また、主に機器のメンテナンスや修理などが主業務となりますが、その他にも研究を行っています。その為、具体的にどのような企業とどのような研究を行っているか分析すると良いです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2019年4月10日

問題を報告する

日立ハイテクフィールディングの 直近の本選考の選考フロー

日立ハイテクフィールディングの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 管理系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日立ハイテクフィールディングを志望する理由を教えてください。
A.
1つ目の志望理由は、最先端装置の技術サービスの提供をしているとのことで将来性がある業務内容だと考え、関心を抱きました。科学技術や機械化が世界で進む中で、今後も進化し、終りや正解がないことを追求していく企業に携われたら楽しそうだと考えました。 そして2つ目に“お客様のために”という意識が社内全体に浸透しており、“個人と向き合うこと”を社内外問わず、大切にしている点に魅力を感じました。 まず、社内に関しては、技術力や顧客対応に関する教育制度がしっかりとしており、従業員一人一人の価値を上げようとする企業努力を感じました。また、就活生に対しても、個人面接にしてくださったり、連絡を電話でしてくださったり一人の人間として向き合ってくれていると嬉しく感じました。 そして社外に関しては、幅広い領域の顧客に対してそれぞれのニーズをくみ取ってサービスを提供しています。また、HPを拝見したところ修理対応時間が全体の0.2%であると知り、顧客様に何か支障が起きてしまう前に常日頃細やかなサービスを行っているのだと感じました。 私も、個人として向き合っていただける環境で働きたいですし、そんな企業の一員としてお客様の課題を解決したいと考えました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2022年7月7日

問題を報告する

23卒 志望動機

職種: SE
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 日立ハイテクフィールディングを志望する理由を教えてください。
A.
現在私は、多角的な視点を持ち、幅広い業界の根幹を支えることを軸に就職活動を行っております。この軸を元に考えると、貴社のどの装置も顧客にとってなくてはならないコアの部分を担っており、また多様な業界と関われるため、選択肢を絞らず選びました。どこに配属されても私の選社軸とマッチするのは、貴社を志望した理由の一つです。また、貴社はBtoB企業ではありますが、間接的に世界中の多くの人々に影響を与えている点も魅力的に映りました。 さらに、インターンシップでの業務体験を通じて、サービスエンジニアに必要なのは、顧客のニーズだけでなく優先順位を明確にする力や、顧客も気づいていない課題を探る力だと感じました。専門知識と論理的思考力を元に提案する能力も重要であると考えます。この経験を経て、多様な業界の顧客を相手に対等に渡り合い、ソリューション提供する本職種に強い魅力を感じました。海外で働いた際、顧客の意見を元に改善提案を行った経験から、そこで感じたやりがいと適性を業務の中でも活かしたいと感じ、志望しました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2022年5月9日

問題を報告する

20卒 志望動機

職種: エンジニア
20卒 | 工学院大学 | 男性
Q. 日立ハイテクフィールディングを志望する理由を教えてください。
A.
大学生活を通じて、人と関わりながら物事を極める事が好きな自分に気づいた私は、先進技術を持ち、人と関わりながら働ける企業を選びたいという思いを持ち就職活動をしていました。この業界に興味を持ったきっかけは、貴社のインターンシップに参加させて頂いた事です。「様々な人と関わりながら、専門技術を深められる職種」に非常に感動しました。競合他社と比べ貴社に感じた魅力は2つです。1つめは、お客様に対する姿勢が非常に謙虚である事です。2つめは、インターンシップや懇談会でお会いした社員の方々がとても生き生きと話をしてくださり熱意や夢があった事です。私自身がこのような社会人になりたい、この人達と共に働きたいと思える社員の方が数多くいらっしゃると思い志望しました。また、今の私の夢は、専攻した化学の専門性を極め分析装置部のお客様に「君にこの仕事を任せたい」と言われることです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2019年4月10日

問題を報告する

日立ハイテクフィールディングの エントリーシート

23卒 本選考ES

管理系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 現在の学校(学部、学科、専攻など)を選んだ理由をご記入ください。100字
A.
私たちの生活は経済の上で成り立っているため、様々な経済活動の仕組みについて関心がありました。また、当時は将来的にやりたいことが未定だったのですが、ビジネスの現場に出た際に知識を生かすことができると考え、選びました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年7月11日
問題を報告する

23卒 本選考ES

サービスエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 現在の学校(学部、学科、専攻など)を選んだ理由をご記入ください。(100字以内)
A.
大学院を選んだ理由は、香気成分の分析手法に興味があり学びたいと考えたからです。また大学・大学院で生命科学を専攻している理由は、化学、生物、物理など理系科目全般を学び広い視野を持ちたいと考えたからです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2022年6月22日
問題を報告する

22卒 本選考ES

フィールドエンジニア
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 所属ゼミ・研究室、専攻テーマ(所属していない場合:学業で取り組んだこと)についてご記入ください。(100字~200字)
A.
「物性化学教室 極小粒子測定のための装置開発及び評価」 顕微鏡のような従来の装置では不可能なナノ物質の物性評価をしております。本研究では適した測定シ ステムが市販されていません。ゆえに、測定システムの設計とシミュレーション、3Dプリンタや基板加工機 を用いて自ら装置を作成しました。また測定対象のサイズ領域が広いため、ウイルス検知から食品成分 の測定までにも応用することが可能です。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年2月18日
問題を報告する

22卒 本選考ES

サービスエンジニア
22卒 | 日本大学 | 男性
Q. 人生で一番の困難を乗り越えたエピソードについてご記入ください
A.
大学2年時病にかかり、バスケットから離れざるを得なくなったエピソードです。チームの成績が向上し、これからという時期だったので乗り越えるのは困難でした。しかしここで時間を無駄にするのではなく体を動かせない自分にできることを探した結果、所属していたチームの女子チームの監督を務めました。知識を押し付けるだけでなく、選手それぞれが何に悩み、何をやりたいと感じているのかを考え、チーム全体としての最善策を導き出そうと努ました。結果、初の4回戦進出と共に就任前に20点差で敗北したチーム相手にリベンジを果たすことができました。指導する立場としての人との接し方や間接的に成功へ導く力が身につきました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2021年2月6日
問題を報告する

日立ハイテクフィールディングの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

管理系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. なぜ総務職に関心があるのか,総務職の業務理解はどの程度しているか
A.
総務職の業務は、法務、広報、事務所管理、福利の面から、企業の核として社員の方のサポートや、社外への社会貢献の働きかけをすることであると認識しております。社員の方が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りがしたいと考え、総務職に関心を抱きました。理由は、「物事を成し遂げる上で、従事者の状態や環境が大きな要素となること」を実感する経験をしたからです。学生時代、部活動の副部長として、組織環境の改善や部員のメンタルケアを行いました。部員の意見を丁寧に拾い上げ、組織に反映させた結果、活動がより活発になり、付随してスキルの向上が見られました。この経験より、従事者の最も活躍できる環境を用意することの重要性を学びました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年7月7日
問題を報告する

23卒 1次面接

SE
23卒 | 非公開 | 女性
Q. なぜIT業界、エンジニアを志望されているのですか?
A.
IT業界を志望するに至ったきっかけは、大学の○○実習にて、パソコン1台で実習を完遂した経験です。○○業界は、他の業界に比べてDX化が10年以上遅れていると言われています。そんな中、大学の実習レベルにもシステム化の波が来ていることに非常に驚きました。ここから、ITやシステムへの将来可能性を感じ、興味を持ち始めた次第です。現在、IT技術があらゆる業界の当たり前を作っている中で、システム導入が進んでいない産業や情報資源を上手く活用できていない業界、企業が無数にあります。そんな業界に対し、柔軟で多様性に富んだソリューションを提供することで業務を支えていきたいと考えています。○○実習で培った主体性と学習意欲で邁進したいです。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 0
公開日:2022年5月9日
問題を報告する

20卒 1次面接

エンジニア
20卒 | 工学院大学 | 男性
Q. セールスポイントが最も活かされたエピソードを一つ教えてください。
A.
私のセールスポイントは「課題を発見し、考え行動する」です。部活の一環で高尾山の野鳥生態調査を行っていました。しかし、大きく分けて課題が2つありました。1つめは、調査費用が足りないことです。2つめは、分析結果のデータに信頼性が無かった事です。私は具体的に次のような行動を行いました。1つめは、調査費用が足りないことです。年度予算を見直したり、大学に申請を出すなどして予算の確保に取組みました。しかし、それでも足りなかったためOBの方の支援を頂く事にしました。例年とは異なる実績を出すために必要であるという事を説明し支援していただく事が出来ました。2つめは、分析結果のデータに信頼性が無かった事です。予算不足ということで、機器が揃えられず不揃いな結果が出てきてしまった事がありました。しかし、環境保全を行っている博物館の方に相談し、それは固有の値であると分かりました。これらの事から、課題を発見し考え行動し結果を導き出すという経験ができました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2019年4月10日
問題を報告する

日立ハイテクフィールディングの 内定者のアドバイス

20卒 / 工学院大学 / 男性
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
OB訪問などをして実際の仕事について理解を深めた方が良いです。また、OB訪問の有無も面接時に確認があるため、仕事理解も深まるため行っておいた方が良いです。後は、分析系の会社を目指すということは化学系の方だと思いますので、実際の機器に一度は触れておいた方が良いです。これは島津製作所製などでも問題ありません。さらにいえば、それを使用した際に改善ポイントが無かったかという部分も意識しておくと機械について質問された際に役に立ちます。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
各事業部毎の仕事内容を把握しておくことです。日立ハイテクノロジーズの納入数だけ仕事があります。半導体製造装置、医療機器、水質機器、化学分析機器など非常に多岐に渡ります。そのため、それぞれの事業部の特徴を掴んでおいたほうがいいです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
実際に機器を触ったことがあるかないかで質問へ対する答えやすさが大きく変わってきます。相手は機器の専門家ですので、曖昧な答え方をするとすぐに突っ込まれます。触ったことが無ければないで正直に答えることが重要です。 続きを読む

日立ハイテクフィールディングの ステップから本選考体験記を探す

日立ハイテクフィールディングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立ハイテクフィールディング
フリガナ ヒタチハイテクフィールディング
設立日 1965年4月
資本金 10億円
従業員数 830人
売上高 793億1000万円
決算月 3月
代表者 中野節雄
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
電話番号 03-3504-5105
URL https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/group/hfd/
NOKIZAL ID: 1572322

日立ハイテクフィールディングの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。