【フランクな雰囲気で穏やかな面接体験】【23卒】日立ハイテクフィールディングの管理系の1次面接詳細 体験記No.33579（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

オンラインのため、接続後すぐに開始された。

フランクな面接だったので、こちらは気が抜け過ぎないように気を付けた。また、2回しか面接をしないということもあり、企業への志望度がかなり見られていたので、他社選考の状況であったり、企業の志望度に対する回答をきちんと考えておいた方がよい。

アイスブレイクから始まり、かなり穏やかな雰囲気だった。答えたことに対して、興味をもってたくさん質問をしてもらえる。

なし

就活会議、ワンキャリア

なぜ総務職に関心があるのか,総務職の業務理解はどの程度しているか

総務職の業務は、法務、広報、事務所管理、福利の面から、企業の核として社員の方のサポートや、社外への社会貢献の働きかけをすることであると認識しております。社員の方が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りがしたいと考え、総務職に関心を抱きました。理由は、「物事を成し遂げる上で、従事者の状態や環境が大きな要素となること」を実感する経験をしたからです。学生時代、部活動の副部長として、組織環境の改善や部員のメンタルケアを行いました。部員の意見を丁寧に拾い上げ、組織に反映させた結果、活動がより活発になり、付随してスキルの向上が見られました。この経験より、従事者の最も活躍できる環境を用意することの重要性を学びました。

学生時代に注力したこととその深掘り

私は学生時代、ディベート部の活動に注力しました。入部を決めた理由は、英語に触れていたいという想いと苦手分野である論理的思考を克服したいという想いからです。やはり、初出場の大会では、全敗しました。敗因を考えたところ、論理的思考力、知識、実戦の不足という自身の弱みが原因であると考え、3つの施策を取りました。1つめが試合で扱った内容に関連する記事や本から知識のインプット、２つめにその内容の要約と自分の意見の言語化の練習を重ねました。３つめには部長に試合中心の活動内容を提案し、他のディベーターからの学びや刺激を体感できる環境にしました。1年も続けると、自分の納得のいくスピーチができるようになり、大会入賞という目標を達成することができました。この経験から、目標達成には自分の難点と素直に向き合い、挑戦し続けることの大切さを学びました。