【新規事業を熱く提案】【19卒】東洋冷蔵の冬インターン体験記（理系/総合職）No.3352（北海道大学大学院/男性）（2018/9/11公開）

水産商社の仕事がどういったものなのか、自分の中での仕事のイメージをより明確に持つために応募した。実際に働かれている社員の方々と話すことで、自分に合う企業であるかどうかも確かめたかったというのも1つの理由である。

特にありません。インターン参加は先着順で、特に選考を設けられていなかったため、対策等は行わなかった。

新規事業を立ち上げるならどのような内容にすればよいかを立案する

1日目にやったこと

午前に企業の業務内容の詳細な講義を受け、午後に隣接する加工工場を見学した。昼食時には自社で取り扱う商品を食べる機会を設けてくれた。その後マーケティングの体験として上記のようなテーマでディスカッションを行った

人事部長

なし

既存の事業をしっかりと分析して、新規性を高めようと議論を進めていたのがよかったと言われた。ただそれがヒットにつながるかは別問題と至極当然のことを言われただけだった。

特に苦労したことや大変だったことはなかった。社員の方々と話す機会もあり、事前に気になると感じていたこと、質問したいことはすべて聞くことが出来た。強いて一つ上げるとすれば、－30℃（-60℃？）の冷凍庫に入る体験が、非常に寒く辛いと感じた程度である。

ホームページを見るだけでは知ることが出来なかった業務内容、どういう人が努めているのか、体育会系文化系というような企業の体質などについて深く知ることができたので非常に有用であった。競合他社との関係性についても社員の率直な意見を聞くことが出来た。

東洋冷蔵を知る、という意味合いの強いインターンシップである。そのため、事前に東洋冷蔵について調べていく事で実際の社員に質問することでしかわからない事柄をピックアップすることが出来る。

業務の概要については深く知ることが出来た。しかしながら、社員の人柄といっても知れたのは札幌支店の方々のみであり、他の支店のカラーについてはよく知れていない。また転勤を伴いながら商社的業務をこなす、営業をかけるという仕事は経験してみないとわからないと改めて感じた。

水産に関係する学部の学生だけでなく、経済学部といった全く無関係の分野の学生も多数エントリーすると聞いた。このインターンシップは企業の紹介という意味合いが強い物なので参加の有無は、本選考で有利になるとは思えなかった。以上の理由からいいえを選択した。

漠然と志望していた企業であったが、詳細な話を聞いて自分がやりたいと想像していた内容に関連する仕事ができると感じた。既存の資源を十二分に活用するのみではなく、新規資源の探索にも力を入れていることを知り、非常に将来性のある企業ということを実感した。

再三記入してきたが、このインターンシップは企業の紹介の意味合いが強い物なので参加したからといって本選考は有利にならないと感じた。実際、インターンシップ参加者の優遇等は一切なかった。

大きく見て食品業界に勤めること、その中でも水産物に焦点を当てている企業を志望していた。具体的には水産大手と呼ばれるマルハニチロ株式会社、日本水産株式会社、株式会社極洋、そして東洋冷蔵である。極洋以外は文系職に配属される可能性があったので、理系職・文系職とわず広く考えていた。しかしながら水産に無関係の企業にも興味を持っていた。

志望していた業界に関する知識を得、その実態を詳しく知ることが出来た。それが自分の抱いていたイメージと離れたものではなかったので、もともと志望していた企業・業界の志望度はより大きくなった。しかし取り扱っている商品が水産物だけであると、水産物の活用においても限界があると感じたので、東洋冷蔵より大手の企業に入社したいと考えるようになった。