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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

電通グループの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

電通グループの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.3
やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.9

電通グループの 学生による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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3.8

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電通グループの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

株式会社電通グループの口コミ・評判

社長の魅力

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
11年前
研究・開発(電気・電子)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社長は頭良さそうな人だと思います。普段はあまり喋らなくて静かな人ですが、意外と人のことを見てます。そして、意外と厳しいところがあります。例えば、会議でわか...続きを読む(全154文字)

株式会社電通グループの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年03月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
11年前
研究・開発(電気・電子)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

待遇面では良かったと思いました.家族補助,住宅手当,育児制度,年金,保険などは
揃えている.なので,社内では何人か出産後復帰する人はいました.有給休暇は...続きを読む(全159文字)

株式会社電通グループの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年03月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
11年前
研究・開発(電気・電子)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

システム開発人間が少ないため,上司は部下の面倒を見きれないところがありました.
なので,部署の中で個別の人を取り上げることがありました.
幸いのは同僚...続きを読む(全155文字)

株式会社電通グループの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年12月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
12年前
研究・開発(電気・電子)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年功序列的な会社であるため、年配な人はあまり仕事しないような感じで、
給与もそれなりにいい感じでした。その代わりに若い社員達の競争は激しいです。
特に...続きを読む(全180文字)

株式会社電通グループの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年11月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
13年前
研究・開発(電気・電子)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性の働きに対して、少し厳しいな環境だと思います。
競争が激しいでした。まだやりたい仕事が無くて転職を決まりました。
でも、給与や福利厚生の面を考えれ...続きを読む(全158文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

電通グループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社電通グループ
フリガナ デンツウグループ
設立日 1906年12月
資本金 746億900万円
従業員数 71,127人
売上高 1兆3045億5200万円
決算月 12月
代表者 五十嵐博
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目8番1号
平均年齢 45.3歳
平均給与 1588万円
電話番号 03-6217-6600
URL https://www.group.dentsu.com/jp/
採用URL https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/
NOKIZAL ID: 1130280

電通グループの 選考対策

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