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【必要な答えだけを】【22卒】パスコの技術職の1次面接詳細 体験記No.12026(京都府立大学/女性)(2021/5/10公開)

2022卒の京都府立大学の先輩がパスコ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社パスコのレポート

公開日:2021年5月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 京都府立大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次選考と2次選考はオンライン、最終は対面でした。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
技術職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLから

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

端的に、聞かれた質問に対してぶれることなく必要な答えだけを答えた。面接時間は20分を予定していたが10分で終えてしまった。

面接の雰囲気

淡泊な面接官だった。基本的に私が話したことを一生懸命メモしてくださっていた。深堀は一切されなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは何ですか

○○部の活動の活発化に注力しました。当時、活動参加率が減少傾向であることが課題でした。参加率減少は、技術継承の機会を減らし今後の部活動衰退に繋がります。私は自由参加型の企画提案を頻繁に行い、全体の活動参加率向上を目指しました。しかし、変化はあまりありませんでした。アンケート調査の結果、個々人の興味の対象に違いが見られました。活動に参加する機会を増やすだけではなく、活動の幅を広げることが必要だと考え、この意見を幹部会で提案し、協力を要請しました。その結果、課題を解決し、さらに部員同士の仲が親密になったと感じます。この経験から、組織の課題解決において仲間と協力をすることが重要であることを学びました。

挫折経験はありますか

高校生の時の部活動で実力不足が露呈した際に挫折しました。私は幼稚園の時から○○を習っていたので、自分ができるほうだと自負していました。しかし、高校の部活が始まりいざポジション決めをすると期待していた場所に選ばれず、たいへん悔しい思いをしました。そこで、私は基礎練習の強化を帰宅後も個人で行うことで他の人よりも練習量を増やしました。その結果、周りの人から上達を認めてもらい、次の大会では希望のポジションをいただけました。成果が出たこと、さらに努力を認めてもらえたことが一番うれしかったです。この経験から、粘り強く努力することで結果が得られると言う快感を学び、以降一度の失敗で諦めることはなくなりました。

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パスコの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社パスコ
フリガナ パスコ
設立日 1949年7月
資本金 87億5848万円
従業員数 2,857人
売上高 607億400万円
決算月 3月
代表者 高橋識光
本社所在地 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1丁目7番1号
平均年齢 43.8歳
平均給与 701万円
電話番号 03-5722-7600
URL https://www.pasco.co.jp/

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