【22卒】パスコの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12026（京都府立大学/女性）（2021/5/10公開）

会社説明動画

建設コンサルタントとは
パスコの事業内容
社員の1日スケジュール

参加にあたって準備することはない。
オンデマンド動画なので何度も見直すことができた。面接前には必ず見るようにした。

参加必須。選考には関係がない。

・志望動機
・学チカ
・研究内容
・社会人として働くうえで重視すること

専用サイトのマイページから

WEBで入力

「」を使うことで伝えたいワードを際立たせた

結論から書いた。やりたいことを重視していたので伝わるように意識した。入社後のキャリアプランもある程度確立させていた。

ワンキャリア

マイページのURLから

端的に、聞かれた質問に対してぶれることなく必要な答えだけを答えた。面接時間は20分を予定していたが10分で終えてしまった。

淡泊な面接官だった。基本的に私が話したことを一生懸命メモしてくださっていた。深堀は一切されなかった。

なし

なし

学生時代に頑張ったことは何ですか

○○部の活動の活発化に注力しました。当時、活動参加率が減少傾向であることが課題でした。参加率減少は、技術継承の機会を減らし今後の部活動衰退に繋がります。私は自由参加型の企画提案を頻繁に行い、全体の活動参加率向上を目指しました。しかし、変化はあまりありませんでした。アンケート調査の結果、個々人の興味の対象に違いが見られました。活動に参加する機会を増やすだけではなく、活動の幅を広げることが必要だと考え、この意見を幹部会で提案し、協力を要請しました。その結果、課題を解決し、さらに部員同士の仲が親密になったと感じます。この経験から、組織の課題解決において仲間と協力をすることが重要であることを学びました。

挫折経験はありますか

高校生の時の部活動で実力不足が露呈した際に挫折しました。私は幼稚園の時から○○を習っていたので、自分ができるほうだと自負していました。しかし、高校の部活が始まりいざポジション決めをすると期待していた場所に選ばれず、たいへん悔しい思いをしました。そこで、私は基礎練習の強化を帰宅後も個人で行うことで他の人よりも練習量を増やしました。その結果、周りの人から上達を認めてもらい、次の大会では希望のポジションをいただけました。成果が出たこと、さらに努力を認めてもらえたことが一番うれしかったです。この経験から、粘り強く努力することで結果が得られると言う快感を学び、以降一度の失敗で諦めることはなくなりました。

参考書を一周した。間違えた問題は解きなおした。

SPI

制限時間60分

マイナビの問題を解いた

マイページのURLから

私の持つ資格や成績について褒めていただいた。やる気のある姿勢を見せたことが評価された点ではないかと思う。

終始和やかだったと思う。私がやりたいことと企業が求めていることにミスマッチがないように話をしてくださった。

なし

ない

技術面での実力不足を何で補うつもりですか

私には計画性という長所があります。この長所を働くうえでも、納期までに仕事を間に合わせるための日々のタスク管理で発揮したいと考えています。
この計画性は幼少期に身に着けました。私は家のルールでゲームの時間を決められていました。そのため限られた時間の中でいかに効率よくゲームを進めるかを事前に考え、ゲームに取り組んでいました。これが私の計画性を生んだ原点です。さらに高校や大学の受験では、行きたい学校を前もって設定していたため、その目標に向けた成績を撮り続け、どちらも第一志望の学校に進学できました。私にとって計画を立てることは日々のルーティーンであり、何事も書き出して計画を立ててから実行するようにしています。

弊社は第何志望でしょうか。何に魅力を感じていますか。何がしたいですか。

第一位志望です。なぜなら、御社は測量分野で圧倒的な技術力を持ち、その技術を民間に対しても事業幅を広げていく積極的な姿勢に惹かれているからです。また、私は御社の技術職の環境についてのコンサルタント部門を志望しています。測量に強い御社でなら、目まぐるしく変わる環境の変化にも迅速かつ広域的に対応できると考えています。その中でも、特に環境アセスメントに取り組みたく、そのためには環境に対する知見を広げる必要があると考えます。入社後、若手のうちは現場での経験を積むことから始め、測量で得られたデータと現場でのデータを照らし合わせ、課題毎に最適解を探し、提案していけるコンサルタントに成長していきたいと考えています。

控室で事務手続き→面接会場

最終確認の意味合い感が強かったように思う。「御社に入りたい」という姿勢を見せることに注意して取り組んだ。

終始和やかであった。アイスブレイクで「雨にあたってないですか？」などの会話から始めていただき、緊張をほぐす工夫をしてくださった。

なし

なし

自己紹介を1分でどうぞ

○○大学の○○と申します。私の強みは、目的を考えて行動できることです。高校3年間目標とした成績を取り続け、推薦で大学に入学しました。それは常に目的を意識して定期試験に取り組んでいた結果だと感じています。また大学時代、部活動で新入部員を入れることを目的に活動をしました。私は広報係に立候補し、新入生に対して部活動の周知を目指しました。しかし新入生からのアクションを得られないことが新たな課題となりました。そこで、こちらからのPRだけでなく、新入生と双方向のコミュニケーションをとりやすくする工夫をしました。その結果、現在では○人の新入生が入部しています。社会に出てからも、常に目的意識を持ち行動することで成果を上げて貢献していきたいと考えています。

逆質問はありますか？

①私は技術者として働くうえで、現場での作業とその解析作業の両方が重要であると考えています。御社の○○分野では外業と内業の割合はどのくらいでしょうか。また、その割合の調整は可能ですか。
②御社の事業部は全国にあると存じております。もし私が○○分野での採用になった場合には全国転勤があるものだと考えています。そのうえで、地方と都市とで働き方や仕事内容に違いがあるのであれば教えていただけると幸いです。
③これまでの選考過程の中で、女性の社員の方にお会いする機会がなく不安に感じています。御社のホームページを拝見させていただきましたところ、全体の女性の割合は記載されていたのですが、実際の○○分野の女性の割合を教えてください。

やりたいこととは確実にマッチはしなかったけれど、キャリアプランを提示していただき自分の考えが広がったことがうれしくもあったから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

70人を予定している

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

知らない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

知らない

選考を続けることを嫌がられなかった。内定承諾は6月からだと言われたので、どんと構えてくれているように感じている。

人柄はどこで見られたのか正直分かりません。あまり自己分析を深掘りされることはありませんでした。自身の研究内容とあちらが求める人材像とマッチするのかどうかを重視しているように思いました。なので自分の研究内容とここに入ってやりたいことを強くアピールするのが一番大切だと思います。面接は和やかな雰囲気を感じたので安心してよいと思います。最終面接は結構あちら側に話をされたので、自分が話すより聞く姿勢を見せる面接だったように思います。

私は正直第一印象を良く残せるタイプの人間だと思います。明るくにこやかに話す相手に面接官が嫌悪感を持つことはないと思います。内定出る出ないの対策本はいくつもありますが、私の手応え的にはいい子だな～と思わせたもの勝ちだと思っています。

私はこの企業のインターンシップをドタキャンするというミスを犯しました。でも、内定を頂けました。企業の方に迷惑をかけて申し訳なかったと思うのですが、人事の方と実際に面接で評価する人が違うようで助かりました。ミスしてもあきらめないでください。