ＨＯＹＡの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全207件） 8ページ目

評価制度はフォーマットに沿って自己評価したシートを用いて上司とマンツーマンで面談し、
上司からの評価との差を聞かされ話し合い、双方納得して決めるという...続きを読む(全343文字)

・給与に関しては満足できる内容でした。
・昇進・昇給に関しては、満足している点はあまりなく、昇給が難しいと思いました。
・評価制度は、企業としていろ...続きを読む(全165文字)

給与は他のメーカーと比較すると平均だと思う。賞与が5～6ケ月/年なので年収はボーナスの比率がかなり高い。従来の年功序列型から新しい人事制度を導入し多角的...続きを読む(全172文字)

長坂工場でエンジニアとして働いていました。給与及び昇給額には特に魅力はありませんが、賞与については魅力のあるものでした。また、部署や上司にもよると思いま...続きを読む(全160文字)

一昨年から、給与は完全成果主義へと切り替わり、年齢に関係なく頑張ればその分だけ貰えるようになりました。ただ、事業部毎の寒暖差が大きく、どこの事業部に在籍...続きを読む(全189文字)

人事制度の変更により、多くの開発などの技術系社員は給与が大きく上昇し始めています。代わりに、交代勤務など製造系の年配社員が大きく減給しているようです。た...続きを読む(全178文字)

賞与は、だいたい3.2ヶ月が年 2回。多い時は、3.7ヶ月が2回。在籍当時は、今よりも、景気は、良かった。基本給の昇級ペースは、他社のの同年代と比較する...続きを読む(全176文字)

事業ごとに評価の仕方が違う。明確な評価内容も明かされず、基本的には一般社員はマイナス査定となることが多く、給与はほぼ上がらない。声を出す人が評価される為...続きを読む(全196文字)

正社員登用があるとは文言ばかりでした。上司にも、まず女性で契約社員から正社員は難しい、といわれましたし、給与額もなかなかあがりませんでした。
しかし、...続きを読む(全151文字)

基本的に昇給は組合のある工場か、事業部によって異なります。
組合があるところは、昇給が東証一部では普通な昇給で、それ以外は大変だったとか。
賞与は業...続きを読む(全164文字)

給与は平均的な金額ですが、賞与が大変魅力的でした。業績にもよりますが、年間の平均支給率は6カ月以上でした。額面で年間160～180万円、業績の高い店長は...続きを読む(全194文字)

会社の人事評価は年2回のMBOで行われる。上司からの評価は実績によって行われるわけではなく、上司の好き嫌いにとって評価が変わるお粗末なもの。マネジャーク...続きを読む(全160文字)

給与は、普通だったが、賞与がよく出た。他の企業と比べると賞与ははるかによかった。また、福利厚生もよかった。
昇進昇給もそれなりだった。特に不満は、ない...続きを読む(全163文字)

評価は360度評価という名目で社員が同僚、上司を評価することがある。ただしそのフィードバックは不明確で実際には何も機能していないと思われる。傾向として好...続きを読む(全155文字)

成果次第で収入は大きくアップダウンがある。
評価基準も、コロコロと変わるため、どのように給与が算出されているのか評価基準を理解する必要がある。
イン...続きを読む(全157文字)

職種にもよりますが、文系職ながら残業代がフルに出ていました。そのため収入は悪くなかったです。ただし、残業代が無いと収入としては決して高くなく、また家賃補...続きを読む(全196文字)

◆評価制度について
MBOという形で、上司からの評価をされていた。
半期ごとに個々の立てる目標自体に難易度が設定され、その達成度によって職位や給与に...続きを読む(全202文字)

給料のベースアップはほぼ無いと考えてよい。年功序列から実力主義に変わりつつあり、頑張った分だけ評価される環境が整ってきた。ボーナスは事業部によりかなり格...続きを読む(全150文字)

満足しているところがまず難しいのですが。。。
勤務店舗自体が、忙しく複雑なところだったようで、給与に見合う仕事内容ではなかったように感じます。離職率も...続きを読む(全185文字)

事業部ごとの別カンパニー制のため、事業部が異なると別会社のようになる。事業部間の横のほとんどつながりはと言っていいほどない。事業部の業績により給与、特に...続きを読む(全163文字)

給与・賞与に関してはほぼ期待できない。評価制度があやふやな面があるため昇給率もさほど高くない。ただし役職につくとそれなりには上がる。
また賞与は業績と...続きを読む(全153文字)

現在、新人事制度に移行中。新しい新人事制度では家族手当、住宅手当が廃止され、基本給に含まれる。そのため、仕事に対する給与の考え方がより一層強くなった。し...続きを読む(全173文字)

事業部制であるため、利益の出ている部署にいればよいが、そうでない場合、賞与はあまり期待出来ない。給与に関しては、基本的には能力給が採用されており、1年毎...続きを読む(全163文字)

上場企業だけあって、給与水準は高め
賞与も業績の良い事業部だと、年間8ヶ月出ていた時もあった
しかし、業績の悪い事業部だと、8ヶ月出ている事業部もあ...続きを読む(全254文字)

給与に関しては、特に不満もなく満足もなくといった感じです。
賞与に関しては基本給が低く設定されている為、約8か月分ですが、それほど多くは感じません。
...続きを読む(全156文字)