ＨＯＹＡの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全207件） 7ページ目

給与は業績次第であるが、高い水準にあるように思う。年功序列的な要素はほとんどなく、若い人にもチャンスがあるので、やり方次第では高い水準を狙うことが可能で...続きを読む(全154文字)

ボーナスがバイトにも支給されるのでありがたいです。ただし、上司の裁量で決まるので、日頃しっかりゴマスリ活動をして親密になっておく必要があります。登用希望...続きを読む(全153文字)

年2回の賞与もそれなりにいただけましたし、出張日当も当時は良かったと記憶しております。必死に毎月予算を達成さえしておけば、上司(特に本部)から気にかけて...続きを読む(全158文字)

新人事制度として社外に社員評価を丸投げし、基本給が原則下がるようにしています。事業部採算制ですが、オプティクスのように買収した会社の負債を背負わされ、黒...続きを読む(全175文字)

所属部署で導入した人事評価システムでは、外部のコンサルタントが介入して第3者が評価するシステムになって2～3年程度。表向きは、上司と部下の癒着回避や実績...続きを読む(全515文字)

トラによる業績悪化の為、ボーナス支給のない時がありました。その次のボーナスでは業績伸び率が非常に良かったにも関わらず低い係数での支給でした。
評価制度...続きを読む(全183文字)

給与はそんなによくないですが、賞与は評価によって、かなりもらえる金額は違っています。
非正規社員であっても賞与が出ます。
そこは、かなりメリットだと...続きを読む(全155文字)

まあまあですが、基本給なかなか上がりません。
昇進等の評価は非常に細かく厳しい。目標設定も細かく厳しい。根回し、上司運の悪い方は埋もれていくかも?
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中途での入社でしたが、田舎の企業にしてはまともな給与だったと思います。月手取り27～28万くらい、賞与年2回手取り35万程度でした。ただ、半導体向けの部...続きを読む(全200文字)

年間休日も120日以上、残業代は全て支給で、販売手当もしっかり出ていました。頑張っている人には平等に昇級するチャンスも与えられていました。そのフィードバ...続きを読む(全159文字)

数年前から人事制度がかわり家族手当はなくなった。仕事による評価で給与が変わり年齢も関係なしなのでその現場にいるものはすべて基本給同じ程度になった為 年配...続きを読む(全168文字)

給与は仕事の成果で賞与は完全業績連動型である。一般的に給料は高いと思うが、業績が悪い時は賞与ゼロの場合もあり、生計が立てづらい面が難点。昇進昇級は上司に...続きを読む(全166文字)

営業は成績が良ければボーナスや、営業手当が多く付くのでやりがいになる。ただ、基本給は低いかも。事業部制なので事業部の成績が悪ければ、ボーナスなしもあり得...続きを読む(全150文字)

基本給は人それぞれなので何とも言えないが、賞与についてはかなり貰える時がある。
ただし、業績に左右されるため、前回が例えば4か月分貰えたとしても、今回...続きを読む(全164文字)

近年、新しい評価制度が導入されたが、評価者がいまだに試行錯誤を繰り返している状況にある。本社の評価担当の専任者が工場に来て、マネジャーに対して、部下の評...続きを読む(全180文字)

一部上場にしては基本給は少ない。年齢より7を引いたくらい。賞与は8ヶ月出る時がある。但し、変動か激しい。手当は通勤手当のみ。家族手当や住居手当や子供手当...続きを読む(全163文字)

他業界から比較すると高い水準だと思うが、不況で業績が悪くなり残業規制(基本0時間)、ボーナス無しなどに陥いっている。(事業部による)評価制度は360度多...続きを読む(全167文字)

満足している点はほとんどない。外資系よりも外資系っぽいシビアな経営で、いつ首を切られてもおかしくない状態で働くストレスがあり、そのストレスに見合った給料...続きを読む(全161文字)

以前までは評価制度が役職毎(ジョブランク)に給与設定されていたが、昨年から評価制度が変わり、全社員に順番を付けて、給与を設定する制度に変更された。若く実...続きを読む(全224文字)

給与も安く、仕事もきつい。会社は未来に向けた投資をせずに株主にばかり金を回している。数年後には先細りでしょう。PENTAXを数年前に買収したけど測量機器...続きを読む(全508文字)

2年前に人事制度が変わり年功序列型から成果主義が色濃いものになった。それによって10年以上勤めている社員の給与が突然新入社員並に下げられるといったことも...続きを読む(全172文字)

給与は頑張っても頑張らなくても同じです。モチベーションはあからないままです。
ボーナスは多少良いです。4ヶ月分くらいです。評価制度が悪いので頑張っても...続きを読む(全271文字)

・給与と賞与は最悪ですね。仕事ではなく、上司の気分で判定される。
・昇進は、上司が定年退職でいなくなるまで、無理。永遠に平社員であることもある。
・...続きを読む(全183文字)

目標を管理することで、人事評価を行っているが、実際には、それなりに内容を埋めておけば、基本的には年功序列的に給料が上がってきた。最近の若者たちはそういう...続きを読む(全159文字)

月給は低いがボーナスがまずまず。基本給×3.34くらい。数年前に外部から人事部長を迎えて公平性のある人事制度改革を行ってきているが、改革が浸透せず好き嫌...続きを読む(全175文字)