ＨＯＹＡのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全125件） 5ページ目

通信教育制度や社外の研修参加等が挙げられます。参加するしないは自由ですし、受講する分野も様々で、個々で自由に決めて申し込めます。通信教育の場合、テストで...続きを読む(全228文字)

通信教育による社員研修制度があり、上司の許可を得れば受講することができる。ただし費用は事業部が負担することから普及の度合いは部署間で差が大きく、ほとんど...続きを読む(全168文字)

正直、スキルアップはない。
研修で様々なことを学ぶが、なに一つ現場で使えない。
現場の人間には必要なかったり、そこまでモチベーションがなかったり、
...続きを読む(全178文字)

研修はほとんどなく、10年に一回ぐらい階層別集合研修があるくらい。仕事を通じて身につけられるスキルとしては、外部、他部署、システム等部署によって対象は違...続きを読む(全207文字)

わたしがいた事業部は入社後の研修等は一切なし。基本的にはOJTで身をもって苦しみながら憶えなさいというスタンス。しかし、わからない状況で四苦八苦しながら...続きを読む(全157文字)

一応中堅者研修やマネジメント研修はあるが受けたからといってスキルが上がるわけでもない。
入社後は殆どがOJTなので受け身の姿勢だと仕事について行けず干...続きを読む(全188文字)

社員全員に対する研修、教育制度というものは基本的に存在しない。社員それぞれが、業務に必要となった技術を勝手に身に着けていくイメージ。実務に関してはそこそ...続きを読む(全169文字)

いわゆる小売業ですが、大きい店舗だとコンタクトレンズの相談・クロージング等お客様と密に接する機会が多いです。小さい店舗だと接客も流れ作業な感じになる場合...続きを読む(全181文字)

一般的な会社にあるような、勤務年数や年齢によって一律に受講を求められる階層別研修はない。基本的には会社が社員を育てる意識はなく、事業運営のために必要が生...続きを読む(全167文字)

若手のうちから様々な業務を与えられ、他企業に勤務する同年代ではできないであろう経験を積むことができる。しかし、捉え方によってはしっかりとした研修・OJT...続きを読む(全158文字)

わたしが所属している営業部では新卒の採用がないため、中途採用の方たちを中心に研修が行われているが、入社後に何も分からずとりあえずは工場研修をして、工場で...続きを読む(全182文字)

大手の割には新人教育の体制はない。寄せ集め集団。ガラス溶解から精密加工まで一貫して製造できる数少ないのを武器に関連業界の企業を買収、接収して巨大化した。...続きを読む(全474文字)

資格取得をサポートする社内の教育制度や経営学を磨く社内でのMBA的な制度などもあり、本当にやる気があればそれらを活かして行くことが可能です。ただし、この...続きを読む(全200文字)

社内での研修は、形骸化していている。自費をかけてでもとの意欲があれば、社外のセミナーや講座を利用するしかない。
まれに、業務とマッチしていれば社外の有...続きを読む(全194文字)

基本的に何も教えてくれず、放っておかれる。業務の幅は広く、教えられる人がいないことも多い。自分でどれだけの仕事を抱え込めるかが、この会社で生き抜く唯一の...続きを読む(全169文字)

与えられる研修はほぼ皆無。研修も自分で声を上げてこういう事を教えてほしいと言わないとだめ。中には丁寧な人もいるが基本的には自己の努力で仕事を覚えなければ...続きを読む(全152文字)

基本的に社員のスキルを上げてやろうという会社的意志は皆無。
社外の研修、展示会、学会などへの参加も、許可を出す側の恣意的な選択により可否が別れる。
...続きを読む(全287文字)

研修では一ヶ月ほど海外の工場で生産ラインにたつことができるため、どのようにして製品が作られていくのかわかりやすい。
普段のメールや電話は英語でのやり取...続きを読む(全185文字)

通信教育でスキルアップを目指したい方には良い会社だと思います。
勿論業務に関係する通信教育で上司に認められればになりますが、決められた期間内に通信教育...続きを読む(全157文字)

上場企業だけあって、研修などへの参加や、資格取得の為の支援は
十分過ぎる程充実している
業務に関係ある内容なら、社外の講習会や研修会などへの参加や
...続きを読む(全174文字)

研修は入社後1～2週間で、工程の説明、簡単な体験をする程度で、あとは放置となります。会社から社員に何かを与えるという発想の教育システムはありません。自分...続きを読む(全222文字)

ISO取得されている企業では、品質、環境、安全衛生に付いての知識は豊富、次の会社でも必要とされる内容ではあり、ないより持っている方が有利
各種作業主任...続きを読む(全162文字)

教育制度はほとんどありません。基本的にはOJTでスキルアップしていくしかない状況です。自分がどう成長したいかを考え、自分で何とかしていくことが必要です。...続きを読む(全155文字)

教育体制は充実していないと感じます。OJTという名の現場への丸投げであることがほとんどです。ただ、中には優秀な人も(少なくとも少しは)いるので、その人か...続きを読む(全154文字)

研修制度やスキルアップ試験などがあり、これに通ることがアルバイトから契約社員になる為の条件でもあるみたいです。最近から新人研修も始まったようで、新人であ...続きを読む(全158文字)