ネットワンシステムズの評判・口コミ一覧（全864件） 26ページ目

社員は基本モチベーションが高かったが、2014年からのタイプ分けにより一部のメンバーが
著しくモチベーション低下。
賞与の係数がこのタイプにひも付く為...続きを読む(全162文字)

今後の成長性/将来性については、今の事業形態(メーカ商品を仕入れ、各メーカの戦略に相乗りし当社独自の付加価値[マルチベンダーインテグレーション、+αのHW...続きを読む(全656文字)

スピード感のある外資系企業から来た人たちは、お役所体質に馴染めなかったり、仲良しグループに入れなかったりして働きずらい思いをして新天地を見付けては巣立って...続きを読む(全152文字)

人として尊敬できる性質、性格の上司は非常に多いですし、フラットな関係なので上司というよりも先輩という言い方の方が合っている。ただいい上司は転職していなくな...続きを読む(全155文字)

ネットワークやサーバ統合仮想基盤のインテグレーションに関しては、営業で競合となる富士通やNEC、日立、IBMなどと戦って十分に勝てるポテンシャルがあった。...続きを読む(全153文字)

こんなに給与が少ないものとは最初は想像していませんでした。あ
ー、別の会社に行けばよかったかなと思うこともありました。でも、
ひーひー言いながらもがん...続きを読む(全158文字)

取扱い製品に関する教育は当たり前ですが十分に受けられます。資格取得奨励制度もあります。また、検証環境もある為、実機での勉強も可能です。
業界がネットワー...続きを読む(全168文字)

自宅で仕事ができるために、わりと時間を自由に使うことができました。時間にとらわれない成果での評価なので、家事もすることもでき満足していました。実際の所は上...続きを読む(全157文字)

入社時は約3ヵ月ほどの研修期間があり部署配属の後もOJTという形で、先輩社員が面倒を見ます。
また3年間は定期的に新人向けの研修もあり、比較的研修の制度...続きを読む(全154文字)

営業職は基本給+インセンティブ(目標達成率)によって評価されます。
また線戦略的商材を販売する事によるインセンティブもありますが、現在の仕組みではこのイ...続きを読む(全181文字)

大きな組織なので一般的ではあると思いますが、福利厚生についてはしっかりしています。
ただ、業務はもの凄くハードで、基本的には上司は守ってくれません。自分...続きを読む(全168文字)

クラウドの進展に伴い、社内システムが徐々にクラウドに巻き取られつつある。そのため、法人顧客に関してはデータセンタの設備が縮小していっている。
結果、ネッ...続きを読む(全154文字)

有給休暇は部署によるが比較的取得しやすいと思います。
テレワークなる取り組みを推奨しており、週に何日かは出社せず自宅などで業務できます。が、なぜかテレワ...続きを読む(全178文字)

日本の商社系の会社だが特に海外の商材を扱っているため先進的なイメージが高かった。上司もしっかりとしたバックグラウンドをもっている感じがした。海外の先進的な...続きを読む(全158文字)

現状ですと、なかなか新しいイノベーションはソフトウェアに多く、ハードウェアに対する投資、イノベーションは少ないと思われていますが、実際には大きなチャンスが...続きを読む(全164文字)

自由闊達な雰囲気でした。
皆が新しいことにチャレンジして、USの開発会社との行き来も頻繁でタイムラグが全く無い状態で、今日起こった問題が明日にはUSで解...続きを読む(全176文字)

ある程度の裁量権があり、仕事を行うことができ、やりがいや面白みを感じることができる。
また、風通しはよく、ある程度の大きさの会社になっても、現場の声がき...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスについては非常に力を入れていますので、女性が働きやすい環境に変わりつつあると思います。
一方で、ライフバランスを重視するあまり、それ...続きを読む(全158文字)

社長自身の思いや考え方は理解はできるがいかんせん、昔の日本電気子会社出身、直近はメーカーのおえらいさんという経歴のため、競争にさらされて生き抜いてきた商社...続きを読む(全217文字)

完全に出遅れつつプラットフォーム分野にcisco、EMCとともに参入。
サーバストレージの設定のみで基本的なアプリケーションの構築はできないため、大手S...続きを読む(全302文字)

福利厚生はこの業界ではメジャーな関東IT保険組合。
JTBとの提携もあり、JTBの旅行代金がそれなりに補助されるらしいが手続きがよくわからず面倒なので利用...続きを読む(全156文字)

e-learnig 集合研修ともに積極的に実施をしている。
体系的な整理をするにとても良い。
現場との乖離に悩む側面もある。
基本的にはリーダ、先輩社員...続きを読む(全151文字)

今年度よりエリート階層と一般階層にわける人事制度が導入された。
エリートになれるのは20%程度でエリートになれなかった人員は20%。程度の減給。
ま個別...続きを読む(全158文字)

現在の社長になってから、現場を知らない人間が幹部に増え、理想像をおいもとめた結果とにかく社内を向きながら仕事をすることが求められる。
結果、業績も着実に悪...続きを読む(全170文字)

情報共有が素晴らしい、最高のNI
•情報共有
各プロダクト毎、基本マニュアル、過去のQA ナレッジが、全社向けに情報共有がされているので、社内検索で、...続きを読む(全228文字)