ネットワンシステムズの評判・口コミ一覧（全864件） 28ページ目

ネットワーク構築に強みを持つ会社です。
ネットワーク機器で世界ナンバーワンのシェアを持つシスコシステムズのパートナーで、その他メーカーとも深い関わりを持...続きを読む(全340文字)

フレックス制度や各種休暇も充実しており休暇も自分の仕事に合わせて取る事が出来ます。
仕事はどこでも出来る環境が揃っており、自宅からのテレワークも可能です...続きを読む(全434文字)

入社して間もないですが、昨年度まで年4回のボーナスインセンティブで満足のいく収入を得られていました。(目標達成すればですが)
しかし今年度からボーナス...続きを読む(全277文字)

フレックス、テレワーク制度等、既存の枠にとらわれない勤務体制が整備されています。
出産、育児、介護休暇等、各種休暇も完備されており、仕事とプライベートの...続きを読む(全172文字)

スキルのある人と無い人の間に大きなギャップが有り、業務負担バランスの悪い組織があります。また、先輩社員より後輩社員の方が効率よく働き成果を出している状況が...続きを読む(全161文字)

プライベートとのバランスを調整する上では、繁忙期以外はテレワークや有給休暇が取りやすい雰囲気が有ります。ワークライフバランスについては、現場エンジニア部門...続きを読む(全152文字)

テレワーク、フレックスタイムなど、制度が充実してきております。
そのため自分の責任のもとある程度自由な勤務が出来るようになってきている。
通勤ラッシュ...続きを読む(全154文字)

社員と管理職との人間関係については、比較的良好でワキアイアイとしています。
ただ、管理者としてきちっと対応できている方が少なく、
管理部分がなぁなぁに...続きを読む(全160文字)

変革のできない社風・社内体制に嫌気がさしたため。
コスト削減や仮想化基盤事業へのシフト、サービス販売の向上など目標は掲げているが、既存ビジネスに取って代...続きを読む(全196文字)

トップダウンでの社内変革が多く、推進力がある。
ただし、必ずしもいい結果になっているとは限らない。
ワークスタイル変革によるVDI・UC活用については成...続きを読む(全225文字)

社内で許可は必要ですが、新しい製品などの提案なども行えます。新しいことが好きな人には非常にやりがいのある仕事だと思います。また、エンジニアにもインセンティ...続きを読む(全150文字)

福利厚生については、いたって普通です。住宅補助や食事補助的なものはありません。
ただ、フレックス制度やテレワーク制度がありますので、自由に仕事ができます...続きを読む(全160文字)

外部のセミナーや、有償のトレーニングにも毎年参加させてもらっていたので、そういった点では恵まれていると思います。
メーカー主催の技術トレーニング等も、都...続きを読む(全153文字)

売り上げの大半を占める、ある顧客グループの内製強化により利益機会を大きく失うリスクがあるため、このまま何もしなければかなり厳しいポジションに立たされると思...続きを読む(全424文字)

ベースの基本給は低いイメージで、新卒よりも中途の方がややベースが高めである。残業代はフルで支払われるが、当時から裁量労働制やフレックス制度の導入で残業代削...続きを読む(全159文字)

忙しい部署とそうでない部署の差が激しく、特に事業部はワークバランスが取りづらいイメージ。経験上、仕事とプライベートが7対3程度の割合だった。テレワーク導入...続きを読む(全167文字)

昔は35前後で自動的に課長職に上がっていたが、現在は昇格が非常に厳しい。
そのため、若くして役職についている人はバランス感覚があり、すばらしい人間が多い...続きを読む(全156文字)

営業職はインセンティブの影響が大きく、達成率が高ければ数百万のボーナスを一度にもらえることもある。
しかし、予算は前年度実績に基づき決定されるため、配属...続きを読む(全161文字)

現在は、既存のNWビジネスからサーバ・ストレージ・UCビジネスへの脱却を図っているが、結局はCiscoの戦略依存のため、独自性が薄くNOS独自性は特にない...続きを読む(全179文字)

毎年の組織改変が大きく、アカウント営業以外、SEや全社部門組織に所属した場合には、入社時の組織・仕事が翌年も同様にあるかどうかがわからない。
また、毎年...続きを読む(全174文字)

エンジニア職の技術教育については非常に重点を置いており、入社時の長期間の社員教育制度OJT制度のほかにも、自主的なセミナー講習会への参加も認められておりま...続きを読む(全156文字)

私が入社した段階で設立20年はたっていましたが、社内の風土はベンチャー企業のままであり社内システムも乏しく人脈を広げるなど工夫をしないとスムーズに仕事が回...続きを読む(全198文字)

一担当の裁量権が非常に大きく自分の好きなように仕事を回せることにやりがい面白みを感じました。決まったやり方がないという事は逆に不安も覚えますがそれ以上に自...続きを読む(全155文字)

年次の若いうちから大きい仕事をまかされる分なのか給与水準は高め。年齢が上がるにつれて収入もあがる年功序列のシステムも一応あるが、年収を大きく左右するのが賞...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランス向上の取り組みとして、フレックス制度を導入しており、部署によるが、比較的とりやすくなっている。コアタイムは10:00～15:00である...続きを読む(全201文字)