【リーダーシップと主体性を持つ学生へ】【22卒】伊藤忠建材の総合職の2次面接詳細 体験記No.11759（筑波大学大学院/男性）（2021/4/15公開）

開始時間になったら入室URLをクリックし、終了時間になると学生の方から退室(その直後に別室で人事部社員と30分の逆質問時間)

人柄に関してはリーダーシップや主体性など、企業が求める要素を学生が持っているかどうかに焦点が当てられているようだった。

一次面接と同じく、人物像や物事の考え方が中心に聞かれた。このほかにも志望理由や企業に興味を持った理由に関する質問が多かった。

なし

なし

アルバイトに多く時間を費やしたとのことですが、長く働く中で何か心掛けていたことはありましたか？

アルバイトでは暇な時間が多くあったため、何かやるべきことをとにかく探して回っていました。これを意識した理由は私自身が何かやる事を探し回りたい性格であるためです。
私は店内を見る中で洗濯機や冷蔵庫など大型家電の売場の整理整頓に取り組みました。特に意識したことは自身をお客様の立場に置き換えたことです。どのような並びなら商品を選びやすいのかを意識して商品を並べ替えることで責任者からも称賛をいただくことができ、製品の販売に繋がるチャンスを作ることができました。
この経験からは①自分の担当でなくとも客観的に物事を捉え、問題が見つかった場合は改善に向けて誰よりも率先して動く姿勢を身に付けることができました。これは社会人になっても意識し続けたいと考えております。

あなたの弱点は何ですか？

私の弱みは、まれに楽観的主義がいきすぎてしまう事がある点です。
予約したホテルでお得な割引料金を支払うはずが手違いにより本来より高額の支払いを要求されたことがありました。この時私は「そういう事もある」と思い、何も言わずに通常料金を支払ってホテルを立ち去った後になって後悔した経験があります。普段からこういった楽観的に物事を考えているのですが、これは私の長所でもある図太い神経の形成に役立っている一方、なんでも「なんとかなる」と考えすぎると大切な予定や計画の崩壊に繋がりかねません。そこで私は他人に迷惑をかけないよう、重要なスケジュールは手帳とリマインダーアプリの2つに二重で記録することで予定の順守を心掛けています。