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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業のスキルアップは、山のようにある資料、毎週ある勉強会などに参加して図ることができます。 社外セミナー、英語トレーニングの補助などもあります。会社とし...続きを読む(全176文字)
SAPジャパン株式会社
SAPジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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営業のスキルアップは、山のようにある資料、毎週ある勉強会などに参加して図ることができます。 社外セミナー、英語トレーニングの補助などもあります。会社とし...続きを読む(全176文字)
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研修は上司が丁寧に教えてくれて特に不満はなかった。ただし経営の透明性がどうも最後まで分からなかった。上司の入れ替えが激しかったので人見知りなかたには辛い...続きを読む(全156文字)
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やりがいは給与とお客様との会話が増えたとき、また自分の顔と名前を覚えてくれたときです。ただ良いお客様ばかりではありません。わたしの態度が気に障ったらしく...続きを読む(全174文字)
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社内の雰囲気、上司は良いと思う。未経験でも研修がしっかりしているので初心者でも大丈夫です。しかし私はお客様との人間関係で退社してしまいました。給与、福利...続きを読む(全153文字)
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基本的にいい人が多い。しかしながら、長く会社にいてお友達グループの感覚でグループを作っていたので、そのグループにうまく溶け込んでいないと仕事も仕事以外の...続きを読む(全200文字)
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スいるアップの道は基本的には自分で見つけるという風土だったきがする。スキルアップやレベルアップに向けた努力をほとんどしない(今している仕事のみを淡々と行...続きを読む(全181文字)
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同じ階級の中でも給料の幅がある。階級はなかなか上がる機会がないため転職者は入社時の給料交渉が非常に大事。賞与は会社の業績に左右されるところがある。ここ最...続きを読む(全169文字)
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仕事とプライベートとのバランスは、アイドリング中のコンサルタントであればほぼ自由自在。プロジェクトアサイン中のコンサルタントであればプロジェクトの状況次...続きを読む(全167文字)
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社員と管理職の関係は不安定なところがあった。というのも社内の評価が元で、社員が場合によっては元の管理職より上の立場になってしまうこともあり、実力のある社...続きを読む(全164文字)
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何より驚いたのは、入社前に聞いていた部署のミッションが、実際には会社として期待されているそれとは全く異なっていた。採用されたのは結果として有り難かったが...続きを読む(全153文字)
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自分で提案したソリューションが認められて、自分でチームメンバーを集めて自分でコントロールして上手くいったとき。
これにより、評価が上がると口コミで次の...続きを読む(全153文字)
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私の在籍中は担当していた分野(会計系のERP)がどんどん伸びていた時期だったので、業務は多忙でとても楽しかった。O社と違い、自社開発で開発組織もしっかり...続きを読む(全182文字)
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給与や賞与に関する評価基準が明確であった点がよかった。学歴、性別に関係なく、実力が認められたら、昇進できた。ただし、マネジャー以上になると政治的な動きが...続きを読む(全155文字)
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当時、女性の労働環境を向上させるための取り組みがあったか否かはわからないが、何らかの施策があったにせよ、営業やコンサル等の対客接点をもった業務ポジション...続きを読む(全151文字)
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ビジネスコンサル部隊(現在も同様の組織があるかは不明)に入社し、コンサルティングの手法を濃縮した形で経験出来たことは、その後のキャリア形成の上で大きな資...続きを読む(全178文字)
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休暇制度は通常の土日祝日が休暇。その他有給休暇も相当日数付与される。入社数年で裁量制に移行するため、労働時間は特に管理されていない様子。平日22時以降や...続きを読む(全185文字)
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基本的な年収は入社時に決定するジョブグレードに基づき決まる。月収は年収掛ける12分の1。有り難いことに、上長が認めればの話だが、深夜・休日出勤には残業代...続きを読む(全176文字)
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コンサルはどこの企業も同じかもしれないが、兎に角稼働(売上)が立たない事には何も評価されない。また、稼働がフルだとしても、必ずしもそれが評価、年収に繋が...続きを読む(全190文字)
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プロジェクトアサインの合間など、一般向けSAPトレーニングが所属長決済だけで気軽に受けられる点が魅力。自分は会計コンサルだったがロジ含めて大量に受講けさ...続きを読む(全159文字)
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お客様のプロジェクトが成功した時に面白みを感じる。社員のモチベーションを高めるためには、社内の研修およびトレーニングをさらに充実させる必要がある。また、...続きを読む(全159文字)
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部署にもよりますが、クラスルームでの研修に行くことはなく、代表で参加した方からフィードバックを受け、あとは Web 上で自分で時間を見つけてやるという感...続きを読む(全175文字)
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比較的初任給から水準は高い方だと思う。しかしながら、業績が横ばいの場合は昇給はほとんどなく、文句を言われない実績を残し、自ら不満を述べ、戦うと収入が増え...続きを読む(全218文字)
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私は男性ですが、女性の社員(コンサル職)の方も結構多く、妊娠、出産、育児を経験しながら働き続けている方も比較的多いと思います。制度としては時短勤務や育児...続きを読む(全185文字)
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今が会社として最もノッている時期なのではないかと思われます。今後数年で主力製品はERPからHANAに移るのではないでしょうか。会社全体が今一丸となってH...続きを読む(全180文字)
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会社としての福利厚生はあまり手厚くなく、住宅補助などはありません。週に一度、40分のマッサージ施術が無料で受けられるのが最大かつ唯一の福利厚生といっても...続きを読む(全182文字)
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスエイピージャパン |
| 設立日 | 1992年10月 |
| 資本金 | 36億円 |
| 従業員数 | 1,100人 |
| 売上高 | 2020億9700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鈴木洋史 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6737-3000 |
| URL | https://www.sap.com/japan/index.html |
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