ＳＡＰジャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由はインターンシップの中で自社製品のコンサルティングだけでなく顧客のBCP計画作成など多岐にわたるサービスを展開していることを知ることが出来たため。また、クライアント課題がSAPジャパンのみでは解決できないばあいは他の支社のエンジニアやコンサルタントと協業して課題解決に向かうビジネスのやり方も魅力的に思ったから。

SAPについて、SAPで働くということについて等を詳しく知ることもでき、自分がやりたいこと、将来的に成し遂げたいこと等と沿っていると感じ、志望度が増した。また成長が求められる環境であることがわかったため、挑戦し、成長し続けたいと考える自分には合っていると感じた。

インターンシップ参加者にはITコンサルタント職での早期選考ルートが用意されており、オンラインでの選考が受けられるなどの優遇措置がとられていることから参加は有利に働くと感じた。

特にセールス・プリセールス職を志望する場合は、選考直結型インターンで2次選考に相当する。他の職種でも、選考フローの変更もあったため、本選考に有利になると考える。

一日目の顧客管理システムのカスタマイズの際クライアントにヒアリングをする必要があったがその際に絨毯爆撃のように質問攻めにするのではなくクライアントのビジネスモデルなどから仮説を持って検証のために質問をすべきだと言われた。

仲が良すぎるから、もっと喧嘩腰になるくらい、本気で考えて意見をぶつけ合い、3日間で自分の殻を破るようにフィードバックを受けた。またもっと世の中に興味を持つといいと言われた。