ＳＡＰジャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

体験ワークを通して、ITコンサルタントはクライアントの業務内容からシステムをカスタマイズしていくという地道な仕事であることがわかった。そのため、社員の方の雰囲気も落ち着いた真面目な方が多いような印象だった。私はSAPのITコンサルタントの雰囲気が自分に合っていると感じたため、職種にも興味を持った。

志望度が上がった理由はインターンシップの中で自社製品のコンサルティングだけでなく顧客のBCP計画作成など多岐にわたるサービスを展開していることを知ることが出来たため。また、クライアント課題がSAPジャパンのみでは解決できないばあいは他の支社のエンジニアやコンサルタントと協業して課題解決に向かうビジネスのやり方も魅力的に思ったから。

SAPについて、SAPで働くということについて等を詳しく知ることもでき、自分がやりたいこと、将来的に成し遂げたいこと等と沿っていると感じ、志望度が増した。また成長が求められる環境であることがわかったため、挑戦し、成長し続けたいと考える自分には合っていると感じた。

インターンシップ参加者は、内定直結型の長期インターンシップに参加するための面接に呼んでもらえるから。今回の1日半のインターンシップでは、審査されているというよりも、学生が想像しているITコンサルタントの業務内容とギャップがないかを体験してもらう要素が大きいと感じた。

インターンシップ参加者にはITコンサルタント職での早期選考ルートが用意されており、オンラインでの選考が受けられるなどの優遇措置がとられていることから参加は有利に働くと感じた。

特にセールス・プリセールス職を志望する場合は、選考直結型インターンで2次選考に相当する。他の職種でも、選考フローの変更もあったため、本選考に有利になると考える。

ワーク中はSAP社員と関わる機会はほとんどなく、クライアント側を演じる社員にヒアリングする機会がある程度で、グループでプレゼンをつくるのに必死だった。最後にはSAP社員としての働き方や日々の業務などに関する質問をできる機会もあった。

一日目の顧客管理システムのカスタマイズの際クライアントにヒアリングをする必要があったがその際に絨毯爆撃のように質問攻めにするのではなくクライアントのビジネスモデルなどから仮説を持って検証のために質問をすべきだと言われた。

仲が良すぎるから、もっと喧嘩腰になるくらい、本気で考えて意見をぶつけ合い、3日間で自分の殻を破るようにフィードバックを受けた。またもっと世の中に興味を持つといいと言われた。