シーイーシーの評判・口コミ一覧（全569件） 21ページ目

・休暇制度について
基本的に土日祝日は休み。プロジェクトの繁忙期には休日出勤ありです。
・レクリエーションについて
年に1回のレクリエーションがあり...続きを読む(全176文字)

他の大手2番手Slerに比べると動いているように思える。
①国内随一のAndrod検証センターがある。
日経新聞やIT雑誌でも取り上げられているが、現...続きを読む(全223文字)

1次受け、2次受けが多いので、顧客折衝能力。プロジェクトを管理するから、プロジェクト管理能力。システムをつめていくのでコンサル能力。といった所が身につくと...続きを読む(全276文字)

給与、賞与は一般的な大手企業に比べると水準が下であると思う。マネージャークラス各部署に2～4人位の人でも600～700位だと思う。一般社員は残業代が全額支...続きを読む(全340文字)

組織が大きすぎて全体がよくわかりません。
社員同士の雰囲気はフランクで良いと思いますが、仕事に関しては厳しく向き合う社員が多いように感じます。
福利厚...続きを読む(全153文字)

勤務時間については部署と繁忙期によってかなりばらつきがあったと思います。
私も入社後配属された部署では1年間ほぼ残業がなく、個人で希望して異動した先では...続きを読む(全225文字)

当時から大手SIerとして、上場もしておりましたが全体的には知名度が非常に低い会社だったという印象です。
今も大きくは変わっていないと思いますが、受託開...続きを読む(全249文字)

女性は全体に占める割合がかなり低いです。
自分自身、新卒入社した際には100人中20人くらいでしたが、5年以内に半分くらいになっていたと思います。
ま...続きを読む(全184文字)

個人ごとの予算の立て方に根拠がなく、成績を収める人とそうでない人というのが上司の裁量次第という形だった。
また、社長が富士通から来たおじいちゃんで社員の...続きを読む(全233文字)

昇給は非常に渋かった。
成績よくても年に10万円分上がるかどうか。
結局残業代頼みになります。
仕事が早くなればなるほど残業が減るため、勤続年数が上...続きを読む(全233文字)

女性の数は男性に比べて圧倒的に少ないですが、
女性独自のどろどろとした感じはなく、
みなサバサバとし、付き合いは良好なところが多いと思います。
女性...続きを読む(全152文字)

私の場合は新入社員時の会社研究、業界研究が甘く、
易い気持ちで入ってしまったことが退社理由です。
しかし、上記のことをしっかりなされた方には
悪い企...続きを読む(全151文字)

この業界はみんなそうかと思いますが、
時期によってかなりのバラつきがあります。
定時帰りできる時期も多いです。
有給は取るタイミングが少し限られたり...続きを読む(全190文字)

社員は、どちらかというと、おとなしめの人が多い。
派遣メインの会社であるので、SEとしてマネージメント能力を伸ばしていくことは難しいと思われる。また、オ...続きを読む(全163文字)

同業他社に比較して、低いと思われる。
また、年俸制の幹部職は、業績が悪いと、簡単に5%～7%程度の給与カットが行われる。数値を上げれば、昇給すると思われ...続きを読む(全188文字)

企業買収を行っているが、買収した後に、売却するなど、あまり、M&Aのセンスがあると思えない。また、いろいろな事業や、製品を取り扱っているが、フォーカスして...続きを読む(全154文字)

福利厚生は非常に充実していました。資格受験費用は全額負担していまいたし、会社で資格試験用の参考書を購入してもらい、全員で学習会を行ったりもしていまいした。...続きを読む(全153文字)

社員どおしは非常に仲がよく、一緒に仕事をやりやすかったです。また管理職の方も一般社員とのコミュニケーションを大切にし、どんな悩みでも相談にのってくれました...続きを読む(全153文字)

正社員になるとチームのリーダーに担当されることが多く、急なシステム障害などでプライベートが潰れることが多々ありました。どんなにプライベートを調整しようとし...続きを読む(全164文字)

魅力を感じたのは、取引先や内容、接した社員の方など、すべてが堅実そうに感じられたことです。
その点で、印象のギャップは特にありませんでした。
新卒で入...続きを読む(全152文字)

勤務地の問題です。
採用時に希望していた勤務地と配属先が遠く離れており、
その後も希望がかなえられる見通しがないことがわかり、
しばらく勤めた後、残...続きを読む(全165文字)

該当時期は、ワークライフバランスということがまだ声高に言われていない頃でした。
でも、プライベートの時間を確保することが可能な働き方ができていました。
...続きを読む(全154文字)

年功序列の色が濃い。
印象から容易に想像付くことだが、
実力本位で勝負したいという人には不向き。
例えば、部署の全体会議の出席率、社内WGや社内の業...続きを読む(全996文字)

当たり前の話ですが、残業代はフルに出る。
そのため、生活残業をする人が多い。
特に、給与カットされた、団塊、バブル世代に多い。
個人的には持株会制度...続きを読む(全641文字)

入社した理由は、スケールの大きなレベルの仕事を任せてもらえそうだ、と感じたこと。
面接してくれた当時の上司は野心的で魅力あふれる素晴らしい人だったが、
...続きを読む(全452文字)