シーイーシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全116件）

【良い点】
中途採用においては、入社後に「事前の説明と実態が違う」という話も耳にしますが、こちらの企業に関しては非常にクリーンな印象です。提示された基本...続きを読む(全135文字)

【良い点】
安定している。賞与も夏、冬しっかりもらえる。
評価制度については、「目標管理」という1年間の目標計画を立て、どの程度達成できたかなど面談で評...続きを読む(全215文字)

【良い点】
期初、所定フォーマットにしたがって複数観点の通過目標を計画する。その目標を踏まえて、上期末（7月）ごろと下期末（1月）ごろに自分自身でのフィ...続きを読む(全501文字)

【良い点】
良い点は特にない。大手の中ではそこそこくらい。
中小や他業種とくらべると高いが、大手SIERの中では普通続きを読む(全58文字)

【良い点】
① 事業面の強み
• 幅広い事業領域
システムインテグレーション、アウトソーシング、セキュリティ、IoTなど幅広い領域をカバーしているため...続きを読む(全505文字)

【良い点】
年功序列なので一気に給料が上がることはありません。ただ年に二回はボーナスもあり大きい会社なので制度はしっかりしています。続きを読む(全66文字)

【良い点】
日本の平均年収よりは給与をもらえる。賞与もある程度もらえるため、そこまでお金で苦労するということはなさそう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年に2回上長との面談・目標管理シートの提出があり、それをもとに評価される。昇格・昇給タイミングは年に1回と、一般的な会社と同じような仕組み。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
基本的には年功序列だが、実力があれば30代でマネージャーに昇進した方もいた。
部長以上は人格者が多い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)

【良い点】
毎年ベースアップしており、賞与も年２回あり、２回あわせて月収の4ヶ月分以上はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場リーダー...続きを読む(全116文字)

【良い点】
年に2回目標管理面談があって、各自立てた目標について、実績踏まえて上司から評価を受けます。ここでボーナスが決まるとおもいます。
評価指標もか...続きを読む(全129文字)

【良い点】
年収は1年目で400万円。
昇給は1年に１回。
ボーナスは1年に2回。(6月、12月)
最初の1.2年目はほとんどボーナスや年収に差はつかない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
プログラマーとして働いていたが、年収については会社やプロジェクトの規模、担当する業務内容によって大きく変わる印象。入社時の年収は300万円台...続きを読む(全362文字)

【良い点】
他の企業と比べて多め。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は多く感じるが、伸びが悪い。未だ年功序列制が染み付いている。10年目と5...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年功序列での評価ではなくなった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年2回ある評価面談で決まる。
目標管理シートを書かせられ、よく...続きを読む(全122文字)

【良い点】
一般職はリーマンショックやコロナショック時も賞与が下がることが無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級が上がるかは所属長次第...続きを読む(全116文字)

【良い点】
評価面談で、１年間の目標に対しての実績を定量的にアピールできれば、評価されているとは個人的には思う。
賞与についても、想定していた金額よりも...続きを読む(全208文字)

【良い点】
何時は普通によかった
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低いと感じたので改善をのぞみます。続きを読む(全59文字)

【良い点】
安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出しても全く評価してもらえない続きを読む(全51文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与のベースがとにかく低いので、昇給額よりも税金や社会保険で差し引かれる額の方が多い年も...続きを読む(全368文字)

【良い点】
基本給については業界内でも平均であると思います。昇給も微々たる程度で、賞与によって年収が変わってきます。賞与は毎年設定した目標に対してそれが...続きを読む(全131文字)