シーイーシーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全37件）

【WEBテストの内容・科目】簡単な計算問題と、確立や推論といったごく普通な形式(非言語）言葉の意味と漢字、文章の空欄補充など(言語）【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を1週分やれば問題なく通過できる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で始まった。出身地の話⇒自己紹介⇒大学について紹介⇒大学で何をしたか⇒チームでの経験や個人での経験⇒なぜIT企業なのか【将来どんな上司になっていたいですか】私はチームで活動する際に、個人としてのタスクをこなしながらもチーム・メンバーへの支援も怠らない上司になっていたいと考えます。チームで活動する際は、納期までにシステムをリリースするなどチームとしての目標があり、それを達成するためには個人として割り当てられたタスクがあります。私はその際に自分のタスクを早く終わらせ、割り当てられたタスクに手間取っている人の支援をしたいと考えます。またリーダーとして時には、個人のタスクよりも先にチームへの支援や部下のタスクの補助をできる上司を目指します。部下がやりたい、やらなければならないのにできない状況に陥っている際に、上司として相談し期限までにタスクを遂行できるように補助的な支援をしたいです。【あなたはチームで活動する際にどのような役割を担ってきましたか。】私は大学時代に商品開発のプロジェクトに携わっていました。そこでの役割はサブリーダーでした。具体的な仕事内容は、やる気があるメンバー(主にリーダーや自主性の高いメンバー）とそうでないメンバーの間の溝を縮めることです。やる気のあるメンバーはより高い目標を掲げようとします。しかしながら、やる気のないメンバーは高い目標に向かってチームとして活動していくことに負担を感じます。そこで私は、最初に目標を掲げる際、チームとしての目標を設定するタイミングで、個人としての目標も同時に設定するように提案しました。その結果、やる気のあるメンバーの掲げる目標とやる気のないメンバーの最低限取り組むべき目標が独立し、それぞれのタスクをこなせるような環境を整備できました。これにより両者の間での言い合いはなくなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接であっため、基本的な受け答えが重要。質問された内容に対して、返事をし、過去の経験を踏まえながら答えたことでコミュニケーション能力に欠陥がないことが伝わったのではないか。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】人事の部長とあり、1次よりも堅苦しい印象。とはいえ、フランクに話してくださる方で、エントリーシートの内容をダイレクトには聞いてこない。雑談に近い。【なぜIT業界なのか。】私は昔からモノを作るのが好きでした。モノ作りといえば商品やサービス、システムの開発など幅が広く、大学では特に商品開発について身近に触れてきました。しかしながら、商品開発という仕事は、特定のお客様にしかアプローチできないということに気が付きました。メーカーであればその商品を扱ってくださるお客様、サービス業ではその施設やサービスを利用してくださるお客様など自社から価値を提供できるお客様に制限が生じてしまいます。私はあらゆる業界で働く人に対して価値を提供したいと思っていました。そしてそれを可能にするのがシステム開発だと思います。システムは世の中のビジネスの裏方を支え、一つのシステムは膨大な影響力を持ちその範囲は業界や人を限定しません。以上の理由からシステム開発を行うIT業界を志望しました。【ほかの企業の選考状況は。】御社のほかにIT企業を4社ほど受けています。その内訳は独立系が3社、ユーザー系から独立系にまたがるところが1社でございます。また選考のステップについては、ウェブテストが1社、1次面接が1社、2次面接が2社でございます。企業選びの軸として、IT業界であること、独立系であること、様々な業界の方と関わることができ、働き方として客先常駐ができることなどを重点としています。当然ですが御社が第一志望でございます。他の企業と比較して御社は法令順守の意識がとても強く、社風として真面目な環境が整っています。エンジニアとして日々技術を学ぶ中でこのまじめな社風というものは私の成長につながると思います。また基盤技術やデータセンターの保有という他社にない強みをもとにITに関わるトータルサービスの提供ができる点に魅力を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】モノ作りが好きである。と述べた後に、なぜIT業界なのかという質問があった。この質問に対して的確に回答ができたことが全てであった。のちに面接官が教えてくれたが、例年内定を出しても全く異なる業界へ行ってしまう人がいるといっていた。それを懸念してかなぜITかなぜ弊社かというポイントは深く聞いてくる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員　【面接の雰囲気】最終選考では対面形式で実施された。役員の方が会議室に招かれてこれまでの選考のフィードバック紙を見ながらの面接となった。【勉強ばかりで大変だと思うけど、それでも平気？】私は未経験からのエンジニア挑戦ということで勉強については覚悟をしています。文系でプログラミング経験は外部インターンシップでの数か月ほどです。また、大学も有名な大学ではないため同期の中でも人一倍苦労するかと思っています。しかしながら、エンジニアを目指す上で未経験というレッテルを武器として活用しながら取り組んでいきたいと思います。経験者はこれまでに学んだ得意言語などがあるかもしれませんが、未経験者はそれがありません。これは一見不利ではありますが、どの言語に対しても同じモチベーションで挑めることでもあります。自信のスキルに対して線引きをせず、すべてが新たな挑戦であるからこそ任された業務は私情を挟まず遂行します。【やりたいことがすぐできないかもしれないけどどう？】やりたい業務に携われなくても問題ありません。すべての経験には意味があると私は思っております。私に対して「この人はこの部署でこの業務をやって欲しい」という意図があります。従って私はその意図に従いこれも経験の一部としてポジティブにとらえます。担当するプロジェクトが希望と異なった際、さらにはあまり相性のよくない上司とプロジェクトが重なってしまったさいにもまずは経験として取り組みます。やらず嫌いは絶対にしません。エンジニアとして長期的に働くことを想定した際に、この一瞬の経験は必ずチャンスにつながります。これまで知らなかった技術に携われたり、リーダーを目指す上でチームの雰囲気を感じ取ったりとそれぞれ技術やキャリアの糧となります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にネガティブな質問が多かったが、それを即座に否定するのではなく、いったん受け入れ、それでも問題ないと自信をもって伝えることで評価された。やめそうな要因を克服できるか、ストレス耐性はいかほどかなどを見られている。