2024卒の法政大学の先輩がリコーリースNコース(総合職)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒リコーリース株式会社のレポート
公開日:2023年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- Nコース(総合職)
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接まではオンライン。
最終面接では面接官との距離が保たれた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中堅社員 営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔を褒められたことから、人間性を評価していたと考える。
また将来の展望について聞かれ、営業職として働きたいことを伝えていたことから、その適正と乖離がないかを評価していたと考える。
面接の雰囲気
中堅社員ということで、真剣な面持ちが第一印象であったが、面接中には笑顔が見られ比較的楽しい雰囲気で面接が進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
リコーリースのホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
ESの設問の内、一次面接で聞かれなかった方の設問について質問された。
他者との意見のすり合わせの経験として、柔道部の主将としてチームをまとめた経験について話した。
チームを統率するために共通の目標が必要と考え、全員で意見を交換しながら目標を定めた。
チームをまとめる立場として、目標を設定し全体に目指させることも可能であったが、あえて全体で意見をすり合わせた上で目標を設定することで、全員がより主体性を持って目標へ向け努力できると考え、チームの士気を向上させるためにそのような施策を打った。
営業として働く上で大切なこと
誠実さが大切であると考えた。
営業に求められる役割とは、お客様の課題を発見し解決へ向けて手助けする事だと認識していることから、お客様のニーズをよく理解し優先しなければならない。
お客様のニーズを理解するためには、自分本位にならずにお客様の課題やお悩みについて傾聴しすることが必要と考えた。
また、お客様の潜在ニーズを引き出すには、お客様からの信頼を得ることが必要である。
それらを為すためには、誠実にお客様に向き合うことが必要であると考えることから、営業において誠実さが大切であると考えた。
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リコーリースの 会社情報
| 会社名 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | リコーリース |
| 設立日 | 1976年12月 |
| 資本金 | 78億9686万円 |
| 従業員数 | 1,671人 |
| 売上高 | 3121億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 徳晴 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 768万円 |
| 電話番号 | 03-6204-0700 |
| URL | https://www.r-lease.co.jp/ |
