この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の5連休取得が義務になり、まとまった休みを取れていなかった店長が必ず取るようになりました。
また評価制度も見直されて、何をすれば給与が上が...続きを読む(全216文字)
株式会社すかいらーくホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社すかいらーくホールディングスのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社すかいらーくホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の5連休取得が義務になり、まとまった休みを取れていなかった店長が必ず取るようになりました。
また評価制度も見直されて、何をすれば給与が上が...続きを読む(全216文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店長になる前の店長候補(アシスタントマネジャー)時代について
この時期は店長になってからと比べ、休日や勤務時間などについて比較的気を使ってもら...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
飲食店ということもあり土日、祝日は休みなく働きます。その代わり平日は休みをもらえるのでプライベートの時間はあります。しかし、お店で何かあったら...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
店舗でしたが上下関係なく働きやすかったです。みんな仲が良くじかんのゆうずうもききました。しごとのあとはみんなで遊びに行くことも多々ありじんせい...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
とても働きやすい環境だったと思います。男性女性性別関係なく、とても働きやすい環境だったので長く働くことが出来ました。結婚をきに、退職をしてし...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
店長になると自分でシフトを組めるので、うまくシフトを組むことができれば自分の休みたい日は確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
さすが大手だけあって、マニュアルはしっかりしていると思います。研修制度もちゃんとしています。
何かあればすぐに上司が対応してくれます。
これは...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
働いているアルバイトやパートの人たちが、あかるく元気がよい場合がおおい。上下関係は体育会系みたいなところがあるかもしれない。好きな人には向いて...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
私としては不満はありません。とても良い会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。もちろんサービス残業。飲食...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人出が足りない。
出ていく人に対して入ってくる人が少ない。
メニューが多すぎるうえに複雑なせいでついてこれ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
アルバイトの人達が優秀なら、楽しく働け、休日もしっかりと取れると思います。しかし、多くの店舗ではアルバイトが不足しているので実際はそのような事...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
店舗運営次第では、土日もアルバイトだけで運営できるようにはなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり各店舗、店長と社員を1人ず...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
スタッフを育成して自分と同じレベルに出来れば、週二回以上休める。逆に言うと自分次第で決まるということ。会社からの労務フォローはほぼない。
【気...続きを読む(全160文字)
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朝モーニング担当してました。
常連さんばかりで、ホールは私1人のみだったので、自己流に接客清掃などして、楽しめました。
マニュアル通りでなく、自分で考えな...続きを読む(全139文字)
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基本的には人手不足であるため、残業は多く、休日出勤も当たり前です。プライベートが仕事に侵食され、仕事のためのプライベートになっていました。ただ、残業代が...続きを読む(全103文字)
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店あたりの正社員は一名の店長のみで、その他は準社員と、イレギュラーで人員に不足があった際のヘルプで派遣されてくる社員といった構成。
アルバイトの欠員補充、...続きを読む(全127文字)
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サービス業ならでは、勤務時間はあってないようなもの。店舗には、基本的に社員は一人。パート、アルバイトの動向次第で、おやすみも不安定になりがちです。任せられ...続きを読む(全198文字)
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自分の仕事能力次第。土日祝は、でかいイベント[子供の運動会とか]があればまぁ休めるかな?ぐらい。 早く帰ろうと思えば帰れる。[店長] が、店によっては社員...続きを読む(全156文字)
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勤務はシフト制だったので自分の都合の良いときだけ働くことができました。一度決めると後で変更がむずかしかったり、欠員が出たのでいきなりシフトに入ってほしい、...続きを読む(全151文字)
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基本的に帰れません。仕事が早くおわれば帰れるという訳ではありません。古い体質の会社なので上司が帰るまでは帰れないということもしばしば。そのため家に帰る時間...続きを読む(全161文字)
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店によって差がありましたね。しんどい店は本当にしんどい一方で店舗組織ができあがっているところはそれほど問題もなく。
土日休むのは無理ですが、これも都心店...続きを読む(全185文字)
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わたしはガストのアルバイトだったので労働時間はしっかりしていました。
タイムカードで時間はしっかり管理されているので特に問題はありませんでした。
しかし、...続きを読む(全154文字)
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アルバイトとして勤務していました。
シフト制で、曜日、時間などはだいたい希望が出せます。
私の出していた希望以外の曜日、時間にシフトを入れる際、うちの店長...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
仕事の上で覚悟しとかないといけないのがライフワークバランスだと思います。実際トップラスト(開店から閉店まで)のラ...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
シフトは店長が組んでいましたが、事前に申請すれば、考慮してくれます。
また、シフトが出された後であれば、同レベルの方と交渉して変わってもら...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
・時給は最低価格なのでかなり安いです。ずっと時給3桁でした。退職する2ヶ月前くらいに1000円超えましたが、今更上がったところであまり変わらな...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
・様々な年代の方と関われる点。店長、パート、アルバイトとみんな仲良かったですし、プライベートの話もしやすかったです。
・私が働いていた店舗は基...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
基本的にピークは忙しくて猫の手も借りたい感じになりますが、失敗を責められる事はありません。
店長のマネージメント力は飲食業界ではとても良い方で...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
福利厚生については、全国転勤がある社員には社宅制度があり、安価で住居を借りることができます。ただ転勤頻度が高いので、独身者が地方に飛ばされるこ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
会議がリモートで行われているため、以前のような会議後の飲み会文化は少なくなった。
休日出勤や残業に関しても賃金がしっかり支払われ、サービス残...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる。
マネージャーや管理職なども女性社員が多数在籍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働のため、体調...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
見込み残業が込みではあるが、賞与は一般企業に比べると多い。
また、異動の少ない地域社員もしっかりと評価してもらえる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
業務で得られる資格も多数あり、会社からの補助もある。
スキルアップ、キャリア開発をしたい人は向いている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
お客様に喜んでもらえることがおおく、やりがいを感じる。
また、パート、アルバイトが多いため、コミニケーションが得意だと楽しく仕事が出来るできる...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ブランドが多く、新形態、新店舗の出店もあるため、今後の成長には期待ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲食業なので、コロナ禍な...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎日残業しないと仕事が終わらなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
分析の締切があるため、有給が取りにくいと感じた。社員さん同士の...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ワークライフバランスがとても取りやすい会社だと感じています。テレワークが導入されていて、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが魅力です...続きを読む(全591文字)
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【良い点】
急な休みや中抜けなどの対応もしてもらえるので自分の時間が作りやすいから業務がやりやすく安定して行える。
休み自体も基本的に最低の稼働時間さえ守...続きを読む(全568文字)
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【良い点】
有給は好きなタイミング(なんなら当日でも)取れるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の開店時間が様々であるため、人によっ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
残業時間は一定時間を超えないように管理されていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、その一定の残業時間ギリギリまではや...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
自由度は高いが、仕事ができるかどうかに強く依存する。会社全体のカルチャーとして、仕事ができるかできないかが優先。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
役職がなければ自分の仕事の範囲が決まっているため、それさえ終わらせれば休みはとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつくと、...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
従業員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりに注力しています。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、個々のライフスタイルに合わせ...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
プロジェクト中はモノにもよるが忙しい。ただし、プロジェクトの間にまとまった休みを取ること自体は容易で調整はつきやすい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
休みは取ろうと思えば希望が通る
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日は通ると言えば通るが、結局は所属してる店舗や部署によって仕事量...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
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フリガナ | スカイラークホールディングス |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 251億3400万円 |
従業員数 | 5,773人 |
売上高 | 3548億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 谷真 |
本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 0422-51-8111 |
URL | https://www.skylark.co.jp/ |
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