【世界を支える化学品、笑顔のために】【23卒】 三井物産ケミカル 業務職の通過ES(エントリーシート) No.90262（非公開/女性）（2022/7/7公開）

貴社が扱っている化学品という商材は、あらゆる産業の基盤となっており、世界中の人々の暮らしに貢献しているという点に魅力に感じています。 　私は学生時代に海外22カ国を巡った経験から、世界中の方々と関わることができる商社を志望しています。様々な国を巡ったことからインフラの重要性を肌で感じ、世界中の人の暮らしに貢献したいと考えるようになりました。その中でも「顧客先導主義」を掲げる貴社ならば、新しい価値を社会に提供し、誇りを持って働くことができると感じ、他にはない魅力を感じています。 　また、貴社の「正しい事を楽しく」という行動指針は、遊園地のアルバイトで自分自身も楽しみながら働きつつ、お客様に最高の思い出を提供しようと尽力してきた私自身にマッチしていると考えます。私も貴社の一員として、世界中の人の笑顔のために邁進していきたいです。 続きを読む

「対話を通して最適解を導き出したこと」 遊園地のアルバイトでは新人の教育係を務め、その中で新人が馴染みやすい環境づくりに注力しました。そして入社３ヶ月後の定着率を７０％から９０％まで上げることに成功しました。 　以前は新人の定着率が低く、慢性的な人手不足が課題となっていました。そこで私は、新人にヒアリング調査を行いました。すると、先輩が150人と多すぎることで職場に馴染めず、疎外感を感じていることが離職率が高い主な原因であることが判明しました。そこで、皆の会話のきっかけをつくりたいと思い、「挨拶運動」を提案しました。これには、「先輩後輩関係なく自分から挨拶することで壁を無くす」「挨拶から会話を広げ、互いを知る」という目的がありました。 　この運動を皆に呼びかけ、自らも率先して行ったところ、少しずつ自分から挨拶する風潮が広まっていきまきた。そして、スタッフ間の信頼関係が深まり、排他的な空気がなくなったことで定着率を90%まで上げることに成功しました。 　この経験から、課題解決のため自ら行動を起こす力を身に付けたとともに、俯瞰力を持って解決策を考えることがチームのモチベーションを保つことを可能にし、目標の達成につながることを学びました。 　また、普段から新人と対等にコミュニケーションをとることを心がけていた事が、新人から本音を引き出す事を可能にし、その結果最適な解決法を実行することに繋がったと考えています。 続きを読む