三菱地所コミュニティのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全72件） 3ページ目

【良い点】
土日に理事会や総会が発生することが多いが、その分平日に休みを取ることができ、うまく休日を活用することができた。
また、物件直行や直帰（ノンリタ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
9時から17時半が就業時間なので、配属される部署によってはワークライフバランスが取れている。業務に差支えがなければ、有給休暇もしっかり取得でき...続きを読む(全230文字)

【良い点】
自分で上手く理事会や総会などを調節してスケジュールリングすれば週末も休めます。緊急案件がないときには自分で仕事のペースも考えられますので比較的...続きを読む(全190文字)

【良い点】
パソコンの強制シャットダウンがあるこど、会社全体で残業時間削減に取り組んでいる。ノー残業デーの取り組み状況を掲示板等で全社員に開示。管理職にプ...続きを読む(全301文字)

【良い点】
理事会や総会などで土日に出勤することは多いが、自分の仕事を問題なくきちんと進めていれば平日に代休を取ることが可能です。
【気になること・改善し...続きを読む(全204文字)

【良い点】
急なお休みや、有給も事前に上司に伝えれば取ることはでき、長期で海外旅行に行くことなども可能です。有給を取ることに対しての上司や周りのスタッフは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
管理組合と仲良くなれば自由に調整できるが、コミュニケーションがうまく取れない人は休日出勤が多くなる傾向がある。
当時は直行なども自身の判断で出...続きを読む(全190文字)

【良い点】
比較的自分の判断で休みの調整はしやすいと思います。残業も自分次第ですが少ない人は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近相次いで...続きを読む(全186文字)

【良い点】
当時から始まったが、毎週水曜日がノー残業デイに設定されており、業務の有無にかかわらず定時退社しなければならない。
その分の仕事は前後の日にちよ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
慢性的な人材不足に陥っていて、ワークライフバランスやコンプライアンスを謳っているが、残業が多く、休日が取得できない職場環境だと感じます。管理部...続きを読む(全252文字)

【良い点】
非常に多忙なため、平日の残業はとにかく多い。
繁忙期は終電になることも多く、時々ですが徹夜になるケースもあります。
ただし、水曜日はノー残業デ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
土日出勤したら、水木等で休みが取れる。一部忙しい人もいるようだが…
どちらかというと、休みを取らず残業が多い方のほうが仕事が出来ないとみら...続きを読む(全158文字)

新卒でフロントをしていました。当時は当たり前に思っていましたが、転職した今に思えば、福利厚生や給与面などは優遇されており、育休・産休などもしっかりと取得で...続きを読む(全598文字)

マンション管理業界の中ではきちんと休みに対する考えがなされていると感じる。世間一般から見ると休日に緊急があると出ないといけないなどあるが、業界で見ればかな...続きを読む(全182文字)

職種により、ワークライフバランスは変わります。最前線に立つフロントと職では、土日出勤当たり前ですので、ワークライフバランスを維持するのはとても難しいでしょ...続きを読む(全183文字)

当時は野球部、バスケ部などの社内サークルがありましたが三菱地所資本になってからは果たして存続しているのかどうか不明です。どの部署も慢性的な激務に追われてい...続きを読む(全157文字)

会社は休暇を取るように推奨しているが、実際に休暇を取得出来るかどうかは個人のスキルに影響される。また週1回のノー残業dayもある。通常の業務もかなり煩雑で...続きを読む(全196文字)

担当者任せの仕事・社内体制であり、人の生活に密接に関連するため、休みも連絡が入ることを覚悟するべき仕事である。消防署や警察に近い。(消防署や警察のように待...続きを読む(全172文字)

プライベートの時間はまず持てないと思ってください。
家族を持っている方も家族との時間はほぼなくなります。周りでも離婚した社員もいますし、原因はほとんど自...続きを読む(全185文字)

プライベートの時間は確保できると思います。
ただ、フロン業務ですと、理事会や総会に立ち会わなければなりませんので、
土日問わずマンション住民の都合に合...続きを読む(全160文字)

フロントという仕事柄、休みを自分で決められるという点は満足度が高いと思います。また、仕事が各自に振り分けられているため、休みの取りにくさも感じることはあり...続きを読む(全176文字)

女性については産休明け社員のフレックス勤務的な雇用体系が許可されており、効率的に勤務していたこと。男性についてもあまり無駄な会議もなく、効率的に打合せを行...続きを読む(全151文字)