日本色材工業研究所のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、自分が希望した部署や部門に行くことがまず出来ないと先輩社員に聞いたことや、転勤を伴う配属があることやインターンシップに参加してこの企業の社風や雰囲気に自分が馴染めないと感じたためです。しかし福利厚生が整っている点、社外研修が豊富な点はとても良いなと感じました。

化粧品業界について学んでみようと思いでインターンに参加したが、業界の説明や事業内容についての説明を聞いても、化粧品を作ることへ興味がわかず、自分のやりたい仕事ではないと思った。また、この会社が行う商品の開発についても研究の内容が化学や生物学的なものではなく、自分の専門を生かせる会社ではないと思った。

インターンシップに参加した人全員に早期選考ルートが用意されていたため。また、選考ステップも通常の選考に比べて、少ないと思う。早期ルートでなくても、インターンシップで学んだことをきちんと自分の言葉で話せれば、他と差別化を図れると思う。

インターンシップ参加者のみの早期選考会の案内がありました。 選考になってからGDの内容やエントリーシート通過のコツを先輩社員に聞くことが出来て、本選考に入ってからのGDではあまり落ちないと言われているようです。

同じ色でも、粒子の大きさの違いで質感が全く変わるから、そういった点も考慮しながら作るといいといわれた点。この口紅試作を通して、化粧品の奥深さを感じることができた。

この業界を志望した理由についてインターンシップにいらっしゃった先輩社員に聞くことが出来たのですが、「自分が敏感肌であったこともあるので、消費者の方の肌悩みなどを改善することに協力したい」と述べていて、とても素敵な考えだなと思いました。