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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

  • 3.5
  • 口コミ投稿数(168件)
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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評価

退職理由に関する口コミ一覧

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2019年11月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • ビジネスコンサルタント

【良い点】
グループのチャネルを使って効率的に営業活動ができている点は良い。結果的に営業を若いタイミングから任せられやすく、PMスキルが早期につく。
【気...

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退職理由

投稿日:2018年10月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • ビジネスコンサルタント

【良い点】
・グローバル案件が豊富で、そうした経験を若くして積める点
・人で不足だからというのもあるが、常に職位が一つ上の仕事を任されるため、成長速度が速...

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退職理由

投稿日:2016年7月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 経営企画

【良い点】
様々な職種、業種の経営課題に触れることができるので、幅広い視野が培われるように思う。また、そこで触れる課題は、クライアントが現在進行形で向き合...

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退職理由

投稿日:2015年12月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • ビジネスコンサルタント

コンサルティングの仕事は、主に課題を分析し、解決策を提案することだが、その先の実行フェーズまで関わってみたかったのが、主な退職理由。それ以外には、同じ仕事...

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退職理由

投稿日:2015年6月4日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 7年前
  • ビジネスコンサルタント

コンサルティングファームとしては、仕事は楽な方だと思います。三菱と一緒になってからは、三和勢は一掃されて、管理が強化されて、息苦しくはなったと思います。
...

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退職理由

投稿日:2015年5月22日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 15年前
  • 研究員、リサーチャー

この会社に長くいても、一般社会に通用するようなスキルの構築は見込めず、研究分野で評価されることもない活動を強いられることを確信した。給与を下げて興味のある...

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退職理由

投稿日:2014年9月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 9年前
  • ビジネスコンサルタント

管理部門は銀行からの出向者が大半で、人事部も事なかれ主義の人が多い。部室長の裁量が大きいので、よい上司にあたればよいが、ひどい上司にあたっても誰も守っては...

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退職理由

投稿日:2013年10月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究員、リサーチャー

退職検討理由は特になし。
アルバイトは、予め期間の定めのある契約か、一定期間ごとの更新であるため、安定した仕事に就きたいのであれば、正社員の職を探すとい...

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退職理由

投稿日:2013年9月14日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 15年前
  • 研究員、リサーチャー

あまりにも労働時間が長く、身体を壊してしまいました。というのも、全体的に夜型の人が多く、電車など公共交通機関で帰れない日もしばしばで、家が遠い人には辛いで...

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退職理由

投稿日:2012年10月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 15年前
  • 法人営業

特に不満というものはなかったものの、逆に前向きにこれまでやってきたことが他の分野でどれくらい活用できるのか、ということについて、知りたくなった。ある意味な...

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