三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】就活を辞めてくれとは言われました。地区別採用で数名しか採用しない名古屋地区採用であるため辞退されるのがすごく嫌だったみたいです。解禁日である６月１日に懇談会があったり、その前にも内定者懇親会があったりなどしっかり結びつきを作っているようには感じました。ただ、別に息苦しさはなかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】地区によって全く事情は違うと思います。東京のメンバーはGDとかもあったようなので。名古屋と大阪は似たようなものだと思うのですが、２回しか面接がないので１回１回が結構重要です。しゃべりたいことは全てしゃべりましょう！また、ある程度学歴は必須のように思います。名古屋地区は名大しかいません。あと、面接は質問会という名前で行われます。質問会だともって油断しないようにしましょう。あとは運だと思います。弊社だからこその基準があるとは特に思いませんでした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人、企業側が魅力に感じる人はとっさの質問に対してどんな回答ができるのかという頭の回転が速い人、色んな行動にちゃんと説明ができる人だと思います。私が内定をもらえたのは全て正直に答えたことが良かったのかなと思います。就活は嘘つき合戦といいますが、間違いなくどこかでぼろが出ると思いますし、うそをついている自分が嫌になりそうで私はできませんでした。もちろん、それまでの大学生活も充実していたので話すことには困りませんでした。あと、業界を絞ったことで数を重ねるごとに業界の知識がついていったのもよかったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】先ほども言った通り、面接という言葉ではなく質問会という言葉で面接を行ってくるので注意しておいたほうがいいです。インターン組が優遇されやすい会社です。私は１dayでしたが上の方の目に留まったおかげで内定をいただけました。東京組もGDや面接が免除になっていたようです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】５月中旬に内定者と若手社員による懇親会がありました。また、６月１日と２８日にも懇親会が予定されています。わからないことはゼロにして入社してほしいという思いが見えます。