建設技研インターナショナルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の事務関連職
• その他
• その他の雇用形態

【良い点】
資格に対する手当は充実しており、対象の資格を取得すると基本的には毎月手当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度は一定の...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 3年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
同業種ではベースは高いと言われています。資格手当が手厚いので、資格取得のモチベーションを上げてくれます。技術士や語学の取得は必須です。
【気に...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
先進国と異なり、途上国のインフラ需要は非常に高く、将来的にも仕事が無くなることはないと思います。コロナの影響で事業が延期になっている案件もある...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
土木技術者として、途上国の発展に大きく貢献できること。様々な専門家と一緒に大きなプロジェクトを進めていくので、自分の専門以外のことも学ぶ機会が...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の事務関連職
• その他
• その他の雇用形態

【良い点】
海外出張が少ない、あるいは皆無な人は比較的自由に時間のコントロールができ、有給休暇も割ととりやすいと思う。昨年からフレックスタイムも導入され、...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• その他の事務関連職
• その他
• その他の雇用形態

【良い点】
全般的に良い人が多く、理不尽なタイプは少ない。技術系は根がまじめで努力家も。管理職は総じてマネジメントはあまりしない傾向にあり、特に技術職はい...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
社内の働き方改革で改善中。ある程度の年次になると自分のペースで仕事を進められるため有休や残業の調整はしやすいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

【良い点】
海外の発展途上国で必要とされるインフラ整備を計画、設計できる。
現地の国に貢献してるのが感じれる。
なんでも揃っている日本では経験できない。
...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

【良い点】
新入社員は、最初の4年間は本社へ出向となる。本社(国内)で、業務を覚えられる。優秀な人が多く、図書も豊富、最新の業界情報も手に入りやすいため、...続きを読む(全247文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

【良い点】
ODAの業務に携われる。現地(発注者も含めて)方々から感謝される。インフラ整備が当たり前の国内ではこのような経験はできない。いろいろな国へ行け...続きを読む(全206文字)