【挑戦と成長の軌跡】【17卒】損害保険ジャパンの冬インターン体験記（総合職）No.450（早稲田大学/女性）（2017/12/14公開）

損害保険会社の一通りの業務内容を体験させてもらえると思ったから。そこまで金融業界に興味がなかったが、大勢の就活生に会うことで刺激をもらえると思った。

商品開発部門の社員として新しい損害保険商品を開発せよ。

前半にやったこと

チーム分けはあらかじめしてあった。六人一グループで、グループごとに内定者がついて補助的な役割をしてくれた。前半は業務内容の概要説明と実際のロールプレイングをやった。

後半にやったこと

保険金サービス部門など、実際にお客様を想定して業務の体験をさせてもらった。その日の終わりには必ず振り返りの時間がある。最終日には商品開発部門として、班ごとにプレゼンをして順位づけされた。

粗品

何人かで物事を決定するときは、妥協じゃなくて合意して決定しなくてはならないという言葉。5日間だけしかかかわることのないメンバーで意見を統一させるのは想像以上に難しかった。

最終日の発表の準備が限られた時間内でこなす必要があったこと。午後5時でパソコンが使用禁止になるので残って続けることができず、ファミレスなどで作業する班もあった。

毎回振り返りの時間や、全体に向けてのアドバイスをもらう機会が多かったので、人に自分の思いを伝える効果的な方法を学ぶことができた。インターンに参加する前最も興味のある部門の仕事が、実はとても大変だと気づくことができた。

損害保険の知識などはもちろん必要ない。むしろいかに人前で効果的なプレゼンができるかが重視されていると感じた。

部門ごとに忠実にお客様の要求などを再現してくれたり、社員の正直な思いを聞く機会もあったので、働いているイメージがしやすかった。座談会もあったが、そこでの話はうそをついているようには思えなかったので良かった。

グループの中で積極的に発言したり、リアクションをとって協調性を示すなどをする学生は少なかったため。グループについてくれた内定者もずば抜けて何かの能力が優れているようには見えなかった。このインターンに参加して驚いたことは、女性でグローバルコースに進む人があまりに少ないということ。

内定者が一グループに1人ついてくれるのは心強かったが、あまり積極的には見えなかった。なぜなら決められたことをいやいやこなしているように見えたからだ。人事や座談会に来てくださった社員の方々からは、熱意を感じることもあった。

インターンに参加しても、そうでない人と選考ルートが変わらなかった。インターン生のみの説明会はあったが、選考で有利になったとは感じなかった。

金融ではなくメーカーを志望していた。ものに誇りを持って働きたいという思いが強かったため。金融に比べてメーカーは採用人数が少なかったので、金融業界も受けるつもりでインターンに参加してみた。

やはり金融ではなくメーカーに行きたいという気持ちは変わらなかった。金融は人数が多く、制度が整っていて働きやすそうなイメージがあったが、自分のやりたいことを実現するという思いは社員のほとんどが持っていないように感じた。