この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職を考えた理由は、会社がいやになってるわけではなく、自身の都合。関係は良好でいやなことは特になし。理由がないかぎり、やめないほうがよい。続...続きを読む(全136文字)
株式会社荏原製作所 報酬UP
社員・元社員による株式会社荏原製作所の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社荏原製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
退職を考えた理由は、会社がいやになってるわけではなく、自身の都合。関係は良好でいやなことは特になし。理由がないかぎり、やめないほうがよい。続...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
毎日の長時間残業により、体調を壊す人を目の当たりにしたから。
また、給与も低く、やりがいを持てないから。
45時間までの残業代は出るが、らその...続きを読む(全164文字)
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私は派遣社員でしたが、残業が多い部署でした。夜9時すぎまで残るのがあたり前でした。私は家が近かったので、やりましたが。あとは、仕事のやり方を変えられて重要...続きを読む(全106文字)
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精密電子事業部は4年に1度はリストラするような部署。新卒で入り、経験を積む分には良いが、こんなの繰り返されていると、長く勤めたいと思えなくなってくる。ただ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
組織はしっかりしているため、業務に集中することはできました。先輩達に聞けば、きちんと教えてくれますし、満足でした。
【気になること・改善し...続きを読む(全165文字)
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古くコンサバティヴな会社の典型的な例で、社内での人間関係に非常にエネルギーを費やす事が多く、仕事の面でも世渡り上手が厚遇され、本当に仕事の出来る人には目も...続きを読む(全216文字)
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個人的に次のキャリアのステップに進みたいと思ったため。抱えていた大きな案件もひと段落し、ステップアップするタイミングとして良い時期に、他社とのご縁があった...続きを読む(全161文字)
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サブプライム問題で業務縮小で給与面が下がったことが退職理由。周りの社員も辞めていき一人一人の負担が重くなり辞めた。
現在は財務状況も問題が無いようなので...続きを読む(全176文字)
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役所の様な社風が残っており、新しい事を始めようとしても、なかなか社内承認をもらうのが難しい。たとえ、合理的で挑戦する価値のある提案でも何かと理由をつけられ...続きを読む(全155文字)
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仕事内容、会社の雰囲気、福利厚生申し分ないのですが、ポンプ設計に興味がもてないからです。弊社はポンプの他にもプラント、半導体製造装置と分かれていますが、そ...続きを読む(全166文字)
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転職で入社し、様々な業務をしていく中で、会社の中から『やるきがないなら辞めろ』、『結果を出せないならいないのと同じだ』というような叱咤激励を受けながら仕事...続きを読む(全152文字)
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リーマンショックの影響で早期退職、当時40以上、独身、自宅通いの人
軒並みターゲットにされました。
同評価で妻子持ちは、残されたと思います。
”あな...続きを読む(全168文字)
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年功序列では有りますが社員に対しては凄く協力的な?待遇の良い会社でありました。が非正規労働者、所謂派遣社員に対しては労働環境が消極的な面が有り極一部の社員...続きを読む(全186文字)
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新卒で入社して以来やりがいも持って仕事をこなしていたが、とある人との出会いでもっとグローバルな業界に進出してみたかったため。
自分の中でひとつの商品しか...続きを読む(全157文字)
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社風がなかなかつらいものでした。上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった。労働時間・環境が不満だった。同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった。給与が低かっ...続きを読む(全156文字)
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営業経理部という部署にいたのですが、広報室宣伝課という部署に
希望を出して異動しました。
最初は張り切っていたのですが、サントリー等と違い、宣伝がそれ...続きを読む(全159文字)
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社風はよく言えば自由、ボトムアップ、悪く言えば放任、経営者の力量不足。
技術レベルは大変高いが、俗人的。教育もシステム不十分。一部の情熱的かつ優秀な人材...続きを読む(全165文字)
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半導体製造装置の開発から生産,サービスまで経験し、一通りの経験はできた。そこそこの地位は得たが、年齢からくるものか惰性で会社にしがみつく自分が見えたため、...続きを読む(全178文字)
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社風や待遇、業績、労働環境、仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、すべてにおいて自分にはミスマッチであったと思ったため。それでもかなり我慢していたが、社内...続きを読む(全150文字)
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社風に関しては全体的にゆるい感じである。定年までそんな感じでまったりと仕事したい人には向いていると思われる。
待遇に関しては一部上場の会社ではあるがいま...続きを読む(全262文字)
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・出向していた子会社がなくなり、本社の某部署に異動になったが、その業務にやりがいを見出せず、退職したい気持ちになってきた。
・この会社は、ポンプの会社な...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
メイン事業のポンプは社会インフラの重要度から考えると無くなることは無い。
また風水力事業全体も収益性に難は有るものの、手堅い。
【気になること...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚いです。入社年次に依りますがおおよそ10年は8割負担で自身で選んだ住居を借り上げ社宅に出来ます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
派遣社員だが、簡易業務になるわけではなく、正社員と同じ業務をするので、経験やスキルは必然と上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
正社員の方は会社の年間休日日数も多く、安定した就業ができるので、いいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署による残業時間がかな...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員も利用できる社食は美味しくてリーズナブルでありがたかった。ただし、コロナ禍以降は分からない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
大手なので、出産育児休暇は公然と取れる。派遣社員を雇用することで、穴埋めもできるので、肩身の狭い思いをしなくて良い。続きを読む(全64文字)
面接が動画面接だったのもあり、新しいことをどんどん取り入れていく文化があるのかなと思いました。また、社員の方同士の呼び方もそれぞれあだ名をつけて呼び合って...続きを読む(全98文字)
年間休日124日は比較的多いと思います。新卒の離職者数は2020年で98人中1人しかやめておらず、2021年は105人中0人です。(2024年1月現在)就...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
生産技術にて集団退職・休職が発生。エース社員や若手が軒並み退職する事態となった。管理職は我先...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
以下については本社や本部勤務の場合、あるいは管理職の場合に限る。
上場企業であり福利厚生面が充実している。
鉱業であるが賃金水準は他社と比べて...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足により業務が滞っているのに無計画に仕事を受け、中途半端な仕上がりで製品を納めようとするため現地作業も長引き...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年で部署内で不幸な事件(熊谷製作所7号館から飛び降り等。今では7号館屋上には行かないように封鎖されている)が...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
課長クラス以上の残業時間が非常に大きく、残業代もつかないため、ほぼ罰ゲームに思える。長く勤めようと思えない。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。単純に他の業界への興味を持ったことと、今の業務にも慣れたため今後のキャリアアップについて考え始めた...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
日立グループで公募やFAの制度があるので、外部に行かずとも新たな仕事に挑戦する機会があること。また、利用する人も増えてきているので、認知度が高...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
続けていれば安泰だったとは思うが、上を見ていても先が見えてしまった。
これ以上にはなれないのかと思うと違う場所に身を置いて挑戦したいと思った為...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業でも似たような制度はあるのかも知れませんが、等級により滞留年数が定められており...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
東証スタンダードで程々の規模の会社ではあったが、全体的に社員の年齢層が高く、年配の上司ばかりで将...続きを読む(全191文字)
会社名 | 株式会社荏原製作所 |
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フリガナ | エバラセイサクショ |
設立日 | 1920年5月 |
資本金 | 790億6600万円 |
従業員数 | 19,629人 |
売上高 | 7593億2800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 浅見正男 |
本社所在地 | 〒144-0042 東京都大田区羽田旭町11番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 861万円 |
電話番号 | 03-3743-6111 |
URL | https://www.ebara.co.jp/ |
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