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【笑顔とやりがいを提供】【22卒】マックスバリュ関東の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20443(非公開/女性)(2022/1/26公開)

マックスバリュ関東株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒マックスバリュ関東株式会社のレポート

公開日:2022年1月26日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

緊急事態宣言が発出された時期であったため、一次面接まではオンラインでした。

企業研究

イオングループの他のスーパーとの違いだけではなく、競合他社との違いを説明できるようにしておくことが重要です。面接でも、他社ではなくなぜマックスバリュ関東なのかということを聞かれるので、他社と差別化して答えられると高評価につながると思います。そのために店舗見学をしておく必要があります。複数店舗を回り、感じたことや気づいたことをメモしておくと、面接でも役に立ちます。最新の店舗については動画で視聴できますが、実際に行ってみるとまた感じ方が違うと思います。ホームページではたくさんの社員の方のインタビューが載っているので、目を通しておくと仕事や将来のキャリアのイメージがしやすくなります。また、マイナビ、リクナビの企業マイページでは、人事の方が記事を書いてくださっているので、参考になります。

志望動機

私は、目の前のお客様を笑顔にできる仕事に就きたいと考えています。◯◯で調理・接客のアルバイトをしています。そこは小さな店舗であるため、○○を作る調理からお客様の注文をお伺いし商品を提供する接客まで、1~2人で行っています。そこで、お客様に商品をお渡しした際に、お客様から頂く笑顔であったり、「ありがとう」という感謝の言葉に大きなやりがいを感じます。御社はコーポレートスローガンとして、「この街・お客さま・仲間たちの笑顔と元気を応援しつづけます」ということを掲げていらっしゃいます。また、ビジョンとして『「おいしい」「ありがとう」があふれる買物体験を創出する』を掲げていらっしゃいます。この理念に共感したため、御社を志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WEB会社説明会

セミナーの内容

企業概要、マックスバリュ関東で働くメリット、U.S.M.Hグループについて、経営理念・ビジョン、求める人物像、仕事内容、先輩社員の一日のスケジュール、福利厚生、教育制度、選考フロー

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前にホームページに目を通し、基本情報をまとめた。
買い物体験型スーパーマーケットへの変革を進めているようです。スーパーマーケットの仕事が人々の健康につながるという話を実体験を用いて話してくださったのが、とても印象的でした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。次の面接でも説明会にいた人事の方が担当をされるので、印象を残すと多少は選考に影響するかもしれません。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

性格検査なので、ありのまま答えてください。ただし、一貫性は大事です。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数は分かりませんが、制限時間は30分です。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2021年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れたこと/自己PR

ESの提出方法

もともとは本社で対面での提出の予定でしたが、緊急事態宣言によりMy Career Boxでの提出になりました。

ESの形式

My Career Box

ESを書くときに注意したこと

志望動機を書く欄がないので、いかに企業との接点を持たせるのかが重要です。

ES対策で行ったこと

過去に書いたものを改善していった。企業との接点をどのように持たせるのかを意識した。志望動機については聞かれなかったが、聞かれたらどうするのかを考えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就職サイト内の企業マイページ、ホームページ、

WEBテスト 通過

実施時期
2021年05月 上旬
実施場所
もともとは本社で実施予定でしたが、緊急事態宣言により自宅受験になりました。
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIよりもやや簡単です。SPIの対策をしていれば特別な対策はいらないと思います。できる問題から解いていきましょう。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語:40問5分、非言語:40問5分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年05月 上旬
実施場所
オンライン もともとは本社でES提出と適性検査等と一緒に実施予定だったものが、緊急事態宣言によりグループディスカッションになりました。

形式
学生6 面接官3
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われました。説明等が行われた後、3人ずつのグループに分けられて選考を受けました。

グループディスカッションの流れ

ディスカッション中に調べてホームページ等で良いというものでした。30分の時間内であれば、話し合いでも調べものでもどのように時間を使っても良く、時間になると発表がありました。グループワーク中も社員が様子を見ており、困ったときには手助けをしてくれました。

雰囲気

和やかな雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就職サイト内の企業マイページ、ホームページ

テーマ

買い物体験型スーパーマーケットとは

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

抽象的なテーマなので、明確な答えを求めるというよりも、どれだけ意見を出してまとめていくか、書いてあることだけではなく自分なりの意見を出せるかというところがみられていたような気がします。発表の内容というよりも、話し合いの過程を重視されていた。

1次面接 落選

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
若い人事、ベテランの人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われました。面接時間の開始5分前に接続し、逆質問が終わったら退室し接続を切ります。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接の段階でもかなり深掘りをされるので、自己分析ができているとそれだけ評価されやすくなります。人柄が伝わったと言ってくださったので、エピソードでどのような人に見られたいのかを意識して話すと良いと思います。店舗見学の感想や将来のキャリアについて具体的に話せると、高評価につながると思います。

面接の雰囲気

前半と後半で質問する人事が変わりました。前半は若い方だったので、比較的穏やかな雰囲気でしたが、後半はベテランの方でやや堅い雰囲気になりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就職サイト内での企業マイページ、ホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか。

学生時代に力を入れたことは、大学1年生から続けている◯◯部での活動です。その中で、お客様の立場に立つことの大切さを学びました。。◯◯部では年に一度、卒業生や他大学の方をお招きして、部員全員でイベントを催しています。普段はそのイベントに向けて、週に3日程度稽古に励んでいます。イベントに向けた本番さながらの稽古をしていく中で、自分の技術を磨くだけではなく、どのように振る舞えばお客様に楽しんでいただけるのかということについて考えることの大切さを学びました。この経験から、お客様に楽しい、買ってみようと思っていただけるような接客や売場作りをするためには、どのように行動するべきなのかを考えていきたいです。そして、「買い物する“よろこび”」の創造に貢献していきたいです。

あなたの長所を教えてください。

私の長所は「スケジュール管理能力」です。その長所が発揮されたと思うのは、大学◯◯年生で務めた◯◯部の合宿係の経験です。合宿係は私を含めて◯◯人おり、先生や旅行会社の方と相談しながら、2泊3日の合宿の計画を立てました。計画を立てるにあたり、まず何月までに何をしなければいけないのか、スケジュールの全体像を把握しました。次に、各月でやるべきことを具体的な日にちを挙げてリストアップし、それを◯◯人で分担しながら進めました。そこでは、旅行会社の方などと連絡を取っていく中で、想定した日に返事をいただけない場合を考慮し余裕のあるスケジュールを立てるように意識しました。また、合宿当日については、交通機関の渋滞等を予測しながら計画をしました。その結果、無事に合宿を終えることができました。仕事では、地域のイベントやお客様のニーズを把握し、店舗での売場作りや発注業務などに活かしていきたいです。

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マックスバリュ関東の 会社情報

基本データ
会社名 マックスバリュ関東株式会社
フリガナ マックスバリュカントウ
設立日 2009年12月
資本金 1億円
従業員数 3,146人
売上高 434億5800万円
決算月 2月
代表者 島田諭
本社所在地 〒136-0071 東京都江東区亀戸5丁目30番3
電話番号 03-6892-5800
URL https://www.mv-kanto.co.jp/
NOKIZAL ID: 1673476

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