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- A.
株式会社仙台三越の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒株式会社仙台三越のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
宮城県内には仙台三越以外に2つの百貨店が存在するので、その2つと仙台三越の差別化をしました。実際に百貨店に足を運んでみて、感じたことなどをノートにまとめておくと面接対策にもなるので、やったほうが良いと思います。他には、百貨店の仕事がどのようなものかや、どのようにキャリアアップしていくのかなどを企業研究として行いました。また、企業が開いてくれるセミナーがあったので、それに参加して百貨店の仕事に対する理解を深めました。
志望動機
私は、生まれ育った宮城に貢献できるような仕事をしたいと考えています。高校時代に東日本大震災を経験し、地域に役立てる仕事がしたいと漠然と考えていました。大学で地域系の授業を受けていたとき、私は宮城県が好きで地域の方々と関わ りながら仕事がしたいと考えるようになり、これが就職活動を進めていく上での軸となりました。仙台三越ではお客様の要望を超えるサービスを提供していて、地域に密着してお客様のために働くことができ、まさに私の理想とする働き方が実現できると思いました。入社後は、私の「相手を思いやって行動する」という長所で、お客様のニーズに応えていきたいと考えています。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生8 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
生産者、販売者、お客様など様々な立場の「意見カード」から5枚選び、選んだカードの中から3枚以上使い、「意見カード」に応えた商品を開発するというテーマ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の意見をはっきり言えるような姿勢が見られ、評価されていたと感じる。相手の意見に共感しながらも、疑問に思ったことや改善したほうが良い点があれば遠慮せずに発言した方が採点者には良い印象を与えると思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションや学生時代に頑張ったことを通して、何を学び得たかという点を見られていると感じた。自分の意見をしっかり言えるか、臨機応変に対応ができるかという点を面接の質問を通して評価されているように感じた。そのため、普段から物事に対する考えをしっかり持つことと、自己分析をしっかりしておくことが大切であると感じました。
面接の雰囲気
面接の雰囲気は和やかだった。面接官の方がしっかりとお話を聞いてくれたので、自分の伝えたいことをしっかりと伝えることができた。
最終面接で聞かれた質問と回答
仙台三越に足を運んでみて何か感じたことはありますか。
私が仙台三越に足を運んでみて感じたことは2つあります。1つ目は、丁寧な応対が行き届いているということです。私自身、百貨店を利用する機会がなく今まで気づかなかったのですが、お買上げになったお客様に対して、お客様が見えなくなるまで頭を下げているところを拝見してとても感銘を受けました。お客様が見えていないところまで心配りができていると感じました。2つ目は、ご来店するお客様に若い年齢層が少ないということです。グループディスカッションでも課題に感じていましたが、来店して改めてターゲットとなる若い年齢層のお客様が少ないと感じました。注意した点は、自分が思ったことをしっかりと伝えるということです。
グループディスカッションを通して、何か学んだことはありますか。
私が御社のグループディスカッションを通して学んだことは、議論している全員の考えを尊重しながらも最終的には同じベクトルへと話をまとめていくことの難しさです。今回のグループディスカッションは限られた時間内で商品開発をするということでしたが、実際の商品開発には長い期間で様々なアプローチから商品を考えなければなりません。そのため、グループディスカッションで費やした時間の何倍も議論を重ねる必要があり、その分話をまとめるのも大変だと感じました。しかし、沢山の議論を通して完成する商品は、お客様に自信をもって販売できるものだと感じました。回答に注意した点は、「グループディスカッションを通して実際の仕事へのイメージができた」ということが伝わるように心掛けました。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
宮城県内の百貨店を受けるのであれば、各々の百貨店の差別化をしっかりとしておくことが大切であると思いました。また、グループディスカッションでも面接でも自分の考えを求められることが多かったので、自己分析を出来るだけ詳細にすることと、普段から自分の考えを持ち発信することに慣れておくことが必要だと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかりといえる人が内定をいただいている人だと思います。グループディスカッションでも相手の意見に賛同しているだけではなく、「これはどうして」「こういう進め方もあるのでは」という自分の考えを相手に伝え納得できるような姿勢をとることが必要だと感じました。あとは、接客業なので相手を思いやること、笑顔を忘れないこともポイントになると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションの時間内は「採点者に質問しない」という決まりなどがあるので、そのような決まりは破らないようにする。テーマに対して時間が少ないため、しっかりと時間を管理して議論していく必要があります。最終面接に関しては、2人の面接官の方から様々な角度からの質問があるので、想定外の質問が来たとしても落ち着いて笑顔を忘れずに答えることが必要だと思います。
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仙台三越の 会社情報
会社名 | 株式会社仙台三越 |
---|---|
フリガナ | センダイミツコシ |
設立日 | 2009年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 514人 |
売上高 | 270億3800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺憲一 |
本社所在地 | 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町4丁目8番15号 |
電話番号 | 022-225-7111 |
URL | https://www.mitsukoshi.mistore.jp/sendai.html |
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