- Q. 志望動機
- A.
株式会社アステムの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アステムのレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップを含め、選考は最終までオンラインであった。
企業研究
情報があまりにも少なかったため、学内の就職体験記を活用した。志望動機の作成や業務理解には合同説明会やインターンシップでの説明を活用した。
医療関係の専門商社は一般的に知名度が高くないため、業界理解が難しいかも知れない。そのため私はこの会社だけでなく、同業他社のインターンシップや説明会に参加し、業界への理解を深めた。ただし医薬品や医療機器に関する専門的な知識は選考では必要とされなかった。あくまで業界や業務への理解が十分にできていれば良いと思う。営業職であれば営業への適性を見られていると思う。また合同説明会で、インターンシップ(先着順、ES提出なし)に参加すれば必ず早期選考にのれると説明された。インターンシップは先着順なため、すぐに満席になってしまうが、参加するだけしてもよいと思う。しかし、インターンシップでのワークも面接で言及されたため、インターンシップでのふるまいも評価されているように感じた。
志望動機
自身の地元でもあり、なじみのある九州で、患者様の健康に寄り添い、医療機関を総合的にサポートする営業職に携わりたく、御社を志望しております。御社は医療用医薬品だけではなく、医療機器や検査薬、情報システムも取り扱っているという点で業界の中でも特徴があると考えています。お医者様と対話を重ね、ニーズを拾い上げ、最適な医薬品を提案する御社での営業職に魅力を感じました。また、貴社の理念である「<不>の打開」には、私の強みである、課題を発見し解決する成長意欲の強さや、他者のために能動的に取り組む姿勢で貢献できると考えています。御社でしたら、人に寄り添い、対話を重ね、豊富な商品の中から最適なものを提案する営業職に携わりたいという私の想いを実現できると感じたため、御社を強く志望しております。
インターン
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
マイキャリアボックスのオリジナル設問として、志望動機。
ESの提出方法
マイキャリアボックスで提出
ESの形式
マイキャリアボックス
ESを書くときに注意したこと
マイキャリアボックスでの提出だったため、志望動機にオリジナリティと熱意を込めた。
ES対策で行ったこと
インターンシップに参加した際の会社説明を振り返った。またホームページで経営理念や社長のメッセージを確認し、そこから志望動機を作成した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を何度も繰り返し解き直した。苦手な問題に印を付けておき、特に重点的にやり直した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語35分、性格30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大手・人気企業突破 SPI3問題集 ≪完全版≫
最新! SPI3 完全版
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に入室後人事の方が緊張をほぐして下さる。その後面接官が待機するルームへ飛ばされる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンライン面接であったため、録画されていた。その後のフィードバックでもその録画を振り返っているそぶりがあった。そのため発言に一貫性を持たせることを意識した。
また医薬品の卸という学生には中々なじみのない業界のためか、志望動機や携わりたい業務といったことから業務理解を重視しているように感じた。
合否に問わず連絡すると説明された。また連絡の期限の少し前に連絡が来た。
面接の雰囲気
一人は優しく相づちを打ちながら聞いて下さる。もう一人は厳しい表情でほとんどメモに専念している。質問は予め決められている印象。テキパキと学生に聞いていく。
面接後のフィードバック
面接の通過連絡後、自由参加の人事面談があり、そこでフィードバックをいただいた。
ハキハキと答えていたこと、回答に一貫性があったことを評価された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後、病院と薬局であればどちらを訪問する仕事がしたいか。またなぜそう思うか。
病院での営業に携わりたいと考えています。私自身○○の持病があり、○○科に○年ほど通院しておりました。通院をする中で、ある薬が体質や生活習慣にあわず悩んでおりました。そこでお医者様に相談をし、別の薬を処方していただきました。すると副作用に悩まなくなり、症状も改善しました。この経験からひとつの症状に対しても多くの医薬品の選択肢があることの重要性を実感しました。医薬品の卸の会社の存在意義はここにあるのではないかと考えております。私がかつて経験したことに悩む患者様の手助けができるように、お医者様にメリット・デメリットを踏まえて多くの医薬品をご提案する営業活動に携わりたく、病院での営業活動に携わりたいと考えております。
周囲からどのような人物だと言われるか。
周りからはよく真面目だと言われます。物事は事前に計画を立てて取り組むタイプであることや、やると決めたことは最後までやりぬく性格であるなど、そのようなところを評価されているのではないかと自分では考えています。
逆に、真面目さ故に頑固なところが短所だと考えています。この短所を改善するために、例えばゼミやサークルでの話し合いや、アルバイトで自分と違う意見を聞いた際には、「なるほど」と受け止めるということを意識しています。相手の意見を一度受け止めた上で、私はこのように思うと提案するようにしました。この一度受け止めるということをするようになってから、自分の意見に固執する頑固さが軽減されてきたように感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長と役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に入室後人事の方が緊張をほぐして下さる。その後面接官が待機するルームへ飛ばされる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ほとんど雑談だった。面接時間は30分の予定であったが15分で終了した。逆質問の時間はなく、非常にあっさりしていた。もしかすると前回の録画されていた面接を見て予め合否を判断していたのではないかと思うほどだった。あまりにもあっさりしていたので拍子抜けした。最終確認といった意味合いが強かったのかも知れない。
連絡は期日ギリギリにきた。電話で内定を伝えられた。
面接の雰囲気
1次面接よりも和やかな雰囲気であった。優しい口調で丁寧に話を聞いて下さる。役員面接であったが、人事の方より役員の方の方が優しい印象だった。ほとんど雑談。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと、または自己PRについて教えて下さい。
私の強みは成長意欲の強さです。これまで自分の課題を発見し、解決することで成長してきました。その一つが百貨店の販売のアルバイトでの経験です。当初は、表情が固くなったり、声が小さくなったりして、店長に注意を受けることがありました。店長や他の従業員の方の様子を見ていると、商品の知識や店内のルール、接客の流れが整理できていないために、接客に自信が持てていないことが自分の課題だと気がつきました。そこで商品の特徴や百貨店の決まり事、対面と電話での接客の流れなどをまとめた自分用の接客マニュアルを作り、接客のシミュレーションを行いました。その結果、アルバイトを始めて3ヶ月たった頃に、お客様から「丁寧に話を聞いてもらえて良かった。気持ちの良い接客をありがとう」とお褒めの言葉を頂き、やりがいを感じました。以上の経験から、私には自分の課題を発見し、解決する成長意欲の強さがあると言えます。この成長意欲の強さを御社での営業活動に生かして行きたいと考えています。
ゼミでどのようなことをしているのか
○○(外国語)文学について研究しています。2年次には、18世紀の作品について文献講読を行いました。ゼミでの経験から、異分野横断的な視野を持ち、多角的に捉えていく力を身につけることができました。時代の違う、異国の文化について知るためには、複数の文献を比較検討したり、政治学や自然科学、宗教学など他の学問に触れたりする必要がありました。このなかで、他者の文化を理解するためには、自分の固定観念から脱することが重要だと考えました。個人のレベルでも属する社会は違うと思います。自分の考えを押しつけるのではなく、相手に寄り添う姿勢が重要であると学びました。ゼミで異文化理解を通じて学んだ、他者理解のノウハウを御社での営業活動に生かしていきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
業界では志望度が最も高かったから。長く働ける環境があると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20名以下
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
面接の時から他業界と迷っていることを伝えており、内定通知の電話でも同じ事を伝えたが、就活を辞めろとは言われず、とりあえず承諾書を書いてくれと言われた。他業界ではいつごろ内定が出るか聞かれたため、応援してくれるような雰囲気ではあったと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップには参加した方が良いと思う。合同説明会等でも説明されていたが、インターンシップに参加するだけで早期選考に呼ばれる。早期選考はライバルが少なく、比較的本選考よりも倍率が低いため、内定が出やすいように感じた。もちろんインターンシップでのふるまいも評価されている可能性は十分ある。また、医療業界や営業職になぜ携わりたいと思ったかをきちんと原体験も含めて整理しておくことが必要であるように感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業務に対する理解が十分にできているか否かではないかと感じた。医療業界の専門商社というものは、一般的になじみがなく、特に文系の学生には想像も難しい業界だと思う。いかにインターンシップや説明会、ホームページ、逆質問で理解するかが大切だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
営業に耐えられるかということを重視しているような印象を受けた。コミュニケーション能力はあるか、ノルマに耐えられるかといったことであると思う。はきはきと話せていれば良いと思う。営業職員として様々なタイプの人が必要だと言っており、会社の雰囲気にあっていないからという理由では落とさないような気がした。
内定後、社員や人事からのフォロー
自分は参加しなかったが、入社を迷う人には人事不在で先輩社員と話せる機会を用意してくれるようだった。
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アステムの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アステム |
|---|---|
| フリガナ | アステム |
| 設立日 | 1879年7月 |
| 資本金 | 33億5500万円 |
| 従業員数 | 1,424人 |
| 売上高 | 4079億5900万円 |
| 代表者 | 吉村次生 |
| 本社所在地 | 〒870-0820 大分県大分市西大道2丁目3番8号 |
| 電話番号 | 092-477-5500 |
| URL | https://www.astemf.jp/ |
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