【感動と成長を共に】【21卒】ＳＯＭＰＯケアのケアスタッフの本選考体験記 No.10587（佛教大学/女性）（2020/7/20公開）

主に会社のホームページとマイナビを見て企業研究を行いました。また、会社説明会までに一度会社概要などに目を通すことで、当日疑問点を解消したり、残った疑問点について直接質問することができました。大手の企業のため、チャレンジできる風土は十分に整っていると思います。その風土を生かして自分が今後どのようなキャリアアップを積んで、10年後、15年後にどのように会社で活躍したいかを聞かれるため、役職の種類を理解することや、入社後にやりたいことを整理しておく必要があります。また、日本の介護業界のリーディングカンパニーになることを目標としていらっしゃるので、自分が将来介護のリーダーになるつもりでそのことについて触れるといい評価を得ることができると思います。

私が御社を志望する理由は、入社後もいつまでも成長することができると感じたためです。私は、資格などの技術的な成長はもちろんのこと、人間として中身の成長ができる会社に就職したいと考えています。介護業界はそれが叶う業界であり、その中でも特に御社はSOMPOケアユニバーシティをはじめとする研修制度に非常に力を入れておられます。自社の利益のためだけでなく、日本の他の介護の企業や大学に介護技術を惜しみなく提供する姿勢に惹かれ、ここでなら他人のことを思いやる人間性を伸ばすことが必ずできると感じました。御社入社した後は、人幸せのために努力することができる私の強みを生かし、利用者様の暮らしや幸せに寄り添ったケアプランを作成します。そして、その経験を蓄積し、将来は日本中に発信できるような手本となるプランを作成したいです。

最終選考後に後日採用担当の方と対面で面談する機会があった。そこで、今までの選考のフィードバックをしていただき、面談を通じて改めて会社に対する疑問点などを解消することができた。

介護業界についての考えは聞かれますが、会社についての質問は少ないです。90パーセント人物重視の選考と言っても過言ではありません。だからこそ、逆質問の時間を有効活用して疑問に思うことは必ず解消し、この会社でなくてはいけない何かを見つける必要があると感じました。また、働くイメージを明確にするためにも施設見学の機会があれば積極的に参加し、自分の理想のキャリアアップ像をつかむことが必要となると思いました。

積極性があるところと、わからないことはそのままにしないところだと思います。自分が最後の面談でそこを評価したと教えていただいたことや、内定者懇談会の他の内定者の様子を見てこのように感じました。また、内定者懇談会を通じて、介護業界に新しい風を起こそうと考える人が多いと感じたので、新規開発に興味があることも重視されていたのではと思いました。

緊張感がそこまでないまま最終選考まで進むところです。GDはわからないところがあれば担当の社員さんが教えてくださり、最終面接はほぼ会話形式で進みます。「素のままでいられるように」という会社側の配慮だと思いますが、選考の点数化はされるようなので、第一志望の方はある程度緊張感をもって挑んだ方がいいと思います。

内定者交流会や、女性だけのセミナー、役員面談など、会社の方と積極的にかかわる機会を設けてくださった。