【感動と成長を共に】【21卒】ＳＯＭＰＯケアのケアスタッフの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10587（佛教大学/女性）（2020/7/20公開）

高齢者にとって良い生活について考える

対象の高齢者に合うプランを新しく作ること、高齢者やその家族の言葉から思いを読み取ること、使うことができるSOMPOケアのサービスや公共サービスを説明を受けながらうまく使うことが見られていた。また、自分の意見は積極性を忘れず、相手の意見に対して否定するのではなく、別解を提示するつもりで述べることが必要と指摘していただいた。

「人生で一番感動した経験は何か」という質問は1分程度考える時間をいただいた。想定外の質問であったため、うまく自分の考えが伝わったかどうか不安であったが、一生懸命伝えようとする姿勢を評価したと後日教えていただいた。焦らず、伝えたいことを明確にすることが必要であると思いました。

第一印象は温厚な人だった。圧迫感もなく、会話を通じて学生時代の経験や就職活動の軸を知ろうとしてくださる印象だった。

人生で一番感動したことは何ですか。

3回生の夏に行った好きなロックバンドのライブです。ライブハウス特有の熱気やアーティストとの距離の近さや、MCに胸がつくなりまし。特にCDで聴く音源と違ってお客さんの掛け合いやライブ特有のアーティストのパフォーマンスを見て聴くことができたことに感動しました。お客さんのレスポンスがあって一つの曲が完成する様子や、私たちのためだけに用意していただいたパフォーマンスを経験して、私は、人と人がまじりあうことによって、一人では生み出すことができない感動を多くの人に共有することもできること学びました。この経験から私は、社会人になってからは人と関わることでその人のためだけの感動や喜びを一緒に感じることができるように取り組みたいと感じました。

自分の短所と、それを克服するために取り組んでいることを教えてください。

優柔不断であることです。一つの意見をだすのに時間がかかります。特に、複数人で何かを決めるときや、自分以外の人の何かを決めるときには一層責任を感じ、慎重になります。２回生の夏から冬にかけて、次の年のサークルの幹部を決めるミーティングを行いました。その人がその役職にふさわしいのかどうかを一人一人に聞き、検討したことがあります。全員が納得いく結果になり、また、私自身が幹部として、全員から賛成をいただいたことで自信をもって活動することができたと感じてはいますが、幹部全員を決めるのに時間がかかり、1週間ほど終了時期がずれてしまいました。以後は、何か決め事をするときには慎重さを忘れることなく、小さな問題でも時間を決めて考えるようにしています。今後は時間とうまく付き合いつつ、納得いく結果が生み出せるように、同じ仕事をする仲間と役割分担をするなどをして取り組んでいきたいです。

最終選考後に後日採用担当の方と対面で面談する機会があった。そこで、今までの選考のフィードバックをしていただき、面談を通じて改めて会社に対する疑問点などを解消することができた。

介護業界についての考えは聞かれますが、会社についての質問は少ないです。90パーセント人物重視の選考と言っても過言ではありません。だからこそ、逆質問の時間を有効活用して疑問に思うことは必ず解消し、この会社でなくてはいけない何かを見つける必要があると感じました。また、働くイメージを明確にするためにも施設見学の機会があれば積極的に参加し、自分の理想のキャリアアップ像をつかむことが必要となると思いました。

積極性があるところと、わからないことはそのままにしないところだと思います。自分が最後の面談でそこを評価したと教えていただいたことや、内定者懇談会の他の内定者の様子を見てこのように感じました。また、内定者懇談会を通じて、介護業界に新しい風を起こそうと考える人が多いと感じたので、新規開発に興味があることも重視されていたのではと思いました。

緊張感がそこまでないまま最終選考まで進むところです。GDはわからないところがあれば担当の社員さんが教えてくださり、最終面接はほぼ会話形式で進みます。「素のままでいられるように」という会社側の配慮だと思いますが、選考の点数化はされるようなので、第一志望の方はある程度緊張感をもって挑んだ方がいいと思います。