【地域と共に成長】【21卒】クスリのアオキの総合職の本選考体験記 No.10485（佛教大学/女性）（2020/7/22公開）

私を含め二人面接を受ける人がいたので、自分の番に質問に答えることに必死になるのではなく、相手の意見にも耳を傾けたり、相槌を打つことで、柔軟性があるという点で評価していただけたと感じました。

説明会の際お会いしたことのある方だったので、はじめからリラックスして話すことができました。また、質問に答えた後にこちらの話を要約して復唱してくださったので、自分の思いが通じているのかどうかを確かめやすかったです。

インターンシップの感想や、今回の選考を受けようと思った理由を教えてください。

説明会を聞いて、ドラッグストア業界は高齢化などの日本のこれからの課題を支えることができる業界であること、また、御社が総合職募集であることから、様々な資格取得ができ、キャリアアップのチャンスがたくさんあることが自身の成長にもつながることができると感じました。私は主に介護業界を志望しており、人と直接長く関わる仕事がしたいと考えています。さらに、成長業界で、自身も成長しながら働いていきたいと考えています。介護のように利用者様（お客様）の人生に関わるような関係性の築き方ができるかはわかりませんが、地域のドラッグストアという強みを生かしながら、お客様と一緒に地域のニーズを把握していきながら課題解決に取り組んでいきたいです。

学生時代に頑張ったことについて教えてください。

100人規模の〇〇サークルの幹部としての活動です。主に春の文化祭の新入生勧誘と、秋の文化祭の模擬店の売り上げでサークルに貢献しました。多くの部活動が新入生やお客様の勧誘を行う中、私は勧誘される側はどうすればこちらに目を向けやすいのか考えました。よさこい特有の華やかな衣装で勧誘し、入学式に演舞する時間を先生からいただき、結果、過去最高の新入生60人と、模擬店の売り上げ10万円越えを達成することができました。相手を惹きつけるためには、相手の視点で物事を見ることや、私たちにしかできないものを主張することが大切だと学びました。社会人になってからも、常にお客様の目線や会社の個性を生かした働き方をしたいです。

「同期の中で一番になる」や「他のドラッグストアとの差別化をどのようにはかるか」など、目標や課題として考えるところが、会社が求める幹部候補生像に合致したため、とお話を伺いました。やはり、自分の将来ビジョンや会社の未来を長い目で考えることが評価につながったのではないかと思います。

第一印象は「堅い人」でした。採用担当の方が温厚な方々が多かったことのギャップがありはじめは緊張しましたが、自分の話をかみ砕いて理解しようとしてくださいました。

入社後の将来ビジョンについて教えてください。

入社後は店長補佐として店長を支えながら、どうすればこの店舗がよりよくなるのか、今自分ができることや将来店長になったときにできることは何なのかを考えていきたいです。そして、店長になったときにはその経験を生かし、さらに、自分の強みも生かしながら理想の店舗を作り上げていきたいです。今は入社5年以内に店長になり、そして同期の中で最も早く店長になって、同期から憧れられるような人間になりたいです。その後は店長の道を究めてより良い店を作り上げることに尽力したり、御社の研修を利用して新しい役職、SVや採用などに昇格したりしたいです。今は採用に興味があります。自分の担当の方がすごくキラキラして見え、そして相談もとてもしやすかったので、就活生からキラキラして見られるような大人になりたいと思いました。

弊社について思うことを教えてください。

一つ目は、他のドラッグストアと異なって地域のニーズに応えたり、生鮮食品を備えたりするところに強みがあると感じました。スーパーとドラッグストアを分けるより、同じ店舗に備えることでおすすめの食品とそれを補う薬を同時にお客様にお勧めできるため、お客様が一か所で買い物を済ませることができるため、画期的な商売方法であると感じました。
二つ目は、他店との差別化をどこではかるかということです。ドラッグストア業界は不況になりにくいからこそ、他店が力を伸ばすことが考えられます。もしかしたら御社のようにスーパーとドラッグストアの併設をする会社がでてくるかもしれないと感じました。そこで、他店との差別化をどのようにはかるのか気になりました。