【未知を解消し、魅力を見出す】【21卒】ＳＯＭＰＯケアのケアスタッフの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10587（佛教大学/女性）（2020/7/20公開）

最終選考後に後日採用担当の方と対面で面談する機会があった。そこで、今までの選考のフィードバックをしていただき、面談を通じて改めて会社に対する疑問点などを解消することができた。

介護業界についての考えは聞かれますが、会社についての質問は少ないです。90パーセント人物重視の選考と言っても過言ではありません。だからこそ、逆質問の時間を有効活用して疑問に思うことは必ず解消し、この会社でなくてはいけない何かを見つける必要があると感じました。また、働くイメージを明確にするためにも施設見学の機会があれば積極的に参加し、自分の理想のキャリアアップ像をつかむことが必要となると思いました。

積極性があるところと、わからないことはそのままにしないところだと思います。自分が最後の面談でそこを評価したと教えていただいたことや、内定者懇談会の他の内定者の様子を見てこのように感じました。また、内定者懇談会を通じて、介護業界に新しい風を起こそうと考える人が多いと感じたので、新規開発に興味があることも重視されていたのではと思いました。

緊張感がそこまでないまま最終選考まで進むところです。GDはわからないところがあれば担当の社員さんが教えてくださり、最終面接はほぼ会話形式で進みます。「素のままでいられるように」という会社側の配慮だと思いますが、選考の点数化はされるようなので、第一志望の方はある程度緊張感をもって挑んだ方がいいと思います。

内定者交流会や、女性だけのセミナー、役員面談など、会社の方と積極的にかかわる機会を設けてくださった。