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POINT
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

光通信のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全389件) 10ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光通信のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

光通信の 社員・元社員による会社の評価

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光通信の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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光通信の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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389件中226〜250件表示

株式会社光通信の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年4月1日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 法人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テレマーケティングを主体とした業務が主だったもの。基本的なマニュアルがあるものの、ノルマを達成するには自助努力が必要不可欠。具体的なフォローやサポートは...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2014年3月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 人事 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ライセンス制度があり、社会人として必要な知識は身につけられる。会計、リスク管理、マネジメントなどなど。ただ、光通信イズムに対するテストもあり、これが他社...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2014年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 新規事業・事業開発 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルは一切身に付きません!あなたに学ぶ気があっても、教える技術の無い会社です。
    唯一学べるのは猪突猛進な営業手法とお客様を騙すが満足させる方法です。...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年3月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修ではまず根性論から叩き込まれるので、新卒者などの在る意味社会に染まっていない人ならばこれが社会人とゆうものだ、とゆう風に馴染めると思う。研修では配属...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2014年3月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社会人14年で4度目の転職でしたが、一番自分がスキルアップできた会社でした。
    自分は入社した時は、多少の営業経験もあり、やっていく自信はありましたが、...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年2月25日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 個人営業 正社員

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    宗教じみたさまざまなマニュアルがあり、ライセンス制度になっているが、これがとにかくいいこと書いてあるのは確か(まあさまざまな経営者の受け売りなんだが。)...続きを読む(全197文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年2月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 法人営業 正社員

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    基本的には、営業成績によって昇格・降格が決定する。
    給与面では、基本給の他に達成金やインセンティブが充実しているため、営業目標を達成する事ができれば、...続きを読む(全180文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年2月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 その他営業関連職 正社員

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    人事部はスキルアッププログラムをすると言っているが全くスキルアッププログラムはない。営業部門の内容をかく。
    人事が作った研修内容を営業現場で否定する。...続きを読む(全194文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2014年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 コールセンター運営・管理 正社員

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    社員研修は現場では役に立ちません。社員合同研修で社訓などを叩き込まれ、営業成績が上がる感じです。上司からの研修は『俺のコピーになれ』だったのでつきっきり...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2014年1月16日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 26年前 法人営業 正社員

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    定期的な社内研修は実施されていた。特に財務研修については詳しく行っていただき、PL/BSの読み方など、その後のビジネスシーンで必要なスキルを身につけるこ...続きを読む(全212文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年1月14日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 法人営業 正社員

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    教育体制としては、まず最初に合宿で富士山のふもとの御殿場で2週間くらい行いました。ここでは、会社の考え方、主要商材について、光流の営業とはについてなどみ...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年11月27日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 店長・店長候補 正社員

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    かなり数字が全てという社風で人員の入れ替わりが激しかったと思います。パワハラとまではいきませんが、数字を出せないと罵声が飛ぶ事もありました。そのかわり、...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年11月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 テレマーケティング 非正社員

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    起業家精神にあふれる人はいいかもしれません。
    芸人さんとか、フリーターから元保険屋さんみたいな人まで幅広く働いています。
    テレマーケティングはとにかく...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年11月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 法人営業 正社員

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    昔のブラックの雰囲気はありません。業務時間内に帰るなど良い環境です。ただ、大手企業特有の横のつながりや連携がないなど働き甲斐があるかというと、組織で勝っ...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年10月19日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 テレマーケティング 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    身につけられるものは、営業力。とにかく営業力。ゆえにどのような業界・職種にかわっても役立つ。研修については大きな企業だけにかたちだけはしっかりしている。...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年10月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルアップやキャリアアップを図りたいならここは止めたほうがいいです。
    教育体制はあってないようなもの。
    基本は少々ありますが、正直、気合と根性、体...続きを読む(全175文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年9月24日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 14年前 その他経営企画関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    とにかく営業一本のため、度胸は身につくはず。
    その一方で、特に研修が充実しているというわけでもないので、結局は自分の頑張りが
    全てになってしまう。
    ...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年9月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    飛び込み営業やテレアポを通して、個人へ広告を販売しておりましたので
    度胸という点では身につくかもしれません。
    他、体育会系の会社では慣れることにより...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年9月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 コールセンター運営・管理 正社員

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    営業部では営業力、提案、調整力がみにつけます。
    全体的に縦割りの会社ナため、他の事業部の動きはまったくわかりません。
    営業は営業だけ専念させられるた...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年8月23日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 21年前 人事 正社員

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    基本的に営業スキルについては、OJTで学習し後は現場の責任者に任せるというやり方をとっていました。しかし、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月という頻度で研修が...続きを読む(全207文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年8月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 テレマーケティング 正社員

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    まず新しくついた部署にて、知識研修がありますが、私が思うに不備だらけのものでした。研修を担当する人にもよりますが、基本的に適当なところがあるように感じま...続きを読む(全181文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年7月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 法人営業 正社員

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    研修はほぼ皆無。習うより、慣れろ。教えてもらえると思うな、盗め。これに対応出来ないとすぐに取り残され、結果飛ばされる。ただ受け身な人はどこの会社でも使え...続きを読む(全261文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2013年7月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 正社員

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    社内のコミュニケーション能力や、色々と雑学等も学ぶ事が出来ます。また、日々の勉強を積み重ねる事によって、仕事自体も楽しく出来ます。最初は失敗等、くじける...続きを読む(全177文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年7月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 法人営業 正社員

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    営業力はものすごくつくと思う。転職して行った人たちの話を聞くと、この会社にいたおかげで、新しいところでは営業が簡単すぎると言っていた。確かにこの会社は即...続きを読む(全158文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年6月29日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 14年前 法人営業 正社員

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    光通信グループでは管理職の育成に積極的に取り組んでおり、キャリアアップを志す職員向けの研修制度の拡充に取り組んでいます。
    管理職に求められるマネジメン...続きを読む(全228文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 法人営業 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    ほぼない。今はわからないが、当時は有休も恐怖で使えない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職金もない。場合と賞与を数字で稼ぐしかな...続きを読む(全114文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 退職理由

    5.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 法人営業 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    独立すると言う事で支援金を出したいと言われ応援された。縛られたくなかったので断ったが資金がない場合は素晴らしい制度。
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    株式会社光通信の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年1月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 法人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    数字を達成するための考え方やプロセスをポータブルスキルとして身体で覚えることが出来る点。他社に転職した後に光通信で学んだ経験はずっと役に立っ...続きを読む(全219文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2026年1月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 19年前 法人営業 正社員

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    【良い点】
    営業として力が付きます。
    理不尽なほど、No.1以外価値がないと仕込まれますし、絶対的に量を求められるので、ここを経験していればどこにいって...続きを読む(全159文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2003年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 23年前 テレマーケティング 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    ここについては正直あまり良いイメージはありません。自分が働いていた時からだいぶ年数が経過してるので、さすがに以前のような罵声を発生する管理者...続きを読む(全205文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月28日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 営業マネージャー・管理職 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    弊社の評価制度および年収体系は、基本理念として徹底した「実力主義」を掲げています。年齢や入社年次に関わらず、四半期ごとの定量的な成果が賞与や...続きを読む(全569文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 退職理由

    5.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2025年12月25日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 13年前 財務 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    社内に活気がみなぎりなんでもチャレンジさせてくれる会社と思う。他者からスカウトされたので辞めてしまったがその会社が社内がぐちゃぐちゃでどうし...続きを読む(全176文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 18年前 法人営業 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    シンプルで分かりやすい。実力主義で年齢性別、入社歴など一切関係なく結果を出すことで昇格、昇進、昇給となる。やる気のある人は向いていると思う。...続きを読む(全494文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    5.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スタッフ同士はとても仲がよく、同志という意識が根強い。数字に追われる辛さ、乗り越える喜びを分かち合えるので喜怒哀楽を共にでき結束力が自然と生...続きを読む(全187文字)

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    株式会社光通信の口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    完全歩合性という点がいい人にはいいのかもしれないが、そこよりもデメリットの方が目立つ。人をだましてまでお給料欲しくないです。
    【気になること...続きを読む(全204文字)

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    IT・通信(インターネット・Webサービス)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社sugarの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 広告・宣伝・プロモーション 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    思いついた事は発言しやすい環境ではあり、試す事ができた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パートだったので、仕方ない面はあるが、基本...続きを読む(全231文字)

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    アマゾンジャパン合同会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 5年前 一般事務 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    L2やL3で入社した場合、上司に気に入られない限りは上に上がりにくい。また、研修制度もいまいち良くなかったので、...続きを読む(全99文字)

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    株式会社コロプラの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ゲームプランナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    大きなプロジェクトに入れれば、スキルは身につきやすいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育できる人がほとんどおらず、その人の...続きを読む(全95文字)

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    楽天グループ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 ブランド・プロダクトマーケティング 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社内公募への申請面では最近上長の承認をなしでも希望を出すことは可能になったので、ハードルがやや低くなり、自身で検討しているキャリア形成の実現...続きを読む(全91文字)

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    株式会社ブルードの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 Webマーケティング(SEO・SEM) 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    実践的に事業家としてのマインドセットとスキルを身につけられる環境だと思います。
    また、スキルアップの面では、マーケティングだと、課題設定から...続きを読む(全346文字)

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    LINEヤフー株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 ブランド・プロダクトマーケティング 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    様々な研修を受講できるツールが整っており、能動的に学びたい意欲を持っていればそれをいくらでも活用できる状態。
    社員の中に必ずその分野に詳しい...続きを読む(全258文字)

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    株式会社リクルートの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 3年前 スクールマネージャー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    会社や部署全体で向上心を持ってやっていきたい想いや行動が感じられる。話し合いの場も多いのでスキルアップはできると思う。続きを読む(全65文字)

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    株式会社フルスピードの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    積極的に研修等の推奨をされていたように思う。足りない領域に対して人事が研修の枠組みをしっかり提供していた。社長が人事畑出身だったことが大きい...続きを読む(全82文字)

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    株式会社Wizの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 個人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    会社側がスキルアップの場を与えてくれるというより、自己発信していかないといけない。でもベンチャーでポジションは沢山あるので、キャリアアップは...続きを読む(全113文字)

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    jinjer株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 WEBデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得制度(合格すれば受験費用とテキスト費用1冊まで出してくれる)はありますが、対象の資格が少ない。また部門に...続きを読む(全92文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    光通信の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社光通信
    フリガナ ヒカリツウシン
    設立日 1988年2月
    資本金 542億5900万円
    従業員数 5,400人
    ※グループ計/2023年3月期
    売上高 6439億円
    ※グループ計/2023年3月期
    決算月 3月
    代表者 和田 英明
    本社所在地 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号
    平均年齢 36.7歳
    平均給与 2408万円
    URL https://www.hikari.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1130266

    光通信の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。