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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
テレマーケティングを主体とした業務が主だったもの。基本的なマニュアルがあるものの、ノルマを達成するには自助努力が必要不可欠。具体的なフォローやサポートは...続きを読む(全166文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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株式会社光通信
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光通信のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
テレマーケティングを主体とした業務が主だったもの。基本的なマニュアルがあるものの、ノルマを達成するには自助努力が必要不可欠。具体的なフォローやサポートは...続きを読む(全166文字)
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ライセンス制度があり、社会人として必要な知識は身につけられる。会計、リスク管理、マネジメントなどなど。ただ、光通信イズムに対するテストもあり、これが他社...続きを読む(全162文字)
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スキルは一切身に付きません!あなたに学ぶ気があっても、教える技術の無い会社です。
唯一学べるのは猪突猛進な営業手法とお客様を騙すが満足させる方法です。...続きを読む(全167文字)
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研修ではまず根性論から叩き込まれるので、新卒者などの在る意味社会に染まっていない人ならばこれが社会人とゆうものだ、とゆう風に馴染めると思う。研修では配属...続きを読む(全152文字)
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社会人14年で4度目の転職でしたが、一番自分がスキルアップできた会社でした。
自分は入社した時は、多少の営業経験もあり、やっていく自信はありましたが、...続きを読む(全155文字)
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宗教じみたさまざまなマニュアルがあり、ライセンス制度になっているが、これがとにかくいいこと書いてあるのは確か(まあさまざまな経営者の受け売りなんだが。)...続きを読む(全197文字)
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基本的には、営業成績によって昇格・降格が決定する。
給与面では、基本給の他に達成金やインセンティブが充実しているため、営業目標を達成する事ができれば、...続きを読む(全180文字)
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人事部はスキルアッププログラムをすると言っているが全くスキルアッププログラムはない。営業部門の内容をかく。
人事が作った研修内容を営業現場で否定する。...続きを読む(全194文字)
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社員研修は現場では役に立ちません。社員合同研修で社訓などを叩き込まれ、営業成績が上がる感じです。上司からの研修は『俺のコピーになれ』だったのでつきっきり...続きを読む(全157文字)
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定期的な社内研修は実施されていた。特に財務研修については詳しく行っていただき、PL/BSの読み方など、その後のビジネスシーンで必要なスキルを身につけるこ...続きを読む(全212文字)
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教育体制としては、まず最初に合宿で富士山のふもとの御殿場で2週間くらい行いました。ここでは、会社の考え方、主要商材について、光流の営業とはについてなどみ...続きを読む(全161文字)
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かなり数字が全てという社風で人員の入れ替わりが激しかったと思います。パワハラとまではいきませんが、数字を出せないと罵声が飛ぶ事もありました。そのかわり、...続きを読む(全156文字)
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起業家精神にあふれる人はいいかもしれません。
芸人さんとか、フリーターから元保険屋さんみたいな人まで幅広く働いています。
テレマーケティングはとにかく...続きを読む(全166文字)
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昔のブラックの雰囲気はありません。業務時間内に帰るなど良い環境です。ただ、大手企業特有の横のつながりや連携がないなど働き甲斐があるかというと、組織で勝っ...続きを読む(全177文字)
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身につけられるものは、営業力。とにかく営業力。ゆえにどのような業界・職種にかわっても役立つ。研修については大きな企業だけにかたちだけはしっかりしている。...続きを読む(全152文字)
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スキルアップやキャリアアップを図りたいならここは止めたほうがいいです。
教育体制はあってないようなもの。
基本は少々ありますが、正直、気合と根性、体...続きを読む(全175文字)
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とにかく営業一本のため、度胸は身につくはず。
その一方で、特に研修が充実しているというわけでもないので、結局は自分の頑張りが
全てになってしまう。
...続きを読む(全154文字)
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飛び込み営業やテレアポを通して、個人へ広告を販売しておりましたので
度胸という点では身につくかもしれません。
他、体育会系の会社では慣れることにより...続きを読む(全156文字)
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営業部では営業力、提案、調整力がみにつけます。
全体的に縦割りの会社ナため、他の事業部の動きはまったくわかりません。
営業は営業だけ専念させられるた...続きを読む(全156文字)
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基本的に営業スキルについては、OJTで学習し後は現場の責任者に任せるというやり方をとっていました。しかし、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月という頻度で研修が...続きを読む(全207文字)
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まず新しくついた部署にて、知識研修がありますが、私が思うに不備だらけのものでした。研修を担当する人にもよりますが、基本的に適当なところがあるように感じま...続きを読む(全181文字)
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研修はほぼ皆無。習うより、慣れろ。教えてもらえると思うな、盗め。これに対応出来ないとすぐに取り残され、結果飛ばされる。ただ受け身な人はどこの会社でも使え...続きを読む(全261文字)
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社内のコミュニケーション能力や、色々と雑学等も学ぶ事が出来ます。また、日々の勉強を積み重ねる事によって、仕事自体も楽しく出来ます。最初は失敗等、くじける...続きを読む(全177文字)
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営業力はものすごくつくと思う。転職して行った人たちの話を聞くと、この会社にいたおかげで、新しいところでは営業が簡単すぎると言っていた。確かにこの会社は即...続きを読む(全158文字)
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光通信グループでは管理職の育成に積極的に取り組んでおり、キャリアアップを志す職員向けの研修制度の拡充に取り組んでいます。
管理職に求められるマネジメン...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
ほぼない。今はわからないが、当時は有休も恐怖で使えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金もない。場合と賞与を数字で稼ぐしかな...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
独立すると言う事で支援金を出したいと言われ応援された。縛られたくなかったので断ったが資金がない場合は素晴らしい制度。
【気になること・改善し...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
数字を達成するための考え方やプロセスをポータブルスキルとして身体で覚えることが出来る点。他社に転職した後に光通信で学んだ経験はずっと役に立っ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
営業として力が付きます。
理不尽なほど、No.1以外価値がないと仕込まれますし、絶対的に量を求められるので、ここを経験していればどこにいって...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
ここについては正直あまり良いイメージはありません。自分が働いていた時からだいぶ年数が経過してるので、さすがに以前のような罵声を発生する管理者...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
弊社の評価制度および年収体系は、基本理念として徹底した「実力主義」を掲げています。年齢や入社年次に関わらず、四半期ごとの定量的な成果が賞与や...続きを読む(全569文字)
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【良い点】
社内に活気がみなぎりなんでもチャレンジさせてくれる会社と思う。他者からスカウトされたので辞めてしまったがその会社が社内がぐちゃぐちゃでどうし...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
シンプルで分かりやすい。実力主義で年齢性別、入社歴など一切関係なく結果を出すことで昇格、昇進、昇給となる。やる気のある人は向いていると思う。...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
スタッフ同士はとても仲がよく、同志という意識が根強い。数字に追われる辛さ、乗り越える喜びを分かち合えるので喜怒哀楽を共にでき結束力が自然と生...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
完全歩合性という点がいい人にはいいのかもしれないが、そこよりもデメリットの方が目立つ。人をだましてまでお給料欲しくないです。
【気になること...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
思いついた事は発言しやすい環境ではあり、試す事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートだったので、仕方ない面はあるが、基本...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
L2やL3で入社した場合、上司に気に入られない限りは上に上がりにくい。また、研修制度もいまいち良くなかったので、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
大きなプロジェクトに入れれば、スキルは身につきやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育できる人がほとんどおらず、その人の...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社内公募への申請面では最近上長の承認をなしでも希望を出すことは可能になったので、ハードルがやや低くなり、自身で検討しているキャリア形成の実現...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
実践的に事業家としてのマインドセットとスキルを身につけられる環境だと思います。
また、スキルアップの面では、マーケティングだと、課題設定から...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
様々な研修を受講できるツールが整っており、能動的に学びたい意欲を持っていればそれをいくらでも活用できる状態。
社員の中に必ずその分野に詳しい...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
会社や部署全体で向上心を持ってやっていきたい想いや行動が感じられる。話し合いの場も多いのでスキルアップはできると思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
積極的に研修等の推奨をされていたように思う。足りない領域に対して人事が研修の枠組みをしっかり提供していた。社長が人事畑出身だったことが大きい...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
会社側がスキルアップの場を与えてくれるというより、自己発信していかないといけない。でもベンチャーでポジションは沢山あるので、キャリアアップは...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得制度(合格すれば受験費用とテキスト費用1冊まで出してくれる)はありますが、対象の資格が少ない。また部門に...続きを読む(全92文字)
| 会社名 | 株式会社光通信 |
|---|---|
| フリガナ | ヒカリツウシン |
| 設立日 | 1988年2月 |
| 資本金 | 542億5900万円 |
| 従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
| 売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 和田 英明 |
| 本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均給与 | 2408万円 |
| URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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