光通信のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全378件） 9ページ目

どこの事業部でもそうですが、研修というものはおよそありません。
正確には教育部があるので1日あるいは数日はありますが、その程度で現場での何かがわかれば苦...続きを読む(全190文字)

営業先で追い返されようが、水かけられようが、何されようが絶対契約を取るんだという強い気持ちが身に付きます。いい意味でズボラになれると言いましょうか。欠点と...続きを読む(全157文字)

一にも二にも忍耐力。
入社後まず最初に3泊4日の合宿のような研修がある。
ここで企業理念を頭に叩き込まれ何がなんでも1番をとることを命題とすることを学...続きを読む(全163文字)

・役職を上げるには、営業マンだったら、ノルマをクリアすること。管理部門だったら、目標を決め、それをクリアすること。期間は主に四半期ごとに見られる。反対に成...続きを読む(全197文字)

スキルアップには非常に適している会社。
上司や部下との関係も非常によく、人間関係で困るようなことはいっさいありませんでした。また、困ったときは上司が助け...続きを読む(全173文字)

基本的な販売上必要な商品知識の研修はありますが、これといって配属後は会社からの研修はありません。取り扱う商品が変わればその都度少しある程度です。この場合も...続きを読む(全176文字)

いわゆる 体育会系の会社体質は変わらない
先陣を切って新規開拓で販売する事は得意だが
そのあとのフォローは特に苦手な体質
毎日毎日数字が必要で息つく...続きを読む(全162文字)

すべて自分でやらなければならないですが、ベンチャー企業なら当然だと思っています。自分なりのビジョンを持ち、ただ研修を受けるだけではなくて、自ら学ぶ体制があ...続きを読む(全229文字)

研修では仕事をやっていくにあたっての、名刺の渡し方や挨拶の方法、お客様と接する方法等を学び、その後は先輩社員と同行し、実際に訪問してお客様との接し方を学び...続きを読む(全178文字)

研修は不定期で行われていた。既存商品についてだったり、新たに営業で扱う物だったりする際は担当から説明を受けたりすることもあると思う。それ以外だと、研修は新...続きを読む(全152文字)

営業ノウハウはしっかりと学ぶことができます。技術面だけではなく、精神面や目標設定等あらゆることを学ぶことができます。特に営業ノウハウは今後どの職に就こうと...続きを読む(全156文字)

入社前に素晴らしい研修があります。人材開発の担当者による自前の研修ですが、非常に体育会系さを感じるものです。大きな声で標榜する企業理念を読み上げて合格が出...続きを読む(全164文字)

当時は残業がひどく、成績が振るわないと怒鳴り散らかされブラック企業で有名だった。営業スキルに関しては、それほど研修が充実しているとは思わなかったが、かなり...続きを読む(全160文字)

役職ごとに研修が用意されており、学ぶ意欲がある人はどんどん知識の吸収が可能である。内容はビジネス法務、アカウンティングなどかなり専門的な内容となる。本来自...続きを読む(全158文字)

テレマーケティングを主体とした業務が主だったもの。基本的なマニュアルがあるものの、ノルマを達成するには自助努力が必要不可欠。具体的なフォローやサポートはあ...続きを読む(全166文字)

ライセンス制度があり、社会人として必要な知識は身につけられる。会計、リスク管理、マネジメントなどなど。ただ、光通信イズムに対するテストもあり、これが他社で...続きを読む(全162文字)

スキルは一切身に付きません!あなたに学ぶ気があっても、教える技術の無い会社です。
唯一学べるのは猪突猛進な営業手法とお客様を騙すが満足させる方法です。
...続きを読む(全167文字)

研修ではまず根性論から叩き込まれるので、新卒者などの在る意味社会に染まっていない人ならばこれが社会人とゆうものだ、とゆう風に馴染めると思う。研修では配属先...続きを読む(全152文字)

社会人14年で4度目の転職でしたが、一番自分がスキルアップできた会社でした。
自分は入社した時は、多少の営業経験もあり、やっていく自信はありましたが、
...続きを読む(全155文字)

宗教じみたさまざまなマニュアルがあり、ライセンス制度になっているが、これがとにかくいいこと書いてあるのは確か(まあさまざまな経営者の受け売りなんだが。)こ...続きを読む(全197文字)

基本的には、営業成績によって昇格・降格が決定する。
給与面では、基本給の他に達成金やインセンティブが充実しているため、営業目標を達成する事ができれば、給...続きを読む(全180文字)

人事部はスキルアッププログラムをすると言っているが全くスキルアッププログラムはない。営業部門の内容をかく。
人事が作った研修内容を営業現場で否定する。ま...続きを読む(全194文字)

社員研修は現場では役に立ちません。社員合同研修で社訓などを叩き込まれ、営業成績が上がる感じです。上司からの研修は『俺のコピーになれ』だったのでつきっきりで...続きを読む(全157文字)

定期的な社内研修は実施されていた。特に財務研修については詳しく行っていただき、PL/BSの読み方など、その後のビジネスシーンで必要なスキルを身につけること...続きを読む(全212文字)

教育体制としては、まず最初に合宿で富士山のふもとの御殿場で2週間くらい行いました。ここでは、会社の考え方、主要商材について、光流の営業とはについてなどみっ...続きを読む(全161文字)