【多様性と成長を共に】【24卒】ユニクロのグローバルリーダー候補の本選考体験記 No.69001（早稲田大学/男性）（2024/1/17公開）

直近5年間で、あなたを最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験について教えてください/世間では何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではない」とあなたが考えることがら１つについて、あなたの主張を聞かせてください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

人に読んでもらったときに内容がわかりやすく伝わるかどうかということ。

他社の選考ですでに書いていたものを人に見てもらい内容を添削していった。

ワンキャリア

予定時間になったら入室

各質問に対して、自分の原体験を交えながら答えることができた点が良かったのではないかと感じました。注意した点は、全国の店舗配属に対してネガティブなイメージを持っている印象を与えないこと。

自分が話しやすいように世間話などの雑談から始まった。雰囲気自体は柔らかいものだったが、質問は鋭く論理的に答えることが求められた。

なし

ワンキャリア

人と意見が食い違ったときどうするか

まずは、その意見が違う人の意見をしっかりと聞き受け入れるとこから始めます。なぜなら、対立意見や意見を言ってもらうことは今では貴重なものになっており、意見をしてくれることは非常に重要だと考えているからです。そのうえで、意見を否定せずにまずはその意見を受け入れ、相手のその考えの視点や論理の立場に立って物事を考えることで、自分が持っていた意見にない視点がありよりよいものが作ることができるのではないかと考えているからです。

最初は現場で店長として働く事に対してどう思っているか

私自身としては、非常に魅力的だと考えています。その理由としては一年目からリーダーとして店舗というチームをまとめることができ、チームマネジメントや組織運営についても学ぶことができ自分自身の成長にもつながると考えているからです。そして将来的には、現場で培ったお客様視点を基にクリエイティブなどで貢献したいと考えているからです。また社会人して、チームリーダーの経験や組織運営の経験は社会人として成長していくうえで重要だと感じているからです。

キャリアセッション

ファーストリテーリングの各ブランドについての説明

事前準備はとくにない。注意したこととしては、この時点で自分が気になるブランド興味のあるブランドについては、どういう今後の展開を図っているのかなどを押さえることを意識していました。

このセミナーは次の選考に進むにあたって必須でした。その理由として次の面接に進む前に、希望、志望するブランドを書く必要があったため。

1次面接通過後メールで予約をするように連絡が来る

予約時刻になったら入室する。

非常に柔らかい雰囲気。自分が気になっているブランドについての詳細な説明や疑問に思っていることなどをなんでも聞くことができるものであった。

選考要素はないと考えていたが、志望度が高いことは示すように気をつけていた。

なし

メールで連絡が来る

時刻になったら入室

非常に柔らかい雰囲気で気になることを聞くことができる状況でした。基本的には悩みや不安点を解消できる場でした。

注意したことは、次が最終面接なので疑問点や不安なものがないように注意していた。

なし

予約時間になったら入室

最後の最後までなぜファーストリテーリングで、そのブランドなのかということを聞かれたのでそれを原体験とやりたいことの将来像にかけて話すことができたのが良かったと考えています。

面接官の印象は非常に柔らかい形でした。ただ、質問自体は厳しいものや入社について第一志望かどうかをすごい見られていた。

なし

ワンキャリア

人をまとめる上で大事にしていること

私が大事にしていることは、人の意見を否定しないということ、リーダーシップ、誰よりも個人の目標を高く持てるかということです。ぜなら、対立意見や意見を言ってもらうことは今では貴重なものになっており、意見をしてくれることは非常に重要だと考えているからです。そのうえで、意見を否定せずにまずはその意見を受け入れ、相手のその考えの視点や論理の立場に立って物事を考えることで、自分が持っていた意見にない視点がありよりよいものが作ることができるのではないかと考えているからです。加えて、リーダーが一番高い目標を持ち努力していることで言動一致を与えることを意識しています。

ファーストリテーリングのどこに魅力を感じているのか

私が魅力に感じている点は、1年目から店舗の運営や組織運営に携わることができリーダーシップなど多様な部分を学ぶことができ、実践に移すことができる環境を魅力的に感じています。それは将来的には、現場で培ったお客様視点を基にクリエイティブなどで貢献したいと考えているからです。また社会人して、チームリーダーの経験や組織運営の経験は社会人として成長していくうえで重要だと感じているからです。また全国転勤があるということでそれぞれの地域の特性などの多様性が魅力に感じています。

より志望度の高いところから内定をいただいたため。