【潜在ニーズを提案】【24卒】みずほフィナンシャルグループの基幹職（総合）の本選考体験記 No.58810（早稲田大学/男性）（2023/8/23公開）

学生時代に力を入れたこと/みずほを志望した理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

限られた字数の中で、いかに分かりやすく論理的に表現することができるのかどうかを意識していました。その中で、わかりやすい言葉で言い換えながら書くようにしていた。

担当のメンターに見てもらい添削をしてもらい分かりやすい形に書き直していった。

ワンキャリア

オンライン

個人的には面接官の反応も良くなく落ちたと思っていた。ただ通過時に聞いたときはキャリアプランがある程度考えられていたのでそこを評価して通したと聞いた。

雰囲気としては堅めの感じで非常に難しいものがあった。その中でいかにうまく答えることができるかどうか、ということをみられている気がした。

なし

ワンキャリア

キャリアプランの中で途中で証券を挟まないといけない理由

証券の知識と銀行の知識の両方を養うことでより、お客様の役に立ち、ニーズを満たしながらさらなるニーズを発掘し解決できる人間になりたいため。
深堀された。
ただ知識をつけるだけならば、銀行にいても業務として行うことができるがそこはどう考えているのか。
自分としては株の発行などの売り出しや社債発行を通じた、M＆Aアドバイザリーや業務の提案、様々な資金調達手法について専門的に学ぶことで最終的には大企業営業に活かして生きたい。

みずほの中小企業の取り組みの中で、行っていることを教えてください。

事業承継や地方の中小企業への融資など、上場企業との7割持っている関係を活かして、会社同士のコネクティングなどをおこない、どのようにして次世代に会社を残すのかということを行っている。
深堀された。
中小営業において、資金や融資のストップを伝えなければならない事もあるがそういったことはドラスティックにできるか。
やらなければいけないときはする。しかし基本的にはそうならないように、何とかして従業員の方がの生活が維持できるように動いていきたい。

会場に到着後、部屋に案内される。その後部屋に面接官が呼びに来る。

これまでの選考や面談での様子が評価として挙がっていたため、面談も大事だと思う。その中で自分の銀行業務への理解やキャリアプランをしっかりと考えて話すことができるかということが大事になると思う。

面接を始める前に、リラックスできるように話をしてくれた。たまたま過去の勤務地が自分の地元と同じだったため、その話で盛り上がることができた。

なし

ワンキャリア

みずほでどんなことがしたいのか？キャリアプランを教えて欲しい。

お客様の潜在的ニーズを発見し、多様な解決策を提案できる大企業RMになりたい。
ただいきなり配属されても交換できないことが多いと思うので、初めの数年は中小企業において営業の基本的なところを学び営業としての体力や技術を学びたい。その後証券へと移動して、大企業において重要になってくる資金調達手法を学ぶことで、大企業営業において必要とされる力を身に付けたい。これにより、お客様にとって必要とされる知識と技術を学んだ人材になれると考えている。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

個別指導塾で伸び悩んでいた生徒の成績を向上させた経験だ。生徒自身にやる気がなく、両親との勉強に対する認識の差が課題であった。生徒と面談し改めて確認したところ2点問題があった。1点目は、生徒は塾に行けば遊んでも良いと両親から言われており遊ぶために仕方なく来ていること、2点目は国語が苦手なため長文を読むのが嫌ということだった。そこで、生徒に勉強に対する関心を高めるため生徒の好きなことと勉強を絡めた。その為に生徒の好きなものについて調べ、それに関連した漢字の使い方や諺の問題を作り、好きなもの自体も楽しめるように工夫し隙間時間でもそれを見るようにさせた。その結果、次はどんな関連したものが出るのかという生徒の関心を引くことができ学習意欲が向上した。自ら進んで隙間時間でも学習するようになり、成績が向上した。特に国語は偏差値が15ポイントほど向上し、当初の志望校より上位の学校に合格することができた。