【原体験を生かし、柔らかな論理性】【24卒】ユニクロのグローバルリーダー候補の1次面接詳細 体験記No.69001（早稲田大学/男性）（2024/1/17公開）

予定時間になったら入室

各質問に対して、自分の原体験を交えながら答えることができた点が良かったのではないかと感じました。注意した点は、全国の店舗配属に対してネガティブなイメージを持っている印象を与えないこと。

自分が話しやすいように世間話などの雑談から始まった。雰囲気自体は柔らかいものだったが、質問は鋭く論理的に答えることが求められた。

なし

ワンキャリア

人と意見が食い違ったときどうするか

まずは、その意見が違う人の意見をしっかりと聞き受け入れるとこから始めます。なぜなら、対立意見や意見を言ってもらうことは今では貴重なものになっており、意見をしてくれることは非常に重要だと考えているからです。そのうえで、意見を否定せずにまずはその意見を受け入れ、相手のその考えの視点や論理の立場に立って物事を考えることで、自分が持っていた意見にない視点がありよりよいものが作ることができるのではないかと考えているからです。

最初は現場で店長として働く事に対してどう思っているか

私自身としては、非常に魅力的だと考えています。その理由としては一年目からリーダーとして店舗というチームをまとめることができ、チームマネジメントや組織運営についても学ぶことができ自分自身の成長にもつながると考えているからです。そして将来的には、現場で培ったお客様視点を基にクリエイティブなどで貢献したいと考えているからです。また社会人して、チームリーダーの経験や組織運営の経験は社会人として成長していくうえで重要だと感じているからです。