2016年卒 株式会社ユニクロの選考体験記 <No.794>

業界:
アパレル
本社:
山口県
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://www.uniqlo.com/jp/

2016卒株式会社ユニクロのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
内定先
  • 株式会社ユニクロ
大学
  • 北九州市立大学

選考フロー

学内セミナー(11月) → 学内企業説明会(3月) → webテスト(3月) → 1次面接(6月) → 2次面接(7月) → インターンシップ(7月) → 最終面接(8月)

企業研究

ユニクロという会社がどのようなビジョンを持っているのかをきちんと調べる必要があると感じた。自分がしたいことと、会社が目指すところが似ていると思いを杖やすい...

志望動機

世界に日本の製品を売り出す仕事がしたいと考えていた。仕事をするうえで、自分自身が成長でき、いろんな挑戦をすることができる企業が良いと思っていた。高校・大学...

企業独自の選考

選考の形式

1dayインターン,本部インターン

選考の具体的な内容

1dayインターンでは、実際にユニクロの店舗で1日職場体験をした。ただ、実際の業務というよりも店長とユニクロの企業としての考えについてモジュールを受けたり...

1次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
大型店店長
時間
60分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

会社に対する適正、特に店長として働くことができうるかどうかをとてもみられていると感じた。また、私が希望した職種がグローバルリーダーだったので、本当に海外で...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

回答の深堀は多くされたが、終始柔らかい雰囲気で話しやすい空気を作ってくれていると感じた。一つ一つの質問について考える時間や質問する時間も多くくれたので、初...

1次面接で聞かれた質問と回答

店長として働くうえで必要な要素は何だと考えるか。

自分自身が実際にアルバイトで働いているお店の店長のことを考えながら自分が感じていることを述べた。店長として働く上でリーダーシップが必要だと考えたので、自分...

将来海外で働きたいか。(どこでも行けるか)

海外で働きたいということが志望理由の一つだったので、とにかくいろいろな地で働きたい、様々な経験をしたいという気持ちを強く伝えるようにした。ただ、希望をいう...

2次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
本部社員
時間
60分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

なぜユニクロなのか、どんな仕事をしたいのか、将来のビジョンなど入社後のことを想像させる質問事項がほとんどだった。将来のビジョンをしっかり持っているかどうか...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

前回の面接やインターンでは比較的穏やかな雰囲気だったが、2次面接は少し空気がピリッとしていて緊張感があった。質問に対しても深堀が多く、答えても表情はかえな...

2次面接で聞かれた質問と回答

インターンを踏まえて、店長として働く姿がイメージできたか。

インターンを通して店長という仕事を学び、自分もやってみたいという興味を強く持ったことを感じた。100%の自信があるとは言えないが、今までアルバイトなどを通...

なぜユニクロなのか。

世界で一番を目指している日本の企業であるから、そして、世界に変化をもたらすことができる企業だと感じたから。ただ海外で働きたいだけでなくその地で新しい文化や...

最終面接 内定

形式
学生1面接官1
肩書
人事部
時間
60分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

内定を出していいかの最終確認という印象だった。実際、その場で内定通知書をいただき、今までの面接のフィードバック、なぜあなたを採用したいと思ったのかまで伝え...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

志望理由、自己アピールという基本的な質問を最初にしてその後は、他社の選考状況、入社意思の確認、その場で内定通知という流れだった。面接の時間よりもその後の入...

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ学生時代外国語の学習に励んだのか。

大学入学当初から、将来海外で働きたいという気持ちが強かったから。また、が国語を勉強することで、より自分の世界が広がるのではないかと思ったから。資格の取得や...

転勤が多いがそれについてどう考えるか。

元々、いろんな場所に行ってみたい、様々な人に出会いたいという気持ちが強いので転勤することを苦には思わない。どんな場所でも楽しめるように努力すると思うという...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

自分が何をしたいのか将来の目標を語れることが重要だと思う。また、全ての面接で質問の時間を作ってくれるので、不安に思うことや疑問はしっかり聞くべきだと思う。...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

個人主義に走りすぎる人や、内向的な考えの人は受かりづらいのではないかと感じた。社員さんを見ているとアクティブで行動力のある方が多いので、思いを伝え、行動で...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

最初は必ず各店舗に配属になるので、接客業に必要な笑顔、話し方はみられていると思った方がいい。また、選考の開始は大学1年からでもできるのでこの会社に対する思...