【世界で挑戦するアパレル】【16卒】ユニクロの面接の質問がわかる本選考体験記 No.794 （2017/6/13公開）

1dayインターン,本部インターン

１ｄａｙインターンでは、実際にユニクロの店舗で１日職場体験をした。ただ、実際の業務というよりも店長とユニクロの企業としての考えについてモジュールを受けたり、店長・店舗でどのような仕事をしているのかを座学しディスカッションすることが主だった。また、参加前に実際に店舗インターンで店長やスタッフに対する質問リストがあり、それを埋めることが求められた。本部インターンでは、その店舗インターンで使った質問リストを用いて他の店舗でインターンに参加した他の選考者４，５人でグループをつかいディスカッションをした。このディスカッションで、ユニクロの経営や店長の仕事についての理解を深めた。

会社に対する適正、特に店長として働くことができうるかどうかをとてもみられていると感じた。また、私が希望した職種がグローバルリーダーだったので、本当に海外で働けるかも含めて評価をされたと思う。何かの目標に対する達成度だけでなくそこまでの過程をとても重視していると感じた。

回答の深堀は多くされたが、終始柔らかい雰囲気で話しやすい空気を作ってくれていると感じた。一つ一つの質問について考える時間や質問する時間も多くくれたので、初めての面接だったがリラックスしてのぞむことができた。

店長として働くうえで必要な要素は何だと考えるか。

自分自身が実際にアルバイトで働いているお店の店長のことを考えながら自分が感じていることを述べた。店長として働く上でリーダーシップが必要だと考えたので、自分の考えるリーダーシップの体現のしかたを自分の経験を踏まえながら答えることに注意した。ただ、実際に自分が店長の経験をしたことがあるわけではないので、店長の下で働いているスタッフとしての意見や考えも含めながらその中で感じたことを多く答えるようにした。

将来海外で働きたいか。（どこでも行けるか）

海外で働きたいということが志望理由の一つだったので、とにかくいろいろな地で働きたい、様々な経験をしたいという気持ちを強く伝えるようにした。ただ、希望をいうのではなく、自分の今までの経験と照らし合わせながらなぜそれを望むのか、それをできると思うのかまで答えれるようになることが望ましいと思う。」

なぜユニクロなのか、どんな仕事をしたいのか、将来のビジョンなど入社後のことを想像させる質問事項がほとんどだった。将来のビジョンをしっかり持っているかどうかや、ユニクロの考えとマッチしているのかを特にみられていたように思う。

前回の面接やインターンでは比較的穏やかな雰囲気だったが、２次面接は少し空気がピリッとしていて緊張感があった。質問に対しても深堀が多く、答えても表情はかえないままメモを取る姿が印象的だった。ただ、相づちもしてくれて目を合わせながら聞いてくれるので、圧迫というよりも自分という人間を見られているという感じが強かった。

インターンを踏まえて、店長として働く姿がイメージできたか。

インターンを通して店長という仕事を学び、自分もやってみたいという興味を強く持ったことを感じた。１００%の自信があるとは言えないが、今までアルバイトなどを通して学んだことをユニクロでの店舗運営にも活かすことができるのではないかと感じた。入社後のキャリアとして、マーケティングの仕事に関わりたいとおもっているが、会社・そして現場を知るために店長という仕事を経験することが大事であると感じたというようなことを伝えました。

なぜユニクロなのか。

世界で一番を目指している日本の企業であるから、そして、世界に変化をもたらすことができる企業だと感じたから。ただ海外で働きたいだけでなくその地で新しい文化や習慣を作ることに関わり、より多くの人に関わり、笑顔をもたらす仕事がしたいと考えている。その中で、ユニクロという企業の将来へのビジョンや理念は同じ方向にあるのではないかと感じたという企業と自分の共通点を中心にして答えました。

内定を出していいかの最終確認という印象だった。実際、その場で内定通知書をいただき、今までの面接のフィードバック、なぜあなたを採用したいと思ったのかまで伝えてくれるので自分の何について評価されたのかが明確で良かった。恐らく、最終面接は基本的な人間性を見ているだけだと思う。

志望理由、自己アピールという基本的な質問を最初にしてその後は、他社の選考状況、入社意思の確認、その場で内定通知という流れだった。面接の時間よりもその後の入社後の話がほとんどだった。

なぜ学生時代外国語の学習に励んだのか。

大学入学当初から、将来海外で働きたいという気持ちが強かったから。また、が国語を勉強することで、より自分の世界が広がるのではないかと思ったから。資格の取得や実際に海外の人と会話をすることで自分のしてきたことの成果を実感できることも楽しいと思ったため。学習のきっかけから継続できた理由までを一つの流れで答えることに注意した。

転勤が多いがそれについてどう考えるか。

元々、いろんな場所に行ってみたい、様々な人に出会いたいという気持ちが強いので転勤することを苦には思わない。どんな場所でも楽しめるように努力すると思うということを伝えた。海外についても同様の考えであることを伝えた。この質問は、会社と学生のミスマッチを防ぐためのものでもあると思うので、正直に伝えるのが一番だと思う。

自分が何をしたいのか将来の目標を語れることが重要だと思う。また、全ての面接で質問の時間を作ってくれるので、不安に思うことや疑問はしっかり聞くべきだと思う。皆さん現場経験のある方なので実務に関することも含めてなんでも詳しく答えてくれる。」

個人主義に走りすぎる人や、内向的な考えの人は受かりづらいのではないかと感じた。社員さんを見ているとアクティブで行動力のある方が多いので、思いを伝え、行動できる人が受かりやすい気がする。

最初は必ず各店舗に配属になるので、接客業に必要な笑顔、話し方はみられていると思った方がいい。また、選考の開始は大学１年からでもできるのでこの会社に対する思いが強い人は、早い段階から受けることをおすすめする。