【関西NO1の魅力、笑いとビジネス】【22卒】Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの夏インターン体験記（文系/総合職）No.13787（高千穂大学/男性）（2021/4/16公開）

会社概要の内容を見た時に、人材会社にも関わらず沢山の業種を運営していることに魅力を感じた。また、会社紹介の部分にもある関西ベンチャー売り上げNO1の実績や社長が元お笑い芸人という肩書にも魅力を感じた。

１dayのインターンシップだったので特に用意する事はなくマイナビより応募して参加しました。しいて言うなら、会社概要は軽く見た。

インターンシップが始まると、「友達に愛される人物像」というお題に対して、GWが行われた。基本的には、役職を決める・時間内に内容をまとめられる・しっかりと参加できているなどのコミットメント能力が求められていた。また、最後にアンケートで自分のグループのMVPは誰でしたか？という欄もあったのでしっかりとやるべきと感じた。

問題提起に関する課題解決型グループワーク

会社概要を1時間➡GW1時間➡質問1時間

Suprieveの企業理念

友達を大事にする人物像とは

1日目にやったこと

前にSEO,DSP,SSP,オウンドメディア,リスティング広告などwebマーケティングの基礎となる知識を入社5年目くらいの社員の人から教わる講義があり、午後にテーマ発表がされ、チームで議論し始めた。

人事部社員

特になし

始めてグループワークをやったという事もあり緊張していたが1つ1つの対してのフィードバックが厚かった。また、グループに8人もいたのに対して1人1人に話して頂き好感を覚えた。

司会の子が全員に対して話を振ってくれていい雰囲気でインターンシップをすることができたが制限時間内に話をまとめる事ができず、最後は私が話をそれっぽい回答を見つけて答えたが、みんなの話を尊重ができず、結果的に他の班の方が内容の濃いものを完成しており、失敗したなと思った。

私ともう1人の男の子が主体的にしゃべっていて、他の学生は話を振らないと喋らなった。あれくらいの主体性がないと1Dayインターンではアピールが足りないんだなと学んだ。

スプリーブは人材派遣会社なのでとにかくクライアントが何を求めているかを徹底的に聞く、同調する。そしてその期待を超えるものを与えるという姿勢が求められていると強く感じた。代理店と事業会社では求められていることが違い、それによって社風も事業会社とは全く違うということを体感できた。

マーケティング力だと思う。話の事例や商品経済の傾向や知識をある程度知っていたらグループワークで濃い質問ができ主体的に話を広げられると感じた。

今回のリクルートホールディングスのwebマーケーターのインターンはいわゆる学生が議論しあって新規事業を立案するというようなものではなく、デスクもあり出社時は10時〜19時に社員と同様にオフィスで働くため実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感、会議の多さなども把握できたため入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もIT業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。ITベンチャーで長期インターンをしていてSEO、リスティングなどの知識があることはフルスピードを受けるにあたってはかなり有利に働くと感じたから。

志望度が下がった理由は代理店であって事業会社ではないため結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じた。自分はこうやったほうがいいと思うことがあってもクライアントがそれを拒否したら実行できないわけで、それは面白くないと感じたため。

インターン参加者のみのシークレットセミナーに招待された。また本選考になってから最初の説明会兼GDでは、インターンシップ参加者はこの選考では落ちないと保証された。

ITベンチャーに行くことを決意していたが、IT業界の中でも大きめの企業、具体的にはリクルートホールディングス、リクルートマーケティングパートナーズ、ヤフーなどの方が教育環境的にも整っていてのちのち転職もしやすいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。リクルートホールディングスのインターンの前にサイバーエージェントの短期インターンに参加してエンタメ系の事業を運営している会社は向いていないと感じ社会貢献性の高い事業を運営している企業に行こうと思っていた。

IT企業なら若くても仕事を任せてもらえて、主体的に動けるような社風かと思っていたが、インターンで出会った社員さんにあまり覇気が感じられなくて少しイメージが変わった。ITだから何でもいいというわけではなく、いわゆるIT業界の大企業の中に入ってみると、会社がでかすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、1つの意思決定からそれを実行するまで相当時間がかかりそう、仕事が分割されすぎて小さい範囲の仕事しかできなそう、全体的にベンチャー感がないのでは、と思って、自分には大きすぎる企業は向いていないと痛感した。