アルフレッサヘルスケアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全16件）

【ESの内容・テーマ】ゼミナールなどの研究内容/自己PR/学生時代に頑張ったこと【ES対策で行ったこと】オープンESであった。特に変わった対策はしておらず。面接でも聞かれた場合に内容を頭にしっかりと入れておいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】年配の方が面接官だった。雑談から入り、リラックスした状態で面接できた。交通費もありがたくいただいた。【サークル活動について教えてください。】私は大学一年次から100人規模の軽音楽サークルに入り初心者でドラムに挑戦しました。しかし、初めて出たライブでは思うように叩けず悔しい思いをし、なおいっそう上達してバンドのメンバー、サークルのみんなから頼られる存在になりたい、認められたいと強く思うようになりました。そのために普段の練習に加え、最寄り駅のスタジオにて週一でかかさず練習をするなど演奏面での努力を重ねました。また、演奏中はバンドメンバーを見渡しながらリズムを支えたり、後輩が入部した際は積極的に未経験者をバンドに誘い、手厚いフォローを働きかけました。その結果1年半後には4年生の卒業ライブという大舞台にて7バンドのドラムを頼まれるまでになり、周りから高い評価を得ることができました。【当社でやってみたいこと】少し大袈裟かもしれませんが1つ1つのセルフメディケーション商品は困ったとき、必要な時、もしもの時にすぐに駆け付けてくれる健康や美において身近なヒーローのような存在であると思います。そんな小さなヒーローをどう送り出し健康と美を届けてゆくかということをしっかりと考え商品提案や売り場づくりをしてゆきたいと考えています。消費者の立場に立ち、ニーズを発掘するために店頭でお客様に直接生の声を聞いてみたり、アンケート箱なるものを設置してみたり近い立場として消費者のニーズを発掘すること、そして取引先様の課題や要望に対する最適な提案を行うためにまずは信頼関係をしっかりと築き上げ、三人四脚で商品を消費者に向けて届けてゆきたいです。また、型にはまらない自分自身のアイディアや工夫で新しい売り場づくりをしてゆきたいです。貴社が強みとしている100年以上のノウハウや、「alf-net」や「CDT分析」さらには「AI」といった独自のシステムや手法に加え、型にはまらない自分自身のアイディアや工夫で最適な売り場づくりの提案をしてゆきたいです。例えば医薬品や化粧品はお客様に「体験」していただくことが難しい商品であるがゆえにその場で信頼や購買意欲を得なければなりません。そのための説明を徹底的にしないといけないと思います。商品パッケージやPOPなどでの説明でも良いですが、私が考えるのは有効成分の詳細説明や、商品についての強みやできた背景など◯◯にまとめ「◯◯」や「◯◯」風に仕立て上げ商品の隣に設置してみるとお客さんがそれを手に取った際、その商品についての信頼や購買意欲がより高いものになるかと考えます。セルフメディケーション商品という小さなヒーローが困っている人、必要としている人まで出動していくまでのストーリーを私の手で描くことで健康と美という小さくも大きな幸せを人々に届けてゆきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結構雑談をはさみつつ面接が行われた。募集職種が営業ということでコミュニケーション能力も見られていたかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】前と同じ面接官であったので面識もあり、フラットに面接に入ることができた。雑談も以前と同じように弾んだ。【リーダー経験について】私はリーダーとしてもメンバーとしても役割を担ってきましたが、その中でもリーダーとしての経験が多くあります。1つ挙げると、高校時代の登山部での部長、競技リーダーとしての経験です。その際にリーダーとして意識していたことはチームを引っ張るだけでなく、チーム全体を内側から支えたり、高めてゆくことを意識しました。普段の登山活動においては先頭に立ちつつ、危ない箇所があったら伝言ゲーム形式で後ろの隊列に連絡したり、適宜、体調が悪い人がいないか確認し、もしそうゆう部員がいれば装備を分けて持ってあげることや、一緒に下山するなどの対応を取りました。また、普段の練習では部員の意見を聞いて練習メニューを新しく作ったり改善するなどしました。部長就任後の大会においては書道部に協力してもらいオリジナルユニホームの作成にも取り組みました。このように私はリーダーとしてチームを内側から支え、引っ張ってきました。【転勤について考えを教えてください。】基本的には大丈夫ですが、希望組んでもらえますでしょうか。希望は○○です。親や親せきからは就職先は自分で決めてほしいと言われていますが、勤務地は近いところにいて欲しいようです。私自身も、親が○○に住んでおり、何かあった際に直ぐに駆け付けられるよう、できるだけ親元の近くで働きたいという点と、経済の中心地である東京や近辺で働くことで様々な経験や刺激を肌で感じながら働いてゆきたいと考えています。また、経済、時代の流れの中心地、発端地である東京の近くで刺激を感じながら自分を磨きたいと思っています。しかし、あくまで希望です。基本的には貴社規定に従います。様々な地域で経験を積むことも大変重要であるとも考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初めての最終面接で緊張はしていたもののいつもどうりの姿勢で臨めたと思う。営業職なのでいかにコミュニケーション能力があるかをアピールできるか

【ESの内容・テーマ】当社でやってみたい仕事・やってみたいこと／志望動機をご回答ください。【ES対策で行ったこと】アルフレッサホールディングスなどの会社にも実際に受け、競合他社や御社と資本関係・取引相手のある企業を受け、多面的に会社のことを知ってから、ESを書くようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部中堅社員【面接の雰囲気】とても和やかな面接でした。入ってきた時からずっと笑顔で面接をしてくれたため、全く緊張せずに面接に臨めました。【学習支援の活動をやっているそうですが、具体的に教えてください。また、始めたときのきっかけなどあれば教えてください。】はい、学習支援とは簡単に説明をすると、子供に勉強を教える活動です。ただ、ただの子供を教えるのではなく、塾に通えない中高生に勉強を教えます。そのため、教える側である大学生はボランティアで行います。週に１、２回程度国立で勉強を教えます。また、勉強を教えるだけではなく子供に勉強を教えた後に、ボランティアの大学生と職員さんが集まり、効率よく教えるためにどうすればいいのか、子供の様子はだったのか、全員で共有することもします。また教える教科としては基本的に子供がこの教科をやりたいといって来るのではないため、全教科を教えています。そもそもその活動を始めたきっかけとしては私も貧困層であったため、塾に通うことができず勉強に苦労しました。そのことがきっかけで自分のような子供を一人でも減らしたい。この想いからこの活動を始めました。【運転免許を持っているみたいだけど、週にどれくらい運転する？】週に１回程度運転しています。大学を卒業した後は車を運転することが多くなると先輩から聞き、ペーパードライバーになってはいけないと思いました。また、地方に転勤になると確実に車の運転が毎日行う必要が出てくると思います。その時に、ペーパードライバーでは後々苦労することになると思います。会社の都合だけではなく、自分のためにも練習をしています。といっても先程にもあったように私は貧困層のため、家に車はありません。ではどうやって運転しているというのかというと、タイムズのカーシェアリングを使って、運転の練習をしています。タイムズは15分206円から運転でき、かなり安く車に乗ることができます。私はこれを使って運転しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エントリーシートに書かれたことの深堀りの質問が殆どだったため、深堀りされた質問に対して正確に答えることができたのが評価されたのかなと振り返って思いました。また、ネガティブな質問をわざと投げかけたのですが、その時にポジティブに答えることができたのも評価のポイントだったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】１次面接と同様和やかだった。最初のほうに冗談とかも言ってくださり、緊張しないようにしてくださり、良い面接だった。【就活はいつ頃から始めた？その就活からどうやって弊社にたどり着いた？】就活は大学２年の２月から始めました。最初は業界・企業のことを全く知らなかったため、ワンデーインターンシップに参加して、自分はどういうところに行きたいのか、参加して色々と情報を調べることから始めました。ただ、最初にワンデーインターンシップに行ってもやはり自分が何がしたいのか、知ることができませんでした。ただ、自分は安定しているところに就職したいと思い、これから需要が伸びるであろう医療機器業界を最初に志望していました。しかし、そこから自分で自己分析をしていく中で私は今の日本に一番貢献できることがしたいと気付きました。そこで私は御社の一般医薬品卸に興味を持ちました。これから少子高齢化でこのまま病院を利用されると、政府も病院も大変なことになり、日本が大混乱になることは目に見えています。その中で軽い風邪は市販薬で済ませる文化を創り出すことで、そのことを防げると考え、御社を志望いたしました。【弊社の説明会にもっと人を呼ぶために、どんなノベルティがあればもっと来てくれると思いますか？また、弊社のノベルティはどうでしたか？】御社は御社のロゴ入りのノートをくれました。私自身就活でメモをすることがとても多かったため、とても有難かったのですが、どうしてもロゴが入っているとなかなか説明会などで出しにくいなと感じました。会社説明をしてくれる人事部の方もあまりいい顔をしないと相手が思ってなくても、就活生としては感じてしまいます。なのでどちらかというと、就活で使うがあまり人前に出すもの以外がいいと私は考えます。そこで一番に思いついたのはほこりなど払うクリーナーは就活生としてはとても欲しいと思いました。面接前はスーツの汚れなどが気になることがあります。面接で汚れていたら就活生としてはそれだけで落とされるんじゃないかと気になり、面接に集中出来ない可能性もあります。それを防ぐためにそういうものを持っておきたいのですが、なかなか自分では買うのを忘れてしまったり、買うほどではないと思ったりと、案外持っている人は少ないと思います。必須品だとわざわざノベルティっであげなくてもみんな持っているので価値は薄いですが、あったら便利のものはあまり買う方が少ないので、このノベルティで頂けると嬉しいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】こう答えると何ともあっけないが特にミスがなかったからこそ、内定を頂けたのかなと思いました。面接中に自分の言いたいこともしっかり伝えることができ、特に失敗もなかったのでまあ内定出してもいいかと、面接官に思わせることができたのだと思います。