アルフレッサヘルスケアの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】特になし。内定承諾等の書類が後日届いたのみ。承諾〆切は長めに設定していただけた。違う会社に内定が決まり、当社は内定辞退した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】少々ほかの医薬品関連の会社と違う点を良く理解する必要がある、まず、扱う商品として当社がOTC医薬品（一般用医薬品）を取り扱うということだ。また、医薬品メーカーではなく、医薬品の専門商社としての立ち位置にある、そのため、営業先はドラックストアや医薬品メーカーであり、仲介業としての立ち位置である。職種としても医療用医薬品を取り扱うMRとは違い、MS(マーケティングスペシャリスト）として市場や消費者のニーズを把握し、商品展開、提案をしてゆく。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】根本的に述べるとすれば就職活動という人生のターニングポイントと言っても過言ではないこの活動に全力を尽くせるか、否かであると考える。早く内定をもらって早く遊びたいという姿勢や、どこでもよいから内定を貰えればいいやという考えの人はなかなか苦戦するだろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私だけかもしれないが、面接官がもしかしたら一人だけかもしれない。その場合、営業という観点に移すと、顧客に2回目の訪問で契約を勝ち取るというような観点なのかもしれない。コミュニケーション能力と自分という商材をを十分にアピールしてほしい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特になし。内定辞退の連絡は電話で行った。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾書の提出を求められました。２週間以内に提出しないと辞退扱いのため、どちらかというと内定出したからすぐ辞めて欲しいというスタンスでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】しっかり業界研究・企業研究をしましょう。どんな製品を売っているのか、どのようなことをしているのか、営業はどのように行っているのか、分からないことは無くしておきましょう。また、「賢者の選択」はぜひ見ておきましょう。面接ではそれを見たかなんて聞かれませんが、それを見ることによって、業界研究・企業研究ともにそれである程度できます。また、会社の歴史を番組で深堀りしてくれるため、逆質問もそれを基にすることによって、深い質問を面接官にぶつけることも可能です。ぜひ見てみるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】会社に入ったらどういうことをするのか、そういったことをはっきりさせている人が内定貰っていると感じました。人事の話だとどういう仕事をするのか、そういったことも分からずに面接を受けに来る人もいたと言っており、最低限分からないことはないようにしてから、面接をすることで内定は近づくと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接が優しかったからこそ、この企業は待ってくれて、いつまでも面接を続けていいよというスタンスかと思いましたが、全く違いました。最終面接終わった後に２週間何も連絡がなかったため、落ちたと思ったのですが、自分あてに封筒が来ており、そこに内定承諾書だけが入っていて、それを２週間以内に出してくださいと書かれており、内定出したんだからここに決めなさいというスタンスになっているので、注意してください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】夏頃に内定者懇親会が予定されており、そこで内定者と社員と面談ができる。