- Q. 志望動機
- A.
レジノカラー工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒レジノカラー工業株式会社のレポート
公開日:2023年8月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
人と人との間隔を十分にあけて面接をした。
企業研究
他の塗料メーカーとどう違うのかを調べておく。化学業界の位置づけであるが、どの分野に注力しているのかについて調べておく。また、勤務地によって分野が異なるのでどの分野の仕事をしたいのかについて自分のバックグラウンドも絡めて明確にしておくのがよいと思う。四季報に情報が載っているのでその会社について調べやすいと思う。親会社の情報も載っているのでそこの企業研究もできるなら少ししておくに越したことはないと思う。
志望動機
私がレジノカラー工業株式会社を志望する理由は、塗料、車の補修用材料、化粧品材料など様々な分野に関わることができる可能性がある会社であるため。また、少人数であるからこそ風通しの良い質問をしやすい職場環境であるのも魅力的である。もともと今の大学に入学した理由も化粧品に関連する研究ができると考えてその研究室に入るためでもあった。目標に向けてこだわりをもってやり抜くことができる長所を生かすことができる職場であると感じた。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 6年目の人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターンシップ経由限定本選考開始前にメールで連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
女性の方で物腰が柔らかく誠実な雰囲気のある面接、悩みや疑問に真摯に向き合い就活相談にも乗ってもらえる雰囲気。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
化粧品に対する熱意があり、そこがその会社の事業内容とマッチしていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
諦めない、というエピソード、だれにも負けない自信を持っているエピソードについてプレゼン資料を作る。
ESの提出方法
メールアドレスもしくは郵送
ESの形式
A4用紙10枚程度 プレゼンテーション資料を制作し提出
もしくは原稿用紙に手書き
ESを書くときに注意したこと
実際にプレゼン資料を使ってプレゼンする機会がないため読むだけで伝えられる資料作りを行った。また、求められたエピソードに対して写真や補足を入れつつわかりやすい資料作りをした。
ES対策で行ったこと
インターンシップが多々開催されていたのでそこで学んだことをES内容に反映させて描くこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 20分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
ウェブテスト受験(選考に関係がない)のお願いの連絡とともにメールで連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
面接の雰囲気
普段人事面談を担当してくださっている方が同様に面談してくれるため穏やかな雰囲気のフィードバック面談だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
プレゼンテーション資料についてのフィードバック、自分らしさ個性が出せていたのがよかった、具体例が多いのと説明がわかりやすくて文系でも理解しやすかったと評価された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 技術開発職役職/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機のち面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業のチームでモノづくりをする方針、幅広い分野幅広い制作過程に携われる点が自分の志望する企業の特徴と一致していたので評価されたのかなと思いました。また、人物重視のように思ったのでインターンシップを通して私の人柄を伝えられていたのもプラスだったように思います。
面接の雰囲気
今までのインターンシップや人事面接同様の温かい方々が多く、緊張せず話しやすい雰囲気があり、良い雰囲気だった。
面接後のフィードバック
はきはきと論理的に質問に答えられている。明るくて聞きやすかった。しかし、問題がない分印象に残りにくい点があるのかなと思ったといわれました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
もし1社だけ好きな会社に内定をもらえるとしたらどの会社から内定をもらうか?もし可能なら具体的な会社名も教えてほしい。
私がもらえるとすると内定を欲しいと思う会社は○○株式会社の研究開発職です。理由は、私は中学生のころから人々に身近な所から健康に貢献したいという思いがあり、そこで化粧品に関する仕事がしたいと思っているからです。その化粧品を扱う会社の中でも○○を選んだ理由は化粧品だけでなく食品、OTC医薬品とより幅広い分野で人々の生活に身近な所で貢献できると思ったからです。(その会社は受けたの?)受けましたが、面接の過程でご縁がありませんでした。○○株式会社と同様、御社はその化粧品を扱うという点、化粧品だけでなく着色剤、車用塗料など幅広い分野で貢献されている点が私の企業選びの軸と一致しており、とても魅力的に感じています。
企業を選ぶうえで大切にしている軸を志望理由を絡めて
私は企業選びの軸として私たちの生活に身近な所で幅広い分野の開発に携わりたいというものがあります。御社では産業用品から生活用品といった幅広い分野の開発に関わることができ、人々の生活に身近な所から健康に貢献できると感じました。例えば着色剤や人間の足となる車などの素材開発という体のサポートをはじめ、私たちの心を豊かにしてくれる香粧品まで幅いろい分野に携わっています。また、インターンシップを通して一つの商品に対して幅広い制作過程に携われると知り、そこも就職活動での軸の一つでもあります。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
面接の合格通知とともに連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気で普段面談をしてくれる人事のほかにも男性の人事の偉い人が登壇したが、皆さん物腰が柔らかな人だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
SPIの性格診断の結果で、バランスが取れた珍しいタイプだといわれ、指摘することがないといわれた。用意してきたものでなく素直に自分の考えが面接で言えていると評価された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
座談会・懇親会
- 形式
- 学生6 社員3
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
座談会・懇親会の内容
最終選考に向け先輩社員の人との座談会、仕事内容のより良い理解を目的としている
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術開発部長等役員/社長?
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室待機、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンシップから培ってきた企業に対する意欲と、関わり合いの長い就活生であったところが評価、内々定につながったように思います。
面接の雰囲気
一次面接(普通選考では2次面接)は穏やかな感じであったが、最終面接では少し厳しめな印象であった。しかし、比較的穏やかではあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
○○についてその人に合わせて具体的にどのように工夫したのか
たとえば友人に○○を制作した際は、その友人が使う〇の数、手の大きさからより使いやすいキーケースの型を制作するなど、デザインからその人にフィットする作品作りをするなど工夫しています。また、○○の部位ごとの利点と欠点、傷のつきやすさ、例えば丈夫さやキメ細かさなどの特性を生かした方法や、より丈夫になるように○○を何種類も組み合わせて作るなどの工夫を行いました。また、希望を聞きより良いモノづくりをするだけでなく、自らの知識を用いてこちらから提案をするなどもしていました。
プレゼンテーション資料に記載していた自分史について
○○で上位賞を得るためにノルマの練習量だけでなく長期間にわたり100枚以上諦めずに何度も何度も○○続けるようにした。また、それだけでなく定期的に基礎に立ち返る、先生の手本と照らし合わせて分析しつつ、自分らしい表現にもっていって落とし込むなど工夫し練習を重ねた。この中学生の際に培い、大切さを学んだ諦めずに工夫し、努力する姿勢は、今の大学の研究室での○○においての研究活動で壁にぶつかった際にも生かすことができている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地が三田で自然が多く少し辺鄙な所であると感じたため。より社員制度改革を活発に行っている会社の内々定をもらえたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
5人以下
内定者の所属大学
関関同立など
内定者の属性
大学院卒予定
内定後の企業のスタンス
5月いっぱいで連絡が欲しいといわれた。内々定決定ので連絡から3週間ほど承諾検討期間を設けてもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップで業界研究会やSDGs、キャリアプランなどの勉強ができ、選考にも生かされたと思うので、この企業が気になっている企業の一つであるなら早いうちからインターンシップに参加するといいと思う。インターンシップに参加すると一次面接が免除となり二次面接から参加することができるので面接回数が3回から2回に減らすことができる。小さい規模ならではの利点があるので幅広い制作過程に関わりたいと軸があるならエントリーするのはありだと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを持っており自己研鑽を怠らない人、これだけは他人には負けないという熱いものがある人でその個性を面接で論理的にはきはきと話せる人。面接でゆるがない軸がない人はそのあらを指摘されて言葉に詰まり落ちていました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
深掘りがあるので薄い自己分析だと途中でぼろが出てしまいます。頭の回転ととっさの判断力が必要な集団面接で、テンプレートではうまく行きにくい面接だなと思います。逆質問などでは一番に手を挙げるくらいの積極性が評価されやすいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退した際にはその理由を聞かれた。理解していただけて態度が変わる、引き留めてくるなどはなかった。むしろ応援していただけて印象がよかった。
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レジノカラー工業の 会社情報
| 会社名 | レジノカラー工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レジノカラーコウギョウ |
| 設立日 | 1956年3月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 130人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋秀行 |
| 本社所在地 | 〒532-0028 大阪府大阪市淀川区十三元今里3丁目1番102号 |
| 電話番号 | 06-6301-0636 |
| URL | https://www.resinocolor.co.jp/ |
