アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の本選考対策方法・選考フロー
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 本選考体験記(13件)
23卒 最終面接
AWS Japan 営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
・アマゾンの面接は16個のOLPが学生に備わっているのかをみる面接であるため、OLPをまずは覚える。 ・OLPが出た行動をそれぞれ自分で考えてエピソード化する。 ・OLPについていろいろな側面から質問がなされるので、想定問答を作る。 ・STAR法に基づいて面接官に伝わりやすいように説明する。 ・エピソード自体は2,3個用意すれば良い。そこから16このOLPにつながる話をすれば良い。 ・正直志望動機は聞かれないし、そこが面接の評価軸には含まれないと言われた。 ・事前の説明会は面接におけるTipがいろいろと含まれているため参加した方が良い。 ・倍率は非常に高いが、準備しただけかなり合格率は高くなるらしい。 ・特にCustomer Obsessionについては重要視されているため、それが発揮されたエピソードを持ってくるべき。 続きを読む
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22卒 内定入社
AWS Japan 営業職
22卒 | 中央大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
Amazonで働く上で必要不可欠な行動指針であるOLPを深く理解し、自身の学生生活の行動に落とし込むことにもっとも時間を費やした。 「志望動機など、これから何を成し遂げたいか」よりも「これまでどんなことを、どんな思いでやってきたのか」が重視される選考であるため、いつも以上に自己分析など自分自身のことを理解した上で面接に臨み、言語化することが求められる。 参考にした著書は多数あるが、「Amazonのすごいルール」「amazonの哲学」などAmazonの内側や、求められる素質が詳しく説明された著書を一冊読むことでOLP14か条がそれぞれ何を示しているかを確認することが面接に臨む上での必須となる条件だと思う。 続きを読む
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アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 直近の本選考の選考フロー
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 志望動機
23卒 志望動機
職種: AWS Japan 営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. アマゾンウェブサービスジャパン合同会社を志望する理由を教えてください。
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A.
私はAWS営業職として顧客企業への導入支援や、売上向上を促進することで、日本企業の成長を支援したい。 その理由は、私が働くスターバックスでは、レジの待ち時間が長いという課題に対して、AWSのMobile Order ＆ Payを導入したところ、売上向上に成功し、クラウドの持つ力に感心したからだ。そこで貴社は、国内でIaas/PaaS市場シェアが1位であるため、パートナーSIerと協業して、多くの日本企業の成長を支援できると考えた。 また、私はスターバックスで、お客様のニーズに合わせてドリンクをカスタマイズした経験から、お客様視点で仕事がしたいと考えているため、貴社のCustomer Obsessionの考え方に共感した。 続きを読む
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22卒 志望動機
職種: AWS Japan 営業職
22卒 | 中央大学 | 男性
- Q. アマゾンウェブサービスジャパン合同会社を志望する理由を教えてください。
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A.
貴社の製品が顧客の働き方を効率的に変えるために最も効果的であり、更なる普及に貢献したいと考え、志望する。 私は昨年5月から教育系のスタートアップ企業にてExcelやWordなどの効率的なPC仕事術を動画サイトにて配信してきた。視聴者がそのスキルを活用し、快適に業務にあたることができたと感謝の言葉を頂いた瞬間に最も喜びを感じ、社会人としてもその喜びをさらに大規模なフィールドで実現したいと考えている。 中でも幅広い業界へ、柔軟に内容を構築できる貴社の製品は、顧客を最優先し、効率的な働き方を提案する上で非常に魅力的である。 前述の動画投稿活動で培った力を活かし、常に顧客を第一に考えストイックに行動することで貴社の発展に尽力する。 続きを読む
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アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の エントリーシート
22卒 本選考ES
AWS Japan 営業職
22卒 | 立教大学 | 男性
- Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください（300字程度）
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A.
私はイベントサークルの代表として参加者5名の廃部の危機からの再建に注力した。そのために私が着目したことは2つの信頼である。まず部員全員に連絡を取り、人間関係における信頼を構築することで企画参加のハードルを下げた。そしてリピート率も同時に向上させるため、次に結果に対する信頼に着目し、企画立案のプロセスを改革した。従来は企画係が考案し、代表が確認をして全体で募集をする流れだった。しかし、これでは全員の意見が反映されないことに気づいた。そこで、部員全員に事前要望を取ることでニーズを把握し、さらに幹部会議を開き、そこに意見のある人全員の出席を認め、活発に議論する環境を整えた。その結果、現在では40名以上での活動を継続的している。 続きを読む
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アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の グループディスカッション
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
AWS Japan 営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ・限られたリソースを使って最大限のアウトプットを出せた経験はありますか。
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A.
・STAR法に従ってわかりやすく説明する。はじめ2分くらいでばっと説明した方が良い。 私は大学のダンスサークルの全国大会で、マスク公演に反対してフェイスシールドの公演にした経験がある。 私はkpopダンスサークルに所属している。そこでは毎年11月にダンスの全国大会がある。それに向けて50人のリーダーとして活動した。昨年度はマスクをつけてダンスサークルが公演をしていて、それに対して観客からのアンケートでマスクを外してほしいというコメントがあった。 そこで私は学生部に抗議を行ってマスク無しで学園祭を開催できるように申し込んだが、却下された。 そこで私は諦めきれず、フェイスシールドの着用の申請をした。私たちの要望は顔が見えること、学生部の要望はコロナの感染対策をすることであったため、両方の願いを叶えられると考えた。 続きを読む
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21卒 1次面接
AWS Japan 営業職
21卒 | 京都大学 | 男性
- Q. 困っている人を助けた経験を教えてください。
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A.
私は、飲食店のアルバイトにおいて、自分も含め接客面で困っている同僚を助けるために、アンケートの設置を実行しました。私の働いているアルバイト先は、非常にお客様で混雑し、時には行列がしばらく続くほどのお店でした。お店の考えとしてはお客様との直接の会話から意見を聞きだすという考えだったが、混雑する状況ではそれができず、働く人は皆困っていました。そこで、間接的ではあるがアンケートを設置することで、お客様の意見やニーズは聞くことができ、お客様も混雑するなかでも思ったことを言いやすい環境ができると考え、アンケートを実行しました。その結果、アルバイトは皆以前よりも余裕をもって働けるようになり、接客レベルの向上につながりました。 続きを読む
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アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 内定者のアドバイス
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 内定後入社を決めた理由
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アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の 会社情報
| 会社名 | アマゾンウェブサービスジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | アマゾンウェブサービスジャパン |
| 設立日 | 2009年8月 |
| 資本金 | 3億9500万円 |
| 従業員数 | 2,959人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 長崎忠雄 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| URL | https://aws.amazon.com/jp/ |
NOKIZAL ID: 1704614
